1、工龄工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定： 一员工工龄工资的设定标准： 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180 元整。 5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30 元整。累计十年封顶。6. 员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待
2、遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8. 试用期间不计算工龄。二员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 例：某员工于 2009 年 11 月份入职，那么该员工应于 2010 年 12 月开始享受公司的工龄工资每月￥50 元整，于 2011 年 12 月开始享受工龄工资每月￥100 元整，于 2012 年 12 月开始享受工龄工资每月￥150 元整，于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月￥180 元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30 元整。 三管理人员工龄工资的设定标准： 1. 在本
3、公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为 100 元钱。 2. 在本公司连续工作满一年的 B 级主管级人员每月工龄工资为￥100 元整。 3. 在本公司连续工作满一年的 A 级主管级人员每月工龄工资为￥150 元整。 4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200 元整。 5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250 元整。 6. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，
4、所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50 元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）8. 试用期间不计算工龄。 9. 连续请事假超过 15 天或年内请事假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 10. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。四此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。五此工龄工资奖项从 2009 年 12 月 01 日起计算执行。六所有在职人员 2009 年 12 月 01 日以前的工作时间不在此计算范围，但考虑员工的工作经验和劳动贡献，按照员工之前的工作年数，给予一定的福利补偿。补偿标准如下：1. 至 2009 年春节假期之时，在本公司连续工作满一年的，予以报销回家双程火车票，于 2010 年第一次工资发放中体现。2. 至 2009 年春节假期之时，在本公司连续工作满二年(含)以上的，予以报销回家双程火车票，于 2010 年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放，本人领取，不予补发与代领）。3. 此补偿福利执行两年后终止。拟定：马昭洋 审校： 审核： 核准：
