1、1. 如何提升自己在客户心中的专业度？A 专业化着装B 语言C 行为D 知识储备和阅历标准答案 A,B,C用户答案 A,B,C得分 /总分 1/12. 东软需要什么样的员工？A 激情、敬业、高潜质B 简单、负责、合作、尊重、诚信C 以德服人D 以人为本标准答案 A,B用户答案 A,B得分 /总分 1/13. 东软文化内涵包括：A 领导者的角色是发展员工B 注重执行，并从细节和自我做起C 乐观、积极，不被困难所干扰D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源E 客户至上标准答案 A,B,C,D,E用户答案 A,B,C,D,E得分 /总分 1/14. 东软曾经使用的品牌有：A 东东B 宝钢东软C 东方
2、软件D NeusoftE 东大软件标准答案 A,B,C,D用户答案 A,B,C,D得分 /总分 1/15. 从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？A 个体导向向团队导向转变B 思想导向向行动导向转变C 性情导向向职业导向转变D 成长导向向责任导向转变E 人本导向向社会导向转变标准答案 A,B,C,D用户答案 A,B,C,D得分 /总分 1/16. 时间的独特性：A 供给毫无弹性B 无法蓄积C 无法取代D 无法失而复得标准答案 A,B,C,D用户答案 A,B,C,D得分 /总分 1/17. 下面哪些内容是 NUP 的规程（ ）。A 需求B 分析设计C 测试D 移交标准答案 A,B,C用户答案
3、A,B,C得分 /总分 1/18. 下面哪些是东软设立的卓越中心（ ）。A 产品线方法学能力中心B 非功能性测试能力中心C 东软-Oracle 能力中心D 东软-Intel 系统优化能力中心标准答案 A,B,C,D用户答案 A,B,C,D得分 /总分 1/19. 东软的员工任职资格的评估内容包括：A 知识B 能力C 行为D 绩效标准答案 A,B,C用户答案 A,B,C得分 /总分 1/110. 以下哪些对 NeuSA的描述是正确的？A 高质量、高速度、高效率地创新与交付有竞争力的解决方案B NeuSA完整英文是 Neusoft Solution Architecture Architectur
4、eC NeuSA是东软开放与协作式创新的具体实践D 通过系统化复用、知识分享与经验传承以及员工能力的提升，不断提高公司的综合竞争能力标准答案 A,B,C,D用户答案 A,B,C,D得分 /总分 1/111. 东软的价值观：A 简单B 负责C 合作D 尊重E 诚信标准答案 A,B,C,D,E用户答案 A,B,C,D,E得分 /总分 1/112. 知识产权都有哪些基本属性？A 地域性B 专有性C 有形性D 时间性标准答案 A,B,D用户答案 A,B,D得分 /总分 1/113. 对于座次的描述正确的有：A 面对门高于背对门B 两侧高于中央C 中央高于两侧D 内侧高于外侧E 背对门高于面对门F 外侧
5、高于内侧标准答案 A,C,D用户答案 A,C,D得分 /总分 1/114. 东软人员管理四大机制包括：A 牵引机制B 激励机制C 约束机制D 竞争淘汰机制E 培养机制标准答案 A,B,C,D用户答案 A,B,C,D得分 /总分 1/115. 不合格聆听者的表现：A 不耐烦或心不在焉B 说是在听但又同时做别的事C 不仔细听别人正在说什么，而是在想自己下面要说什么D 给予反馈标准答案 A,B,C用户答案 A,B,C得分 /总分 1/116. 东软员工的“能力模型” 是一个“ 三维一体”的能力模型，其中“ 三维”指的是：A 核心行为能力B 专业能力C 外语能力D 综合素质E 职位差异能力标准答案 A
6、,B,E用户答案 A,B,E得分 /总分 1/117. 涉密信息资产废弃时，下列哪项描述不正确？A 纸质文件可以通过碎纸机碎掉B 光盘、软盘、磁盘要进行物理破坏C 硬盘不必要彻底清除数据D 信息资产报废不需要保留记录标准答案 C,D用户答案 C,D得分 /总分 1/118. 东软的愿景是：A 成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司B 追求企业成长与社会发展的和谐C 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报D 尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报E 以德经营，诚信为本标准答案 A,B,C,D用户答案 A得分 /总分 0/119. 公
7、司奖励的目的是什么？A 吸引东软需要的优秀人才B 认可员工为公司所作的贡献C 认可员工带给东软的知识、技能和能力D 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中标准答案 A,B,C,D用户答案 A,B,C,D得分 /总分 1/120. 商务娱乐中，下列描述正确的是：A 要主随客便，以对方为中心，不要强人所难B 要严于律己，遵纪守法，遵守公德C 在娱乐中要服从管理，注意安全D 在娱乐中要注意游戏规则标准答案 A,B,C,D用户答案 A,B,C,D得分 /总分 1/11. 东软品牌的核心理念：A 超越梦想 Beyond DreamingB 软件是一种态度C 超越技术的应用智慧
8、 Beyond TechnologD 软件创造价值标准答案 C用户答案 C得分 /总分 1/12. 软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？A 专利B 商标C 著作权D 经营秘密标准答案 A用户答案 C得分 /总分 0/13. 东软的下一个目标与策略是成为全球优秀的（）供应商。A IT 解决方案与服务B 产品工程与服务C 软件产品与平台D IT 解决方案与产品工程标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/14. 东软品牌创建与管理目标：A 为了公司未来可持续的发展，东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值B 在品牌战略定位的指导和约束下，对影响品牌
9、的所有接触点行为进行规范管理C 针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系 KPI 工具D 管理的目的：外界对于东软的印象是统一的，区别于其他品牌，品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力，累积品牌资产标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/15. 东软在新员工中开始实施“导师制”始于A 1999-8-1B 1998-8-1C 1997-8-1D 2000-8-1标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/16. 请将如下步骤按沟通的过程进行排序： 1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5 、接受内容；6 、接收；7、转化为表达方式A
10、4-7-1-6-3-5-2B 4-1-6-7-3-5-2C 4-1-6-7-3-5-2D 4-3-1-7-6-5-2标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/17. 新版信息安全体系文件简称为A BSIB BS7799C ISO2007D ISMS2007标准答案 D用户答案 C得分 /总分 0/18. 财富杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）A 公司健全的文化B 公司成熟的人力资本准备度C 公司完善的体制D 公司卓越的领导力标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/19. 确定优先顺序的原则：A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉
11、的事B 先做容易做的事，然后再做难做的事C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事D 先做重要的事，然后再做次重要的事标准答案 D用户答案 D得分 /总分 1/110. 1995年东大软件园被国家科委批准为A 第一个“国家火炬计划软件产业基地”B 第一个“国家高新软件产业基地”C 第一个“国家星火计划软件产业基地”D 第一个“国家重点新产品产业基地”标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/111. 下面哪些内容是 NUP 的阶段（）。A 需求B 设计C 精化D 测试标准答案 C用户答案 C得分 /总分 1/112. 东软的发薪日期是A 每月13 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支
12、付B 每月14 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付C 每月15 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付D 每月16 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付标准答案 C用户答案 C得分 /总分 1/113. 东软开始进入 BPO 业务始于A 2003年B 2002年C 2004年D 2005年标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/114. 东软薪酬保密原则表述最全面的是A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员
13、泄露本人薪酬信息D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/115. 东软第一个驻外办事处地点在A 北京B 大连C 南京D 长沙标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/116. 企业的本质是什么？A 企业的本质是创造价值B 企业的本质是服务客户C 企业的本质是为人民服务D 企业的本质是造福社会标准答案 A用户答案 A得分 /总分 1/117. “客户”概念的正确理解是？A 供应链上有业务关系的下游企业B 企业为之提供产品/服务的客户C 任何接受或可能接受商品或服务的对象D 客户是真正能够让企业成功的主要法宝标准答案 C用户答案 C得分 /总分 1/118. 东软职位差异能力层次划分为（ ）。A 进入层、工作层、高级层、专家层B 了解、熟悉、掌握、精通C level1、 level2、level3、level4D 初级、 基础级、中级、高级标准答案 C用户答案 C得分 /总分 1/119. 什么是职业生涯规划
