1、自我认知测试量表说明： 由美国的心理学家 Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿 Isabel Briggs Myers 根据瑞士著名的心理分析学家 Carl G. Jung (荣格) 的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达 50多年的研究和发展，MBTI 已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。1你喜欢读哪类小说 武打、惊险； 科幻、传记；2 哪种方式对你更具说服力 文学语言；统计数字；3你认为事实是 用来证明事实本身的；用来论证原理的；4 在一场热烈的讨论中，你会坚持己见；求同存异；5通常情况下你属于性子急
2、躁；坦然自如 ；6你喜欢哪种类型的作家直接表明自己的观点；用隐喻和象征手法表达观点；7 在杂乱的工作室，你会花时间先整理好，再投入工作；先不管它，工作完了再说；8 你通常注意到的是直接展现在你面前的东西；表像后面隐含的东西；9 你更欣赏下面哪种做法保证事情按照既定的方针进行；让事情顺其自然发生；10 你更喜欢对别人提出批评性的意见；尊重他人观点的意见；11与人相处时，你更倾向于 自信，不屈服； 理解、宽容；12你更容易被什么打动 令人信服的数字； 打动人心的游说；13通常情况下你属于哪种类型的人 头脑冷静型； 易冲动型；14在评价他人时，你更倾向于 不带任何个人色彩地客观评价； 友善地提出自己
3、的个人观点；15 在困境下，你的反映是 处之泰然； 觉得伤感；16在作出一项决择时，你通常 十分谨慎； 有些冲动；17你认为下述说法哪一种是对别人的称赞 “你是一个逻辑思维型的人”； “你是一个感情细腻型的人”；18你认为自己属于 理智型；情感型；19你认为自己更倾向属于 意志坚强型； 心底善良型；20你认为自己从根本上说，属于 不太敏感的人； 非常敏感的人；21 在晚会上你是否 十分喜欢与他人( 甚至陌生人)交流；只愿意和熟悉的朋友聊天22、什么对你更有吸引力 坚定的信念； 和谐的人际关系；23你认为自己是一个什么样的人 一个演说家； 一个好的听众；24哪种方式更贴近你的办事风格 当机立断
4、；尽可能精挑细选；25你认为自己是一个 外向型的人； 内向型的人；26、你更喜欢 把想法说出来；聆听；27在工作中你更喜欢 与你的同事和睦相处、协同配合； 坚持自己独立完成一件事；28。通常情况下，你很 健谈 ；寡言；29在等电话时你经常 和别人聊天； 继续你手头的工作30当电话铃响起时，你 般争着第一个去接； 等着别人去接；31你更愿意谈论 个别情况；般情况；32你更善于 察言观色；自我反省；33、通常情况下你 立即处理和决定一件事情； 将放一放，以后再说；34你认为自己更倾向于 勤于开拓； 略微保守；35、如果必须伤害一个人，你通常采取的做法是坦率、直言；谨慎、婉转；36你更相信 自己的经
5、历；自我的观念；37 你自认为属于哪种类型的人 认真而决断； 善变；38你一般喜欢听 最终确定性的评论； 带有初步探讨性的结论；39你注重事实； 推理；40你更客易被什么吸引 事物的本质； 由本质引申的观点；结果解释：110 题测试你的 S（感知）N（直觉）：如果你选的个数越过 8 个，表明你属于典型的“感知型” 的人，用 S 代表；选择你的个数大于 8 个，表明你属于典型的“直觉型” 的人，用 N 代表；如果你选或在 6 到 8 个，说明你是倾向性。如果你选或都是 5 个，说明你是中间型。同样对待以下三项：1120 题测试你的 T（思考）F（感觉）：代表思考型，代表感觉型；2130 题测试你
6、的 E（外向）I（内向）：代表外向型，代表内向型；3140 题测试你的 J（判断）P（认知）：代表判断型，认知型；结果解释：110 题测试你的 S（感知）N（直觉）：如果你选的个数越过 8 个，表明你属于典型的“感知型” 的人，用 S 代表；选择你的个数大于 8 个，表明你属于典型的“直觉型” 的人，用 N 代表；如果你选或在 6 到 8 个，说明你是倾向性。如果你选或都是 5 个，说明你是中间型。同样对待以下三项：1120 题测试你的 T（思考）F（感觉）：代表思考型，代表感觉型；2130 题测试你的 E（外向）I（内向）：代表外向型，代表内向型；3140 题测试你的 J（判断）P（认知）：
7、代表判断型，认知型；(1)ISTJ 型：内向、感知、思考、判断型个性特征：这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力，不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。适应的工作特点：对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充实的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。相应工作：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术工作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人
8、士。(2)ISFJ 型：内向、感知、感觉、判断型个性特征：这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会承担起重担。适应的工作特点：最今他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。相应工作：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装横师、商品规划师、语言病理学者。(3)INFJ 型：内向、直觉、感觉、判断型个性特征：这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善
9、于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。适应的工作特点：对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。相应工作：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑、艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。(4)INTJ 型：内向、直觉、思考、判断型个性特征：这类人是完美主义者。他们强烈要求自主，看重个人能力，对自己的创新思维坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，
10、才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见、他们通常多疑、霸道、毫不退让，对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标，他们就能遵守。适应的工作特点：最适合的工作是能创造性开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量有智慧的人物切磋交流。相应工作：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、动作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。(5)ISTP 型：内向、感知、思考、认知型个性特征：这种人奉行实用主
11、义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可以利用的资源，而且很会瞧准时机。适应的工作特点：对于这种人而言，事业满意就行，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。相应工作：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。(6)ISFP 型：内向、感知、感觉、认知型个性特征：这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常仆人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非
12、语言来表达炽热的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适应的工作特点：适合做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益于他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。相应工作：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。(7)INFP 型：内向、直觉、感觉、认知型个性特征：这种类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，
13、他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，旦相熟，他们也会变得十分热情。适应的工作特点：做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作，工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。相应工作：人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。(8)INTP 型：内向、直觉、思考、认知型个性特征：这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花；他们外表恬静，内心专
14、注，总忙于分析问题；他们目光挑剔，独立性极高。适应的工作特点：对于这类人，事业满意源自能酝酿新观念；专心负责某创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。相应工作：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融师。(9)ESTP 型：外向、感知、思考、认知型个性特征：这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。适应的丁作特点：对这种人来说，事业满意度来自能随意
15、与许多人交流，工作中充满冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。相应工作：企业家、业务顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木工业机械工程师。(10)ESFP 型：外向、感知、感觉、认知型个性特征：这类人生性爱玩、允满活力、用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。适应的工作特点：对于这类人来说，适合的工作是能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案。他们喜欢直接与顾客和客户打
16、交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。相应工作：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会上作者、旅游销售经理、融资者、保险代理人、经纪人。(11)ENFP 型：外向、直觉、感觉、认知型个性特征：这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性，充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推祟备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路了。适应的工作特点：在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行
17、事。相应工作；人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。(12)ENTP 型；外向、直觉、思考、认知型个性特征：这种人好激动，健谈、聪明，是多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。适应的工作特点：令这类人满意的工作是有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作提高个人权力，并常与权力人物交流。相应工作：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设汁经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员
18、、广告创意指导、国际营销商。(13)ESTJ 型；外向、感知、思考、判断型个性特征：这种人办事能力强喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。适应的工作特点：这类人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。相应工作：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理人、普通承包商、工厂主管。(14)ESFJ 型：外向、感知、感觉、判断型个性特征：这种人喜欢通过直接合作以切实
19、帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们态度认真、遇事果断，通常表达意见坚决。适应的工作特点：这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人工作，以确保一切进展可能顺利。相应工作：公关客户经理、业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业考、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。(15)ENFJ 型：外向、直觉；感觉、判断型个性特征：这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对白己很挑剔。不过，由于他们自认为要对别人的感受负责，所以很少
20、在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。适合的工作特点：这种人最适合的工作是能建立温馨的人际关系，能置身于自己信赖、且富有创意的人群中的工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。相应工作：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家、记者、非营利机构总裁。(16)ENTJ 型：外向、直觉、思考、判断型个件特征：这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是未来的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方式。适应的工作特点：最令这类人满意的事业是做领导、发号施今，完善企业的运作系统，使系统高效运作并如期达到日标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性地解决问题的方式。相应工作：人事、销售、营销经理，技术培训人员，后勤、电脑信息服务和组织重建顾问，国际销售经理，特许经营业主，程序设计员，环保上程师。
