1、 人力资源管理成本预算报告人力资源管理成本预算报告人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用和管理成本，有利于有效的分析和评估人力资源的使用效率和水平。同时，也只有在作好人力资源管理成本预算的前提下，以成本控制为依据，才能采取有效措施，作好人力资源的招聘、培训、考核、岗位晋升、员工调薪、年终奖标准发放等各项人力资源具体工作，最大限度的调动员工积极性。人力资源管理成本的项目构成从会计核算的角度对人工成本进行统计汇总：人工成本=工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动保护费+
2、工会经费+学校经费+公益金。由于以上分类较为复杂，为便于领导理解和统计计算的便利，本次人力资源预算将人力资源管理成本分为两部分：人力资源薪酬福利成本和人力资源开发管理成本。在进行成本预算时，也将分别对这两部分进行分析。餐饮人的开心网-食尚圈推出啦中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手，联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网。为促进餐饮人之间的交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网-食尚圈” ，在这里，您可以分享在管理和生活中遇到的问题，也可以分享您的拿手好菜；它是您结识行业新朋友，联系行业老朋友的平台。分享是一份快乐，讨论是
3、一种收获。食尚圈，是您经验交流的园地、更是您思维碰撞的平台！他们正在食尚圈拓展自己的人脉，分享自己的快乐与收获，那么您呢？还在等什么？人力资源管理成本构成一览表项目名称 包含子项目人力资源薪酬福利成本员工薪资、社会保险、住房公积金、年终奖金、月度考核奖金、降温取暖费、节假日补贴等人力资源开发管理成本 招聘成本、培训成本等人力资源薪酬福利成本预算人力资源薪酬福利费可以说是在单位人力资源使用中所支付的直接成本，是组织所承担的人力资源管理成本的主体。1、人力资源薪酬福利费预算编制依据由于企业之间对优秀人才的争夺不断加剧，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推进，人力资源薪酬福利成本持续上升的趋势是不可
4、扭转的。因此在进行人力资源薪酬福利成本预算时要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：（1）地区与行业的工资指导线；（2）消费者物价指数变化；（3）最低工资标准和社会保险等规定标准的变化；（4）公司收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。2、人力资源薪酬福利成本情况截至 2007 年底，单位共有员工 57 名，各项薪酬福利成本如下表：人数 月工资 保险公积金月人力成本节日补贴等年工资成本年终奖金成本总额07年 57 133500 19920 9250 162670 224600 2176700 362000 25387002007 年人力资源薪酬福利成本总额为 253870
5、0 元，人均薪酬福利成本为 44540 元。3、人力资源薪酬福利成本影响因素分析（1）2008 年青岛市工资指导线根据青岛市人民政府关于发布青岛市 2008 年企业工资指导线的通知，青岛市 2008 年企业工资指导线水平是以本企业 2007 年平均工资为基数，基准线为平均工资增长 14%，上线为平均工资增长 23%，下线为平均工资增长 6%。（2）消费者物价指数变化根据国家统计局发布的统计数据显示，2007 年全年我国居民消费价格（CPI）上涨了4.8%。2008 年青岛市城镇居民消费价格指数增幅计划控制在 4.5%，据统计，一季度城镇居民消费价格指数增幅达 6.3%。可见 2008 年，城镇
6、居民消费价格指数增长幅度较大，是考虑涨薪的一个重要因素。（3）青岛市最低工资标准和市场工资指导价位根据青岛市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知，2008 年青岛市内七区的用人单位职工每月最低工资标准为 760 元，较去年的 610 元，增加 24.5%；根据青岛市劳动保障局联合市价格认证中心发布的我市 2008 年度劳动力市场工资指导价位，547 个工资指导价位高位数的加权平均值为 74863 元，比去年增加 14.7%，低位数的加权平均值为 13349 元，比去年增加11.6%。（4）企业收入（利润）水平及对薪资调整的指导思想。企业实现利润是影响员工收入增长的重要因素。根据青岛市人民政府
7、关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见 ，2008 年，企业在岗职工平均工资达到全市在岗职工平均工资 1 倍及以上，3 倍以下的，企业实现利润每增长 1%，职工工资增长不应低于0.3%。由于目前我单位目前对收入非常关注，所以考虑薪酬增幅，收入增长比率应是一重要因素。另外，单位于去年开展了薪酬体系设计，薪酬改革主要侧重于对工资增量的再分配。尽可能地避免“挖低补高” ，既是薪酬改革的重要原则，又是保证薪资改革顺利进行的重要条件。由于本次薪酬改革有些人员薪酬增幅较大，因此在进行人力资源薪酬福利成本预算时，对薪酬改革的成本增加因素应给予充分考虑（薪酬改革一般要求 5%-15%薪酬成
8、本增加的预算） ，才能保证增薪预算的合理科学性。4、人力资源薪酬福利成本预算方法与结果综合分析以上各种因素，在不增加人员数量的前提下，采取四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定。影响人力资源薪酬福利成本增幅因素：代码 影响因素 增幅 说明A消费者价格指数 6.3%影响员工基本生活保障的因素B 单位收入因素2%（假设）影响单位薪酬支付能力的因素C 工资指导线 14%影响单位薪酬外部竞争力的因素D 最低工资标准 24.5%印象员工基本生活保障的辅助因素四分法计算：A B C D 合计A - 3 3 4 10B 1 - 2 3 6C 1 2 - 3 6D 0 1 1 - 2D 0 1 1 -
9、2成本增幅=6.3%*10/24+2%*6/24+14%*6/24+24.5%*2/24=8.7%可见，在以上四种因素的影响下，假设单位收入增加 2%的话，在正常的情况下，我单位薪酬福利成本增幅应约为 8.7%。但是，考虑到薪酬体系改革导致的成本增加因素，尤其是今年社会保险、住房公积金两个因素的影响（由于过去管理不规范，本次调整属于按照国家相关规定给与了完善） 。经测算，这两项成本合计导致薪酬福利成本增加约 6.5%，应该独立于 8.7%的薪酬福利成本的预算之外。综上所述，2008 年，我单位 2008 年度人力资源薪酬福利成本增幅应该约为 15.2%。2007 年的薪酬福利成本总额为 元，则
10、 2008 年薪酬福利成本总额约为 元。2008 年招聘新员工 7 人，根据新员工岗位，新招聘员工增加薪酬福利成本约为 元（具体项目见下表） 。因此 2008 年薪酬福利成本预算总额约为 元。在 2008 年薪酬福利成本预算总额 元的基础上，采取自上而下的方式，制定出 2008 年薪酬福利各项目成本预算（略） 。薪酬福利成本预算一览表(略)：项目（年） 2007 年 2008 年 增加 增加比率 说明工资额 200400 7.89%社会保险 95760 3.77%住房公积金 69000 2.72%工龄工资 0 17100 0.67% 7 月份工龄工资调整岗位工资调档 50000 2%年末 70
11、%人员岗位工资调档年终奖金 0 0%节日福利 -110600 -4.36% 减少为 2000 元/人月度绩效奖金 0 50000 1.97% 若月度考核均为 105 分年度考核 0 20350 0.80% 若年度考核各部门为 105合计 1 392010 15.4%招聘人员 7 人 0 236000 9.3%合计 62801024.7%中国吃网坚持以客户需求为目的，以市场为导向的服务原则，以引导中国餐饮规范化发展为己任。所打造的版块及栏目定位精准、内容丰富、亮点突出、专业实用。无论是餐饮企业、餐饮从业人员还是普通的餐饮消费者，网站将带给您最优质的特色服务：餐饮资讯 及时、准确、前瞻、全面的餐饮
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