1、考勤管理制度一 目的：为明确考勤管理的依据、标准和程序，加强公司员工的组织纪律性，确保公司各部门工作开展的有序性。二适用范围：本制度适用于公司各部门所有员工。三管理职责：3.1 前台行政文员：负责员工的考勤的核对、考核。3.2 各部门员工：遵守公司工作时间上下班，按规定办理相关手续。四考勤种类公司采用电子指纹考勤。除总经理特批外，所有人员都需进行指纹打卡考勤。五.工作时间：公司管理层员工的每日工作时间为上午 8：3011：30，下午 12：3018：00，公司生产系统员工的每日工作时间为上午 8：0011：30，下午 12：3017：30。六.员工个人考勤流程：6.1 考勤录入：在新员工入职当
2、日由前台行政文员为其办理指纹录入手续。新员工拒不执行指纹录入的，按试用不合格解除劳动关系。6.2 考勤记录：公司员工上、下班必须亲自到指定指纹考勤机打卡考勤。 （每天至少有二次考勤记录） 。员工考勤但未到岗的，由任职部门报前台行政文员处，按旷工处理。6.3 员工因公外出不能及时上下班考勤的，应提前填写工作联系单 ，说明具体原因经部门经理审批后交前台行政文员处备案，否则按照擅自离岗（旷工）处理。6.4 外出出差人员，应在出差前将经公司审批同意后的出差申请单复印一份交前台行政文员，以便核对出勤情况。6.5 员工请假，一般情况下应由本人将审批完整的请假单交至前台行政文员处，以便做考勤统计，未审批完整
3、的请假单，前台行政文员有权拒绝，请假行为无效。相关责任由其本人承担。6.6 出现停电或考勤机损坏的情况，由前台行政文员负责书面签到考勤。七、考勤管理流程7.1 月考勤核对：每月 5 日前，前台行政文员核对前一月出勤状况，将异常情况记录下来与当事人核对后，根据考勤制度后编制员工月考勤统计表交财务部计算工资。7.2 每月的考勤情况以指纹考勤机记录作为依据，若员工有考勤记录但实际未在岗时，以调查结果为准。八、考勤奖惩管理8.1 迟到、早退及擅自离岗管理（1）迟到/早退： 迟到/早退时间在 10 分钟内，每次处罚 5 元。 迟到/早退时间在 20 分钟内，每次处罚 10 元。 迟到/早退时间在 30
4、分钟内，每次处罚 15 元。 迟到/早退时间在 30 分钟以上，60 分钟以内，每次按其日平均工资处罚。（2） 迟到、早退情况严重者（月累计未考勤、迟到、早退次数达 10 次（含）以上） ，公司将视情况给予警告，并作出相应的处理措施。（3）擅自离岗：未经准假而不到岗者以及迟到、早退时间在 1 小时以上者，均以擅自离岗(旷工)论处，每次按其日平均工资的三倍予以罚款，连续擅自离岗三天（含）以上或月累计擅自离岗达五天者，予以除名处理。8.2 未按规定考勤（如遗忘等）致使考勤系统无考勤记录，均以擅自离岗论，如有主管领导及时证明其确实上班，则填写工作联系单至前台行政文员处，按扣罚 5 元/次处理。对于因
5、迟到早退而故意不考勤的情况，一经发现将按实际情况处罚并加罚 50 元/次。8.3 公司员工在当月无迟到、早退、旷工及请假等情况，则当月享受 60 元/月的全勤奖。九、考勤执行情况的检查9.1 部门经理负责监督检查本部门的考勤制度执行情况，对下属进行现场管理。遇到人员脱岗、违反公司工作纪律的情况要及时制止并处理。出现员工考勤弄虚作假的情况，一经核实，部门经理负连带责任。 9.2 总经办将不定期检查各部门的考勤制度执行情况包括：考勤机时间的准确性、请假单上交的及时性、考勤统计表上交的及时性等。十、制度检查改善流程：10.1 本制度自 2010 年 8 月 1 日起实施。总经办负责不定期抽查此制度执
6、行情况，并负责就调查出的结果，召集有关人员讨论，制订改善对策，并予以改善。10.2 总经办为本制度负责人，负责本制度的制、修、废；本程序的培训、发布等工作。请假规定实施细则一、目的：为明确请假管理的依据、标准和程序，加强公司员工的组织纪律性，确保公司各部门工作开展的有序性。二、范围：适用于公司所有员工请假三、职责：各级主管：负责所辖部门员工请假的审批和员工管理前台行政文员：负责员工请假单的复审和备案员工：按公司规定办理请假手续四、请假的类型1、事假：因员工私事需请假，超过三天的事假需提供充分合理的理由，超过 7 天的事假需提交相关的证明文件（如亲属病危证明） ，并提前相应的天数申请，方可准假。
7、2、病假：因员工个人身体疾病请假，需提供县级二级甲等以上医院（病床数在 150 以上）的病休证明方可准假。否则按事假处理。3、产假：女员工凭结婚证和准生证在产前 15 天请假，按国家和浙江省相关规定执行。4、婚假：入职满三个月员工请婚假，凭结婚证在领取结婚证后半年内可享受 3 天婚假。可在请假后一周内补交证明，否则按事假处理。5、丧假：直系亲属（父母、公婆、子女、配偶）逝世，凭医院死亡证明或当地政府证明，可请三天丧假。可在请假后一周内补交证明，否则按事假处理。6、哺乳假：女员工生育后，将婴儿出生证明复印件交前台行政文员处备案，可每天推迟一个小时上班。请假时间最长到婴儿满 6 个月为止。期间待遇
8、不受哺乳假影响。五、请假审批权限请假时间岗位级别1 天 3 天 7 天 15 天 15 天经理/总监 总经理 / / / /部门主管 部门经理 总监 总经理 / /普通员工 部门主管 部门经理 总监 总经理 /一线员工 组长 车间主任 生产部经理 总监 总经理5.1 根据请假时间的长短，需逐级由对应负责的领导审批，不得越级，否则不予受理。例如部门主管请假 7 天，需部门经理，总监，总经理都审批同意后方可请假。5.2 各级领导需严格按照审批权限审批，不得越权审批，否则请假公司不予承认，擅自离岗者，按旷工处理。六、请假流程6.1 原则上需要请多长时间的假，就提前多少天申请；未获批准擅自离岗，按旷工
9、论。6.2 员工请假由本人填写请假申请单，交公司相关领导审批后，转前台行政文员处存档。6.3 对于请假理由不充分或请假证明文件不齐全者，公司有权不予批准。6.4 紧急请假：员工因紧急突发情况无法按审批流程请假，应告知直接上级，由直接上级在 24 小时内填写工作联系单申请紧急请假，交人力资源部备案，紧急请假最长不得超过七天。员工回公司后一周内需本人填写请假单补办请假手续。否则按旷工处理。七、调休因工作需要，规定休息时间未得到休息的，后期需调休的员工，提前一周填写调休申请单报部门经理审批，交前台行政文员处备案。每次调休时间不超过三天。八、本制度由总经办负责制定，修订，自 2010 年 8 月 1 日起执行。以往的制度若与此制度由冲突，以本制度为准。
