1、1中南林业科技大学“树人学者”引进与管理暂行办法第一章 总 则第一条 为扎实推进“人才强校”战略，全面加强人才队伍建设，引进海内外高层次人才，提高学校核心竞争力，结合学校实际，制定本办法。第二条 “树人学者”人才引进围绕学校发展战略和服务一流学科建设，遵照“科学论证、按需设岗、择优聘任、目标考核、合同管理”的工作原则，积极引进德才并重的高层次人才。第三条 “树人学者”人才引进分为全职和柔性引进两种形式，以全职引进为主、柔性引进为辅。全职引进分为杰出人才、领军人才、高端人才三个层次，柔性引进分为三个类别。第四条 “树人学者”人才引进工作由学校人才工作领导小组负责，具体工作由人才工作办公室（以下简
2、称“人才办”）组织实施。第二章 引进条件和范围第五条 引进人才的基本条件（一）热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力。 2（二）具有国际学术交流能力。 （三）具有良好的团结协作精神。（四）身心健康，能满足教学、科研、社会服务等工作需要。第六条 全职引进人才的范围及条件（一）杰出人才年龄原则上不超过 65 周岁的中国科学院院士、中国工程院院士或国（境）外同层次人才。（二）领军人才具备下列条件之一：1年龄原则上不超过 55 周岁的下列人选：国家“千人计划”入选专家，或国家“万人计划”杰出人才、领军人才，或教育部“长江学者”特
3、聘/讲座教授，或国家杰出青年科学基金获得者，以及其他相当层次人选。2年龄原则上不超过 50 周岁，具有博士学位和正高级专业技术职务（优秀海外归国博士不要求） ，且具备下列条件之一：（1）主持获得国家科学技术（自然科学、技术发明、科技进步）二等奖以上，或教育部人文社会科学成果奖二等奖以上。（2）在Nature 、 Science 、 Cell等国际权威学术刊物上全文发表学术论文 1 篇以上。 3（3）国家重点实验室第一负责人。（三）高端人才具备下列条件之一：1年龄原则上不超过 50 周岁的下列人选：国家“千人计划”青年项目人选，或国家“万人计划”青年拔尖人才，或教育部“长江学者”青年学者项目人选
4、，或国家优秀青年科学基金获得者，或湖南省“百人计划” 、 “芙蓉学者奖励计划”入选者，以及其他相当层次入选者。2年龄原则上不超过 45 周岁，具有正高级专业技术职务或具有博士学位和副高级专业技术职务，或在海外高水平大学或科研院所具有助理教授以上职务或其他相当职务者，主持过国家自然科学基金面上项目或社会科学基金年度项目（海外引进人才不作要求），具备下列条件之一：（1）主持获得省部级科学技术奖或省部级人文社会科学优秀成果奖一等奖 1 项以上。（2）自然科学类，在本学科 SCI区期刊（以中国科学院文献情报中心发布的最新分区为准，下同）发表学术论文不少于 5 篇，其中 ESI 高被引论文（统计至前 1
5、%）不少于 1 篇或在本学科国际顶级期刊上发表学术论文不少于 1 篇；人文社科类，在本学科 SSCI2 区或 AHCI 期刊上发表学术论文不少于 4 篇，其中 SSCI区期刊论文不少于 1 篇，或在学校认定的本学科权威期刊上发表学术论文不少于 3 篇。4（3）全国百篇优秀博士学位论文获得者。第七条 柔性引进人才的范围及条件柔性引进的人才指通过双聘、短期聘任等形式引进，其人事关系不转入我校，按照聘用协议，以科研合作、技术攻关、学术交流或联合培养研究生等形式，定期来学校开展具体工作。（一）双聘院士中国科学院院士、中国工程院院士，或国（境）外同层次人才。（二）国家级、省部级人才项目入选者以中南林业科
6、技大学为申报单位，入选国家级、省部级人才项目（“千人计划”项目入选人员、 “长江学者”讲座教授、湖南省“百人计划”创新人才、湖南省“芙蓉学者奖励计划”入选人员等）聘期内人员，具体条件以相应的人才项目规定为准。（三）讲座教授1年龄原则上不超过 57 周岁； 2具有博士学位，在国内高水平大学或科研院所具有正高级专业技术职务者，或在国（境）外高水平大学或科研院所具有助理教授以上职务或其他相当职务者； 3学术水平高，在本学科领域有较大影响并取得了同行公认的高水平成果，具备下列条件之一：5（1）省部级以上人才项目入选者；（2）国家重点实验室第一负责人；（3）在Nature 、 Science 、 Cel
7、l等国际权威学术刊物上发表过学术论文；（4）主持获得过省部级成果奖一等奖以上；（5）国外应聘者在本学科权威学术期刊上发表过多篇有影响的学术论文，或掌握核心技术或拥有重大发明专利。4讲座教授每年一般需在我校累计工作 2 个月以上。第八条 少数特色学科、紧缺急需专业、有标志性重要成果的优秀人才，引进条件可适当放宽。第三章 引进待遇第九条 全职引进人才待遇（一）杰出人才学校提供优厚的工作条件和待遇，具体面议。（二）领军人才1. 国家“千人计划”入选专家、 “万人计划”杰出人才、领军人才、教育部“长江学者”特聘/讲座教授、国家杰出青年科学基金获得者，聘期内可提供年薪 60-120 万元（人民币，税前，
8、下同） ；其他引进人才，聘期内可提供人才津贴 40-50万元/年。2提供安家费、购房补贴共 80-120 万元；63自科类提供 500-800 万元、社科类提供 300-400 万元科研启动经费；4提供良好的办公和科研等工作条件，由所在学院协调组建学术团队，配备学术助手。（三）高端人才1.国家“千人计划”青年项目人选、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者”青年学者项目人选、国家优秀青年科学基金获得者，聘期内可提供年薪 50-60 万元；其他引进人才，聘期内可提供人才津贴 10-20 万元/年。2提供安家费、购房补贴共 40-100 万元；3自科类提供 100-400 万元、社科类提供
9、 50-200 万元科研启动经费；4提供良好的办公和科研等工作条件，根据本人需要，可以配备学术助手。第十条 全职引进人才需要解决配偶工作的，学校根据政策及其配偶情况妥善安排。第十一条 柔性引进人才待遇（一）双聘院士1工作津贴面议；2每年报销一次从所在工作单位来我校工作的往返交通费，其余的往返交通费由所在学科支付；3所在学科提供一定数额的科研经费；74根据本人需要，可在学校内选聘 1 名学术助手；5提供必备的教学、科研工作条件；6提供专家公寓或其他住房，供在校工作期间使用。（二）国家级、省（部）级人才项目入选者1柔性引进的各类人才项目入选者聘期内除享受国家和省级资助经费以外，学校按以下标准提供科
10、研经费和劳务报酬等方面的资助。（1）国家级人才项目入选者（国家“千人计划”项目入选人员、教育部“长江学者”讲座教授） ，按实际到岗工作时间支付劳务报酬，每人每月 4 万元，全年一般不超过 12 万元；自科类提供 50 万元/年、社科类 20 万元/年的科研启动经费。（2）省级人才项目入选者（湖南省“百人计划” 、 “芙蓉学者奖励计划”入选人员） ，按实际到岗工作时间支付劳务报酬，每人每月 2 万元，全年一般不超过 6 万元；自科类提供 20万元/年、社科类 10 万元/年的科研启动经费。2根据本人需要，可在学校内选聘 1 名学术助手；3由所在学院帮助其协调组建学术团队，提供必备的教学、科研条件
11、；4提供专家公寓或其他住房，供在校工作期间使用。（三）讲座教授1按实际到岗工作时间支付劳务报酬，每人每月 2-4 万元，全年一般不超过 6-12 万元；82每年报销一次从所在工作单位来我校工作的往返交通费，其余的往返交通费由所在学科支付；3所在学科提供一定数额的科研经费；4由所在学院提供必备的教学、科研工作条件；5提供专家公寓或其他住房，供在校工作期间使用。第十二条 学校根据引进人才的具体情况，采取“一才一策”模式，经双方协商签订协议。第十三条 各类引进人才，在聘期内若入选更高层次人才，学校根据政策提高相应待遇，并另行签订协议。第十四条 对于引进的在某一学术领域围绕某一重要研究方向进行基础研究
12、或应用研究的创新团队，根据学校学科建设的需要及其自身学术成就、学术能力及引进方式等，可给予一定的专项创新经费。团队带头人、学术骨干等人员的待遇按照第九条相关规定执行。第四章 引进程序第十五条 设岗论证各学院根据人才队伍建设发展规划及学科发展需要，每年11 月份提出下一年度人才引进计划报人才办。人才办会同研究生院组织设岗论证，论证后的人才引进计划报学校审定。第十六条 引进工作程序（一）信息发布9人才办通过相关媒体和其他渠道，面向国内外发布人才招聘信息。（二）应聘者向学院提交应聘材料1应聘者提供个人基本资料。具体包括：本人简历（从大学起，时间不间断） 、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学
13、回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书 ） 、职称证书、聘书和重要社会兼职等材料复印件。2提供能代表其学术水平的代表性成果。论著目录（论文目录应包括题目、杂志或会议名称、作者排名、是否通讯作者；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）及论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费） ；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书） 。（三）学院推荐学院要根据引进条件认真选才，召开学院学术委员会对应聘者所提供的材料及其思想政治表现、敬业精神、学术水平、业务能力和团队
14、精神等进行综合评价，并提出推荐意见（含现有基础、推荐理由、支持条件，明确岗位职责及工作任务和目标）以书面形式报人才办。（四）专家评议10人才办会同科学技术处、社会科学处等职能部门复核推荐人选材料，提交人才评价组评议。人才评价组根据应聘者材料、学院推荐意见，就是否引进、岗位职责、引进层次、待遇等进行综合评议。评议采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者，方可提交学校审定。（五）学校审定人才办将人才评价组的评议意见报学校党委会议审定。（六）签订协议，办理入职手续学校与拟引进人才签订中南林业科技大学“树人学者”引进协议书 （简称“协议书” ） ，明确聘期、岗位职责、工作任务和目标，以及薪酬、安家费和科研启动费等具体金额和拨付方式。人事部门按政策和程序为引进人才办理入职手续。第五章 聘期考核第十七条 全职引进人才首次聘期五年，聘期内实行年度考评、中期考核与期满考核相结合的方式；柔性引进人才聘期三年，聘期内实行年度考评与期满考核相结合的方式。全职引进人才自聘任之日起，在聘满 3 年和 5 年时分别进行中期考核与期满考核；柔性引进人才在聘满 3 年时进行期满考核。
