1、利润分红目录利润分享制的建立依据利润分享制的主要特点利润分享制的分红比例与方式利润分享制的分红比例与方式利 润 分 红 又 称 利 润 分 享 制 或 劳 动 分 红 制 ， 是 指 企 业 每 年 年 终 时 ， 首 先 按 比 例 提 取 一部 分 企 业 总 利 润 构 成 “分 红 基 金 ”， 然 后 根 据 雇 员 的 业 绩 状 况 确 定 分 配 数 额 ， 最 后 以 红利 形 式 发 放 的 劳 动 收 入 。 传 统 的 利 润 分 享 制 度 是 年 终 企 业 给 雇 员 分 红 ， 现 代 分 享制 度 除 了 分 红 之 外 ， 还 包 括 雇 员 有 权 购 买
2、 企 业 的 股 票 ， 拥 有 企 业 股 权 ， 甚 至 还 有 的 雇 主向 雇 员 提 供 虚 拟 的 股 份 ， 被 称 之 为 “幻 影 股 份 计 划 ”， 其 目 的 是 为 了 激 励 雇 员 创 造 最 佳工 作 业 绩 。 编 辑 本 段 利 润 分 享 制 的 建 立 依 据利 润 分 享 制 是 对 企 业 税 后 利 润 的 一 种 内 部 再 分 配 ， 是 对 工 资 和 奖 金 的 一 种 补 充 形 式 ，其 建 立 的 理 论 和 实 践 依 据 是 ： 1、 在 现 代 企 业 中 ， 企 业 是 对 独 立 的 商 品 生 产 者 ，雇 员 的 收 入
3、 不 仅 取 决 于 个 人 的 劳 动 成 果 ， 还 取 决 于 企 业 总 的 经 济 效 益 ， 即 集 体 劳 动 的 成果 。 2、 企 业 在 一 个 年 度 中 所 取 得 的 利 润 ， 是 各 种 资 本 形 式 的 回 报 ， 包 括 物 质 资本 、 技 术 资 本 和 人 力 资 本 等 多 种 资 本 ， 雇 员 作 为 人 力 资 本 的 主 要 投 资 者 ， 有 权 以 分 红 的形 式 分 享 企 业 利 润 。 3、 工 资 一 般 是 按 短 期 形 式 支 付 ， 例 如 ， 月 工 资 、 日 工 资 等 ，难 以 反 映 全 年 的 企 业 经 营
4、 成 果 ， 分 红 制 采 取 年 终 结 算 的 形 式 ， 企 业 与 雇 员 之 间 的 再 分 配 ，有 助 于 补 充 其 他 分 配 形 式 的 不 足 ， 协 调 企 业 或 雇 主 与 雇 员 之 间 的 分 配 关 系 。 分红 收 入 确 定 后 ， 雇 员 的 全 部 薪 酬 为 ： 薪 酬 =日 常 工 资 +奖 金 +津 贴 +补 贴 +分 红 +酬 金 编 辑 本 段 利 润 分 享 制 的 主 要 特 点1、 劳 动 分 红 是 对 企 业 年 终 净 利 润 的 分 配 ， 属 于 企 业 内 部 再 分 配 ， 一 般 不 进 入 工资 成 本 ； 而 工
5、资 和 奖 金 是 预 支 的 人 工 成 本 ， 属 于 生 产 费 用 ， 在 企 业 初 次 分 配 中 进 行 。 2、 劳 动 分 红 是 对 企 业 剩 余 劳 动 成 果 的 分 配 ， 分 红 的 数 量 和 规 模 受 企 业 扩 大 再 生 产 投资 的 影 响 ， 二 者 是 彼 此 消 长 的 关 系 。 而 工 资 和 奖 金 是 定 额 和 超 额 劳 动 的 报 酬 ， 受 劳 动 力日 常 供 求 状 况 和 劳 动 力 价 值 的 影 响 。 3、 劳 动 分 红 一 般 不 与 雇 员 的 劳 动 成 果 直接 挂 钩 ， 而 与 个 人 工 资 收 入 基
6、 数 有 关 ， 它 对 劳 动 者 的 激 励 作 用 不 同 于 基 本 工 资 和 奖 金 。 编 辑 本 段 利 润 分 享 制 的 分 红 比 例 与 方 式1、 分 红 总 额 比 例 劳 动 分 红 总 额 及 其 比 例 一 般 由 企 业 最 高 决 策 层 做 出 ， 分 为“首 期 比 例 ”和 “续 期 比 例 ”。 1） “首 期 比 例 ”是 指 企 业 初 次 建 立 分 红 制 度 的 年 度 所 确定 的 分 红 比 例 ， 用 公 式 表 示 为 ： S=H*G/L 式 中 ： S 为 首 期 劳 动 分 红 比 例 ；H 为 劳 动 分 红 总 额 占 工
7、 资 总 额 的 %； G 为 年 度 工 资 总 额 ； L 为 年 度 可 分 配 利 润 总 额 。 2） “续 期 比 例 ”是 指 建 立 利 润 分 享 制 度 以 后 的 年 份 中 ， 劳 动 分 红 比 例 可 以 按 照 不 变 、 累进 或 浮 动 三 种 方 式 确 定 。 不 变 是 指 首 期 比 例 确 定 之 后 ， 以 后 年 度 的 劳 动 分 红 占 利 润 总 额的 比 例 不 变 ； 累 进 是 指 劳 动 分 红 比 例 逐 年 按 一 定 比 例 上 调 ； 浮 动 是 指 劳 动 分 红 比 例 不 固定 ， 随 企 业 利 润 而 变 化 。
8、分 红 额 度 是 按 照 一 定 的 比 例 从 企 业 利 润 中 提 成 ， 比 较 常用 的 形 式 是 浮 动 分 红 比 例 ， 计 算 方 法 是 在 企 业 获 得 的 利 润 达 到 预 先 规 定 的 “投 资 回 报率 ”之 后 ， 剩 余 部 分 即 为 红 利 。 2、 雇 员 分 红 比 例 劳 动 分 红 总 额 确 定 之 后 ，在 雇 员 之 间 的 分 配 方 式 为 ： 1） 按 工 资 的 固 定 百 分 比 分 配 。 该 种 方 式 以 工 资 为基 础 ， 把 分 红 作 为 一 种 补 充 劳 动 报 酬 。 2） 按 工 资 的 累 进 百 分
9、 比 分 配 。 在 该 种方 式 中 ， 工 资 层 次 越 高 ， 所 或 劳 动 红 利 百 分 比 越 高 ， 累 进 分 配 方 式 主 要 起 着 拉 大 工 资 档次 ， 刺 激 雇 员 多 做 贡 献 的 作 用 。 3） 按 “分 红 系 数 ”分 配 。 根 据 工 作 岗 位 的 性 质和 特 点 ， 制 定 不 同 岗 位 的 “劳 动 分 红 系 数 ”， 用 年 度 红 利 总 额 除 以 系 数 总 额 ， 求 出 标 准红 利 ， 在 乘 以 个 人 所 承 担 工 作 的 红 利 分 配 稀 疏 。 公 式 为 ： A=Y/(X1-n)*Xn 式 中 ： Y
10、为 年 度 分 红 总 额 ； X1-n 为 系 数 总 额 ； Xn 为 个 人 红 利 分 配 系 数 。 这 种方 法 是 通 过 分 红 体 现 工 作 岗 位 和 雇 员 个 人 对 企 业 利 润 贡 献 的 双 重 差 异 ， 与 其 它 工 资 比 例法 相 比 ， 更 具 有 合 理 性 。 编 辑 本 段 利 润 分 享 制 的 分 红 比 例 与 方 式1、 分 红 总 额 比 例 劳 动 分 红 总 额 及 其 比 例 一 般 由 企 业 最 高 决 策 层 做 出 ， 分 为“首 期 比 例 ”和 “续 期 比 例 ”。 1） “首 期 比 例 ”是 指 企 业 初
11、次 建 立 分 红 制 度 的 年 度 所 确定 的 分 红 比 例 ， 用 公 式 表 示 为 ： S=H*G/L 式 中 ： S 为 首 期 劳 动 分 红 比 例 ；H 为 劳 动 分 红 总 额 占 工 资 总 额 的 %； G 为 年 度 工 资 总 额 ； L 为 年 度 可 分 配 利 润 总 额 。 2） “续 期 比 例 ”是 指 建 立 利 润 分 享 制 度 以 后 的 年 份 中 ， 劳 动 分 红 比 例 可 以 按 照 不 变 、 累进 或 浮 动 三 种 方 式 确 定 。 不 变 是 指 首 期 比 例 确 定 之 后 ， 以 后 年 度 的 劳 动 分 红 占
12、 利 润 总 额的 比 例 不 变 ； 累 进 是 指 劳 动 分 红 比 例 逐 年 按 一 定 比 例 上 调 ； 浮 动 是 指 劳 动 分 红 比 例 不 固定 ， 随 企 业 利 润 而 变 化 。 分 红 额 度 是 按 照 一 定 的 比 例 从 企 业 利 润 中 提 成 ， 比 较 常用 的 形 式 是 浮 动 分 红 比 例 ， 计 算 方 法 是 在 企 业 获 得 的 利 润 达 到 预 先 规 定 的 “投 资 回 报率 ”之 后 ， 剩 余 部 分 即 为 红 利 。 2、 雇 员 分 红 比 例 劳 动 分 红 总 额 确 定 之 后 ，在 雇 员 之 间 的 分
13、 配 方 式 为 ： 1） 按 工 资 的 固 定 百 分 比 分 配 。 该 种 方 式 以 工 资 为基 础 ， 把 分 红 作 为 一 种 补 充 劳 动 报 酬 。 2） 按 工 资 的 累 进 百 分 比 分 配 。 在 该 种方 式 中 ， 工 资 层 次 越 高 ， 所 或 劳 动 红 利 百 分 比 越 高 ， 累 进 分 配 方 式 主 要 起 着 拉 大 工 资 档次 ， 刺 激 雇 员 多 做 贡 献 的 作 用 。 3） 按 “分 红 系 数 ”分 配 。 根 据 工 作 岗 位 的 性 质和 特 点 ， 制 定 不 同 岗 位 的 “劳 动 分 红 系 数 ”， 用 年 度 红 利 总 额 除 以 系 数 总 额 ， 求 出 标 准红 利 ， 在 乘 以 个 人 所 承 担 工 作 的 红 利 分 配 稀 疏 。 公 式 为 ： A=Y/(X1-n)*Xn 式 中 ： Y 为 年 度 分 红 总 额 ； X1-n 为 系 数 总 额 ； Xn 为 个 人 红 利 分 配 系 数 。 这 种方 法 是 通 过 分 红 体 现 工 作 岗 位 和 雇 员 个 人 对 企 业 利 润 贡 献 的 双 重 差 异 ， 与 其 它 工 资 比 例法 相 比 ， 更 具 有 合 理 性 。
