1、 深圳市 劳动关系 发展 状况评估 项目 招标书 深圳市人力资源和社会保障局 2018 年 7 月 本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有，未经人力资源和社会保障局 书面批准 ，本文档中的任何内容都 不允许被 宣传、传播和发布。 1 根据工作需要， 按照 深圳市人力资源和社会保障局机关自行采购管理办法 （深人社办 201630 号）规定， 我局决定就深圳市 劳动关系 发展 状况评估 项目进行招标，有关事项说明如下： 一、招标内容 （一）项目任务 本项目主要任务是根据深圳市人力资源和社会保障局要求， 构建深圳 市劳动关系发展状况评估指标体系， 开展劳动关系 状况 研究， 对 600家 企业和
2、 1000名劳动者 开展 调研 ，撰写 深圳市劳动关系 2017 年发展 状况评估 报告 。 （二）工作要求 中标方 根据招标方要求 开展评估指标体系研究、 对企业和员工 开展 调研 ，将收集的数据信息 汇总、整理、分析，并撰写报告， 报送给招标方。 具体 工作 要 求如下： 1.按照招标方 要求 开展劳动关系 发展状况评估指标体系研究，构建 评估指标体系； 2.从劳动用工管理、社会保障、薪酬福利、 休息休假、民主管理、劳资纠纷、劳动管理服务效能、满意度等多方面进行指标数据调查； 3.为 填 写 数据提供高质量的、切实有效的技术指导和咨询服务，确保按时按质回收数据；对调查数据的真实性、合2 理
3、性进行审核，对不符合要求的数据进行复核、重新填写和完善； 4.进行调查分析 ， 从 经济、社会、企业、劳动者、政府部门 等 多个维度 深入分析深圳劳动关系 形势、存在的问题，提出有针对性的对策建议等 ， 对 2017 年度劳动关系 发展 状况进行总体评估， 形成 评估报告 ； 5.在 2018 年 12 月 20 日前向招标方上报深圳市劳动关系 2017 年 发展 状况评估报告； 6. 服务期限： 2018年 8 月 1日 至 2018 年 12月 20日。 （三）投标要求 1.为中华人民共和国境内注册的法人； 2.专职调研团队总人数具有一定规模； 3.具备合同履行能力，且有良好商业信誉和健全
4、财务状况，照章纳税，无违法经营记录； 4.本项目不接受联合体投标、不允许分包； 5.本次采购金额报价不得超过￥ 20 万元，否则视为废标。 二、投标文件编制有关要求 贵公司如决定参加投标，请按以下要求编制投标文件一式 4 份，其中正本 1份，副本 3 份（投标文件的正本及所有副本的封面均须加盖投标人法人公章并加盖骑缝法人公章），内容包括但不限于： 3 （一）贵单位简介。 加盖公章的营业执照（含正本及副本）、相关资 质复印件。 （二）本次服务的工作方案。 （三）本次服务报价（以人民币为计量单位）。 上述内容存在缺失又无法做出合理解释的，所投标书为废标。 三、投标文件的递交 （一）投标文件的密封和
5、标记 1.投标人应将投标文件正本及副本分开各用两个封套装好密封，且在封套上标明“正本”“副本”字样。封套的封口处须加盖投标人法人公章，并经法定代表人或其授权代表签名或盖章。 2.封套应注明： “收件人：深圳市人力资源和社会保障局 深圳市 劳动关系 发展 状况评估项目 投标文件 投标文件北京时间 2018年 7月 24 日 15： 00之前不 得启封”的字样。 3.如果封套未按投标人须知要求密封和加写标记，招标人对误投或过早启封概不负责。 （二）投标截止时间 1.投标文件递交起始时间：北京时间 2018 年 7 月 10 日 。 4 2.投标文件递交截止时间：北京时间 2018 年 7 月 20
6、日 下午 5 点。 3.投标人务必于截止时间前，将有关文件按要求送达深圳市福田区深南大道 8005 号深圳市人才园 6003 室。 4.在推迟了投标截止时间的情况下，招标人和投标人受投标截止时间制约的所有权利和义务均应延长至新的投标截止时间。 5.招标人将拒绝并原封退回在规定的投标截止时 刻后收到的任何投标文件。 （三）投标文件递交 投标人在递交投标文件后，投标人不得对其投标文件做任何修改，亦不得撤回其投标文件。 四、开标与评标 （一）开标 1.开标时间：北京 时间 2018 年 7 月 24 日 15:00。 2.开标地点：深圳市福田区深南大道 8005 号深圳市人才园 6003 室。 （时
7、间地点如有变动将另行通知） 3.投标截止日期， 3 家以上（含 3 家）投标供应商参与投标符合开标条件。 （二）评标小组 本次招标组建评标小组，评标小组由 市人力资源和社会保障局劳动关系处 3 人组成。 5 （三）评标原则和方法 1.由 评标小组按有关 规定进行评标。 2.评标方法：采用综合评分法。 6 （四）评标阶段 各评委按照以下综合评分标准，对每个投标人的资料进行评议和比较，以总评分最高者确定中标候选人： 评分项 评分准则 序号 评分因素 权重 评分方式 权重及考察内容 1 报价分 20 评标人员打分 价格分计算方法 ： 价格得分 1-（投标价 -最低价） /最低价 *20， 当价格分
8、0 时，取 0。 2 主体资格 20 评标人员打分 考察内容： 1、 为中华人民共和国境内注册的法人，符合条件得 5分。 2、具备政府合作经验，以合作的政 府客户 数量 计算（不同项目属于同一政府客户的，算一个政府客户，需提供合同复印件），每个政府客户得 1 分，满分 7 分。 3、 具备人力资源管理咨询项目经验和政府部门调研项目经验（单个项目调研样本量需在 1000 家企业以上，需提供相关项目合同书复 印件）， 每个 符合条件的 项目1 分， 满分 8 分。 3 项目实施方案 30 评标人员打分 考察内容： 1、准确把握项目定位，完全理解项目需求的所有内容，理解命题突出重点。 评价为优 12
9、-15 分；评价为良9-11.9 分；评价为中 4.5-8.9 分；评价为差不得分。评价为“中”或“差”的，专家 需说明情况。 满分 15分。 2、有详细、清晰的工作执行计划，具有明确的执行流7 程、具体的时间安排 ，且以结果导向、体现较高的执行效率。 评价为优 12-15 分；评价为良 9-11.9 分；评价为中 4.5-8.9 分；评价为差不得分。 评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。 满分 15 分。 4 项目团队 20 评标人员打分 考察内容： 项目团队总人数要求不少于 5 人， 其中人力资源管理专业中级 以上专业技术职称人员数不低于 40%。 团队人员不少于 5 人得 10 分，
10、少于 5 人不得分。 其中 人力资源管理 专业 中级 及以上 职称人员 不 低 于 40%，得 10 分 ；低于 40%， 不得分 。 要求提供专业技术职称证书为得分依据（提交复印件 ，原件备查）。 满分 20 分。 5 服务承诺 5 评标人员打分 考察内容： 根据本项目实施期间及完成后需履行的各项要求，重点考察投标人能按照项目实施进度的时间要求，逐条做出具体承诺，以及完成承诺的各项措施和措施的合理性。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分： 评价为 优 ， 得 5 分； 评价为 良 ， 得 3-4.9分； 评价为 中 ， 得 1-2.9 分； 评价为 差 不得分 。 评
11、价为“中”或“差”的，专家需说明情况。 满分 5 分。 6 违约承诺 5 评标人员打分 考察内容： 根据本项目实施各阶段进度、验收与罚扣要求，考察投标人做出承担违约责任的具体承诺。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分： 评价为 优 ， 得 5 分； 评价为 良 ， 得 3-4.9分； 评价为 中 ， 得 1-2.9 分； 评价为 差 不得分 。 评价为“中”或“差”的，专家需说明情况。 满分 5 分。 8 （五）招标人的权利 1.开标后，符合条件的 投标供应商 3 家以上（含 3家）符合评标条件，如不满 3 家此次招标流标。 2.招标人确定中标人后，无义务向未中标的投标
12、人解释其未中标的原因。 五、纪律与相关事项 （一）除投 标人被要求对投标文件进行澄清外，从开标之时起至被授予合约书期间，投标人不得就其投标文件有关的事项主动与评标小组、招标人联系； （二）从开标之时起至授予合约书期间，投标人试图在投标文件审查、比较和评价时对评标小组和招标人施加任何影响或对招标人的授标决定进行影响，都可能导致其投标资格被取消； （三）投标人不得串通作弊，以不正当的手段妨碍、排挤其他投标人，破坏公平竞争原则； （四）投标人应保证其提交给招标人的资料和数据是真实的，并承担相应的法律责任； （五）投标人自行承担可能因资料遗漏、缺失等造成工作量估计不足的 风险； （六）投标人应承担所有与编写和提交资格文件、投标文件有关的费用，不论投标的结果如何，招标人在任何情况9 下均无义务和责任承担这些费用。 六、有关本次招标之相关事宜，可以向招标人查询。 招标人：深圳市人力资源和社会保障局 联系人： 吴丽莎 电 话： 0755-88123178 2018 年 7 月 10 日
