1、1.招聘会求职注意事项（1）会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚；在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。(2)保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。(3)进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情，掌握到会单位的情况。(4)交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位的情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向确定几个重点，安排好主次，再去交谈。(5)参会时不要带过
2、多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。(6)充分利用大会的会刊。从会刊上查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。(7)善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。(8)听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑。如果各方面
3、情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。(9)多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是由不少应聘者缺乏必要的自我保护意识造成的。(10)不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。(11)重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。(12)留下必需的材料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下材料后，
4、不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。(13)会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。(14)签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。注意误区。误区一：12 年经验应届生止步一些公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求 35 年以上经验，而“行政”这个职位只写了 1 年，其实暗示这
5、类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。这里要提醒求职者，很多职位提出了 12 年的经验要求，其实对经验并不十分看重，不妨大胆尝试。 误区二：展位前人多一定是好单位一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没” 。因此企业也想尽办法夺人眼球，特别是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑” 。另外，求职者还需要克服“羊群效应” 。大多数求职者看到某展位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法很不聪明，也不可取
6、。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理，备受冷落的公司没准也有适合你的职位。误区三：罗列的职位就是全部在招聘会上，大多数企业罗列了所有的招聘职位，可是部分企业有一些职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，因此没有写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉特别了解的企业，即使当天广告上没有合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会，也便于今后和该公司保持联系，成为人才库中的一员。误区四：高估企业需求目标英语是求职一道槛，在人
7、才招聘会上更加明显。对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四、六级”或者“英语口语良好、熟练”等。但同样是“熟练” ，不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以通过短期培训上岗，对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生，其实有一定英语基础，稍加培训就可上岗。因此，应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。此点不仅仅适用于英语要求，对于其他技能要求的理解也是如此。2.网上求职第一步：注册人才网站的注册过程跟其他网站注册差不多。不同的是注册前要选择好是“找工作”还是“聘英才” ，然后点击“免费注
8、册” ，填写有关信息。注册成为会员后，即可使用同一用户名进入找工作、兼职贴、校园招聘、猎头服务等栏目登录。第二步：刊登简历进入“简历中心” ，点击“刊登中文简历” 。然后按照向导填写相关的信息。在这里我们要仔细阅读“简历说明” ，如果你觉得有困难的话，还可以参看简历样本，以及网站提供的“教你如何写简历”栏目。在填写简历的时候不要太花哨，但也没必要过分谦虚，总之要注意真实性就是了，同时在简历中要尽量避免其他一些不利因素。填写完信息后，注意要将自己的简历激活，否则会处于休眠状态，那就只有你一个人能看到了。此外还可以填写英文简历，让一些重视外语的招聘单位（尤其是外企）能够及时找到你。另外有条建议：如
9、果你对上网费比较敏感，可以使用离线简历，既节省上网费用，又使你有充裕的时间把简历写得处更完美。这一步完成之后，招聘单位就可以在网上浏览到你的求职信息了，同时人才网也会根据你简历中的要求，自动查询适合你的职位，然后将简历发给招聘单位。但这样我们还是比较被动，最好选择主动出击。第三步：主动出击以某文字编辑网上求职为例，行业选择“新闻媒体和出版” ，职业选择“编辑和记者” ，并且选择了 5 个地区，很快查询结果出来了，提示共有 522 条有效职位信息。于是索性缩小搜索范围，搜索条件填写如下：地点（杭州） 、职位类别（网站编辑） 、月薪条件（面议） 、职位发布时间（15 天） 。两秒钟之后共找到了 7
10、5 条相关职位信息。第四步：自动出击每次都去设定条件查职位太麻烦了，还好一些人才网为我们准备了职位搜索器，它不但可以自动为你搜寻满意工作，供你随时查看，并且还可以按照设定好的条件定期将职位列表发送到你的邮箱里。当然，网上求职的技巧性也比较高，我们在操作的过程中一定要注意下面这些事项：（1）明确求职目标。网上求职最忌盲目，在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，做出正确定位。（2）不必在众多人才网站重复登记。建议最多不超过 3 个：全国（综合）的一个，地方（地区）的一个，专业性的一个。（3）保持联络。求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的
11、方法，在接到不录用的通知后也要写信或发个“E-mail”表示感谢，以便下次联络。（4）建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然，当然你的这个主页可不能是菜鸟级的。（5）及时联系。一个企业岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则会被人捷足先登。要及时采取适当的联系办法：电邮或寄上自己的简历。（6）整理信息。从网上下来，应及时整理信息，把网上有用的求职信息和网站摘录下来，以便定期“拜访” ，对填写了简历的网站和单位更要重点记录。3. 报纸求职通过报纸来求职又包括以下两种方式：（1）在报纸上
12、搜索招聘信息。我们平时可以通过一些专业的招聘报纸或者其他一些报纸的招聘栏目来搜索适合自己的一些招聘信息，然后根据上面的联系方式打电话咨询。当然，还有一些单位仅留了一个电子邮箱，我们可以把简历发过去，如果你是对方正要找的人，他们会主动联系你。当然，你在打电话咨询的时候，有好多公司也许会通知你去面试，这时候你一定要做好面试的思想准备，因为在报纸上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就没有去招聘会，另外报纸上招聘的企业一般也不是太大，成功率也比较高。但是，也会有一些骗子公司，这一点，我们一定要注意。（2）在报纸上登求职信息。我们也可以通过一些免费的求职报纸来刊登自己的求职信息，这样，也容易受到一些企
13、业的关注。当然，在一些地方，没有免费刊登的报纸，但是一般情况下的招聘报纸也都对求职者制定了一个收费的标准，费用也不高，我们尝试一下，可能会有意外的收获。4.托人际关系求职托人际关系找工作是一种比较传统的方式，这一种方式命中率比较高，但面比较窄。不过，刚毕业的学生如果能够通过人际关系找到工作，那就可以比别人提前一步进入职场。但是，这种方式找到的工作都有人情关系在里面，所以进入后，我们一定要妥善处理一些人际关系，避免一些复杂的人际矛盾。省钱的求职办法1.守株待兔法将设计好的个人简历、证书等复印件递交人才中介机构，并主动与其联络，谋求就业信息，此为守株待兔法。因为中介机构信息多，服务齐全。2.一条龙
14、法出外寻找工作前，先设计安排好合理的路线和时间，并事先打电话确定该单位人事主管是否有空，这样，在同一线路上即使一家跑空还有下一家单位可供选择，既省时间和金钱，又大大提高了办事效率。3.薄利多销法据调查，求职者花在个人资料复印上的费用超过总费用的三分之一，借鉴生意上的薄利多销法，与同伴联合大批量复印，自然增加了与老板讨价的资本。如果采用复印机速成印法（一般速印点都要求单张至少要速印 30 份以上） ，则价格又可降一半。4.扫描聚焦法应聘中，要学会察言观色，如主考人员对你兴趣不大，应懂得及时放弃，拿回简历，将有限资金集中放在有把握的公司上。5.苦练内功法以上技巧都是被动省钱，如你能在日常学习中苦练
15、内功， “筋骨强健” ，求职的无形资本会大增，可少花不少冤枉钱。如能在某一领域做出不俗业绩，声名远播校内外，自有人三顾茅庐请你出山，更会有公司提前支付薪金供你花。 进名企的七种武器商业竞赛可获高层青睐通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁 offer，还能出国进行为期数月的培训。海投简历招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到 offer 的机会微乎其微。宣讲会展现个人魅力有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。多参加校园招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。社会招聘会不仅参展单位良莠不齐，而且应聘者也鱼龙混杂。对于初入社会的新手而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。企业实习积累工作经验越牛的公司对实习生的要求越高，大二、大三早作准备是最好的选择。内部推荐内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、等关系获得内部推荐机会，平时一定要注意人脉的积累。上门自荐最直接的方式，也许你会被前台拒绝，也许就会遇到你的贵人。成功率相对网申要高很多的。
