1、某某机关事业单位“吃空饷”问题集中治理自查自纠情况报告区人事局根据国家人社部办公厅2017124号文关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知（以下简称通知精神要求，结合铁山城建系统实际，9月以来区建管局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将开展自查自纠工作情况报告如下一、基本情况管理干部职工37人，其中行政编人员9人，全额事业编人员12人，自筹编人员8人，其他8人（财政代发人员24人，其他人员13人）；退休人员8人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期
2、在册不在岗骗取财政资金及其他形式的“吃空饷”问题。二、开展自查自纠情况通知下发以来，我局领导高度重视，迅速指定一名副局长认真抓好自查自纠工作。在自查自纠工作中，我局对照通知中列出的6个督查指标/25个执行细则，一是通过健全相关制度，建立起防治“吃空饷”问题长效机制；二是对照通知要求，组织专人进行“吃空饷”问题的清理工作；三是加强宣传，营造开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作氛围。在宣传中，以局属单位（党支部）为单位，深入开展宣传教育，使系统干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性。四是对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗
3、人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。与此同时，始终坚持“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。通过自查，我局无一“吃空饷”人员，无一违规人员。三、下一步工作一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善局干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上杜绝“吃空饷”问题发生。
