1、 XX 量贩薪资标准1；薪资说明；基本工资+全勤+ 年功工资+ 奖金+福利+其它+兼职补助-伙食费每人每月 30 元外聘工作人员根据行业标准来定。基本工资；内部员工除实习外每月因该得到的岗位工资，实习期 2 个月。全勤；全勤奖为每月 50 元， （每月无缺勤、迟到 2 次以下、无旷工（严重违纪） 、请假的可享有全勤奖。 ）年功工资；凡在 XX 量贩工作满一年的正式员工（实习期除外）每年可享有 100 元的年功奖励，员工最高享有 300 元的年功工资。如有员工离职或长假一个月的不在有年功工资，按新入职时间进行核算年功。奖金；根据员工个人的工作表现做出的适当奖励，门店考核完成比率较高，管理损耗方面
2、有突出贡献的，门店可得到奖金并按系数分配，完善公司的考核体系，根据门店的实际超额比例给予门店员工兑现。福利；就是正式员工在 XX 量贩享有福利待遇；（中秋节、春节） ，正式员工工作满一年享有薪婚嫁 7 天，丧假 3 天（直系亲属） ，还有特困员工的补助等。其它奖励；建议奖 50500 元（为公司提出合理化建议并采纳，为公司创造利益突出的）防损奖 50-500 元（在防止公司损耗方面做出贡献的员工；如抓小偷或者是在本职岗位防损工作突出的）兼职补助；兼职补助是在公司部门人员不完善的情况下，执行的是一岗多能的兼职工作性质。根据员工的实际岗位的不同而制定兼职补助，基本补助 100 元300 元。 （本
3、着本职岗位为主，兼职为辅，重点是本职岗位要做好。 ）备注；每月 5 号上交工资表（店长负责/一式两份）员工考勤卡，请假单，加班及补助要注明以申请的原因。薪资标准；总经理；基本工资（ 7000 ）+任务指标考核工资（ 1000 ）+超额奖励(100 元 -1000 元)+ 全勤（50 元）+出差补助（50/天）+奖励（ ）+其它奖励（ ）外聘门店经理；基本工资（ 3500 ）+任务指标考核工资（ 500 ）+超额奖励(100 元 -1000 元)+ 全勤（50 元）+奖励（ ）+其它奖励（ ）采购经理；基本工资（1000 元）+任务指标考核工资（ 600 元）+超额奖励(100元-1000 元)
4、+全勤（50 元） +话费补助（100 元） +出差补助（30/ 天）+年功工资（ 100/年 ） +奖励（100-500 ）咨询经理；基本工资（2000 元）+全勤（ 50 元）+奖励（100-500 ）财务经理； 基本工资；（2000 元） +全勤（50 元）+奖励（ 100-500）后勤经理；基本工资（800 元）+全勤（ 50 元）+ 年功工资（ 100/年 ）+奖励（ 100-500）车辆业务员/司机基本工资（1200 元）+全勤（ 50 元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（100-500 ）仓库管理员；基本工资（1000 元）+全勤（ 50 元）+年功工资（ 100/年 ）+奖
5、励（ 100-500）后勤/财务人员；基本工资（1000 元）+全勤（ 50 元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（100-500 ）门店薪资标准；门店店长；根据店面实际销售额制定店长工资标准；门店销售额在 300 万500 万实习店长；1200 元（两个月实习期）1600 元（转正工资）门店销售额在 500 万800 万实习店长；1500 元（两个月实习期）2000 元（转正工资）基本工资（ 1200 ） +任务指标考核工资（ 600 ）+超额奖励(100 元 -1000 元)+ 全勤（50 元）+年功工资（ 100/年 ）+ 奖励（ ）+ 其它奖励（ ）值班长；1200 元（两个月实习期
6、）年销售在 1200 万的门店（ 1000 平米以上设置本岗位）1600 元（转正工资）基本工资（ 1500 ） +全勤（50 元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（ ）+其它奖励（ ）理货组长（收银组长） ；900 元（两个月实习期）1000 元（转正工资）基本工资（1000 ）+全勤（ 50 元）+年功工资（ 100/年 ）+奖励（ ）+ 其它奖励（ ）理货员；700 元（两个月实习期）800 元（转正工资）基本工资（ 800）+全勤（ 50 元）+ 年功工资（100/年 ）+奖励（ ）+ 其它奖励（ ）收银员（服务台） ；800 元（两个月实习期）900 元（转正工资）基本工资（ 900）+ 全勤（ 50 元）+年功工资（100/年 ）+ 奖励（ ）+ 其它奖励（ ）录入员(验货员、后台咨询)800 元（两个月实习期）900 元（转正工资）基本工资（ 900 ）+全勤（ 50 元）+ 年功工资（100/年 ）+奖励（ ）+ 其它奖励（ ）防损员；800 元（两个月实习期）900 元（转正工资）基本工资（ 1000 ）+全勤（ 50 元）+年功工资（ 100/年）+奖励（ ）+ 其它奖励（ ）XX 量贩马建彬2011 年 9 月 22 日
