1、学点哲学，终身受益李瑞环2005 年 10 月 11 日 14:21 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】 常委会上讲话(注:指九届全国政协第十九次常委会议上的告别讲话)之后，有人说，由一个普通农民、工人，一步步走到党和国家最高领导层真不简单，这其中一定会有一些奥秘、诀窍，应该总结一下。要我说还是那句老话：是社会主义制度的产物，当然也不能否认个人的努力。光靠努力还不行，还要得法，得法就是要学习哲学。我这一生对我帮助最大的就是马克思主义哲学。我从二十几岁开始学哲学，一直坚持在工作中学，边干边学，边学边干，几十年从未间断。许多马克思主义哲学著作我都反复认真读过，有的文章甚至可以背下
2、来。尤金那本哲学辞典，我叨咕得非常熟，还和人搞过比赛，看谁查得快、讲得准、背得多。“ 文革“ 中造反派把我打成假学习积极分子，经常在批斗会上东一句西一句地考我，我都能说出出处或背出原文，后来他们说我不是活学活用，是“活学活说“ 。我当然不是提倡死记硬背，而是说学哲学必须肯下功夫。哲学是明白学、智慧学，学懂了哲学，脑子就灵，眼睛就亮，办法就多；不管什么时候、干什么工作都会给你方向、给你思路、给你办法。我当了 15 年工人，搞过 100 多项技术革新，当时被称为革新的能手，几乎是干什么就革新什么。我搞了个木工计算法，为此还拍了个电影。60 年代初，建筑业一度抹灰工短缺，领导上要我们木工队改行作抹灰
3、工，在一年零八个月的抹灰工作中我搞了一套机械抹灰法，据说，迄今仍有人使用。1965 年我转为干部，从一个工厂的总支书记到今天，中间多次转换工作岗位，有时工作内容和性质变化很大，但都能很快适应、很快熟悉，并有所作为、有所创新。这都是哲学帮了我的忙。哲学这门学问说来也神，你的工作越变化、越新，它显得越有用；你的地位越高、场面越大，它的作用越大；你碰到的问题越困难、越复杂，它的效力越神奇；面对的问题越关键，它发挥的作用越关键。哲学是世界观、方法论的学问，讲的是事物最根本、最普遍的规律，讲“任何事物都逃不出它的范围“，包括熟悉的工作逃不出它的范围，不熟悉的工作也逃不出它的范围。也就是说，不会因为工作对
4、象变化，而使你的哲学水平发生变化。哲学的意义在于你能不断地从感性认识达到理性认识，从感觉达到理解。理性认识属于本质的和规律性的认识，这些认识在新的工作中照常可以发挥指导作用。因此，不管你工作发生过什么变化，就哲学来讲，由浅入深、由片面到更多方面的认识过程没有变化，由个别到一般、由一般到个别的认识程序没有变化。当然，强调学哲学不是说其他领域的知识、其他的学科可以不学了，相反地许多有关的知识、学科都要认真学、刻苦学，不同的是有了哲学的根底，学其他知识、学科会更便捷、更有成效。我常讲，一个人要成长进步，要有所成就、有所建树，离不开上进心、求知欲、责任感这三条，这是无法代替的。重要的是学了哲学，掌握了
5、认识世界、改造世界的武器，养成分析综合、归纳概括的习惯，这样就不会吃糊涂亏、占糊涂便宜，避免和少走许多弯路。陈云同志讲过：“学好哲学，终身受用“ 。这完全是经验之谈，我非常赞成。关于学哲学，还有一句老话，人们不经常讲，但我的体会非常重要，这就是学哲学首先要信哲学。我认为这是一个立场问题、感情问题、信仰问题，也就是为什么学的问题。共产党人信仰马克思主义，是理性的选择。信仰不是迷信，迷信是不好的，包括对马克思主义和马克思主义哲学我们都不要迷信，但是却可以信可以迷。对马克思主义哲学，只有信了才能迷，只有迷了才能钻，只有钻了才能懂，只有懂了才能用，只有用了，在用中尝到了甜头，才会更加信、更加迷、更加钻
6、。这里关键的是个“信“ 字。学哲学肯定要有一个过程。对于马克思主义哲学，你不可能一下子就学懂弄通，也不可能一下子就掌握基本观点。在开始学的时候，有的书可能一时读不懂，有的观点可能一时不理解。但这不是书本身的问题，不是观点本身的问题。如果刚遇到点困难就首先怀疑马克思主义哲学是不是正确，就动摇自己的基本信仰，那就不可能学下去、钻进去。我是从最低层上来的，学哲学也是在最低层干活的时候开始的。起初，我的文化水平并不高，学哲学也并不是件十分容易的事。但我信这个，信马克思主义哲学，所以我才去钻研。你们这些身边工作人员，长期和我朝夕相处，平时这些话我讲过，今天集中讲几句，因为有些同志就要走上新的工作岗位，留
7、在我身边的同志工作情况也会有些变化，起码会有更多的学习时间，这段话就算我退下来后对你们的赠言。希望你们都能不断地进步，为国家和人民多做贡献。不要计较个人的恩恩怨怨、是是非非李瑞环2005 年 10 月 14 日 08:42 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】 唯物辩证法有一条基本原理：外因只是事物变化的条件，内因才是事物变化的根据，外因只有通过内因才能起作用。文学艺术要真正搞上去，归根结底要靠文艺工作者自身的艰苦努力。如果文艺界自己不争气，不作劲，外部条件再好，也创作不出震惊当世、流传千古的佳作，也迎不来百花齐放、万紫千红的文艺春天。针对天津文艺队伍的现实情况，我对大家提出“
8、 八字希望” ，这就是：团结、振奋、改革、前进。这里着重讲讲团结问题。我们这个国家，论人一不懒二不笨，论资源一不缺二不差，但为什么长期以来发展缓慢，屡遭挫折？这当然和我们的某些失误有关系，但团结问题也是个非常重要的原因。国家是这样，具体到一个地区，一个行业，一个单位，往往也是如此。就天津文艺界讲，长期以来事业发展不快，成果不够理想，这和团结问题一直没有解决好关系很大。在几次座谈会上，不少同志都讲了这样一个意见：天津的文学艺术要在全国打出威风，创出水平，第一要团结，第二要团结，第三还是要团结。这个意见是很中肯的。天津文艺界不团结的现象可以列举许多。比如，领导和群众不团结，疙疙瘩瘩的事情不少。有的
9、领导同志是该领导的不领导，不该领导的瞎领导；许多该管的不管，不该管的又过多干预。还有些领导同志搞亲亲疏疏，团团伙伙。也有些同志对领导干部怀有成见，要求过苛，稍不合自己的心意，就造舆论，出难题，甚至把“抗上”作为一种“美德”，谁当领导反对谁。在这些单位里，上下之间的关系很不正常，有的闹得水火不相容。又比如，新老之间不团结，有相当一部分单位至今没有形成新老密切合作的局面。有些老的文艺工作者对年轻的同志看不惯，在帮助青年成才上缺乏热情，缺乏公心，教戏不教拿手戏，演出和青年争舞台，有的甚至嫉妒人才的成长，说什么“我可以把你扶上马，也可以把你拉下马”；有些青年人对老一辈不够尊重，把他们的艺术、才能看做“
10、陈旧”、“ 糟粕”，虚心不够，傲气很足，有的甚至“过河拆桥”，缺乏起码的艺术道德。再比如，名人名家之间不团结，为了比座次、争待遇、论高低，明争暗斗，互相拆台，甚至公开声称：“一山不二虎，有我无他”；一个演员上台演唱，对他有意见的人竟把扩音器的效果故意调差。有的人可以把对方的一言一行，都偷偷地记录在案，一有机会就添油加醋地告黑状。有的同志讲，看到这些人的行为，浑身直冒冷汗。最近，有些人听说我在抓文艺，就托人捎话，写信写条，互相告状。过去，马、谭、张、裘（指当代著名京剧表演艺术家马连良、谭富英、张君秋、裘盛戎）可以在一个剧团共事，而我们有些同志却发展到势不两立，不能同台演出，本来就不行，又不能合作
11、，结果使一些剧团凑不齐四梁四柱，缺胳膊短腿，形不成气候。再比如，不同艺术门类之间的关系也不够协调，你看我不行，我看你差劲，互不服气，互相掣肘，经常搞些小动作。除此之外，主角与配角、前台与后台、专业与业余、作家与评论家之间，都存在一些不和谐、不团结的问题。应该说，天津文艺界还没有真正形成一个和谐的环境，这固然有领导的责任，但内部不团结也是一个非常重要的原因。这种状况，使得许多同志把宝贵的精力浪费在没完没了的人事纠葛上，文艺界的许多工作也在这种无休止的“内耗”中削弱了、贻误了。所以，不解决团结问题，繁荣天津文艺就没基础、没希望。文艺界的各个部门、各个单位，都应该严肃认真地抓一下团结问题。特别是那些
12、由于不团结而影响正常工作、妨碍事业发展的单位，必须采取措施，限期解决问题。争取在不长的时间里，使文艺界出现一个齐心协力、团结奋进的新局面。怎样抓团结，各个单位的情况不同，采取的方法和解决的重点也应该有所不同，但有两个问题需要引起大家注意。第一，要克服那种不择手段追名逐利的不良倾向。影响文艺界团结的一个带普遍性的原因，是有些同志对名利看得过重，往往因争名争利而伤害了感情，造成了隔阂。所以，不断提高广大文艺工作者的思想境界，教育大家正确地对待名利，对搞好团结具有十分重要的意义。我们并不是一般地反对功利主义，相反，我们鼓励、支持大家好学上进，鼓励、支持个人成名成才，希望天津多出一些名作家、名演员。但
13、是，争名于朝，争利于市，对于个人名利斤斤计较，患得患失，甚至勾心斗角，不惜损害集体、伤害同志，这是很不好的。希望大家能用更高的精神境界来对待这些问题。同志们不是用艺术手段塑造和宣传了许多正确对待名利的先进人物吗？像“亏了我一个，幸福十亿人”的老山前线战士；像“自己活着，就是为了使别人过得更美好”的雷锋式人物；像“一息尚存须努力，留作青年好范畴”的老一辈革命家等等，我们应当把他们作为自己的榜样。中国有句老话，叫“志逾鸿鹄，行若赤金”。志，有远大、高尚的追求；行，有坚定、闪光的实际行动，我们每个文艺工作者都应当有这样的修养和素质。有了这一条，我们的团结状况就会有个根本好转。第二，要扶正压邪，把正气
14、树起来。在 1984 年创作会议上，我讲了“文人双轻(清)”的毛病，即文人相轻、自命清高。当时有一句话我没有讲，就是历史上整文人最厉害的往往是文人，特别是有威望的和掌了权的文人，反动统治者往往利用这一点使文人自相残杀。这方面历史有记载，野史上讲得更多。侯宝林说相声，讲关公战秦琼，讽刺韩复榘式的文艺领导，这不可怕，因为这是明眼人一眼就能看穿的问题。倒是文艺界内部有那么一些人，作品写不出，表演没本领，不学无术，整人有方，这是造成文艺界不团结、不安定的一个重要原因。比如，有些人整天热衷于走东家，串西家，“茶碗一端，说话无边，香烟一点，专说人短”，光捉摸人，不琢磨事。再比如，有些人对好学上进、工作成绩
15、优异的同志，不是抱着尊敬、学习的态度，而是冷眼相看，说短道长，无见贤思齐之心，有嫉才妒能之意，谁要一冒尖，就讽刺挖苦，甚至造谣诬陷。不把这种坏风气压下去，听任先进受打击，正气被压抑，团结就无从说起。各级领导都应该旗帜鲜明地支持、鼓励干事的人，当他们受到非难时，要敢于为这些同志撑腰、作劲，坚决改变那种功过不分、赏罚不明的做法，更不允许出现“干的不如看的，看的不如捣乱的”的怪现象。对于极少数专门打击先进的所谓“铲子匠”，要严肃批评，加强教育，屡教不改的，应当给以必要的纪律处分，绝对不能听任不干事的人捉摸、妨碍以至打击干事的人。关于天津文艺界的团结问题，我讲的有些话可能尖锐了些，大家要理解我的一片苦
16、心。我希望文艺界的同志再也不要计较个人的恩恩怨怨、是是非非了，要一门心思集中到事业上，大家都做团结的工作，使讲团结、顾大局成为文艺界的一股浩然正气，使那些搬弄是非、破坏团结的人成为“过街老鼠，人人喊打”，无以售其奸。这样，天津的文艺事业才有希望。平等待人、诚恳待人、宽厚待人、依理待人李瑞环2005 年 10 月 16 日 15:08 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】 中华民族有着优良的文化传统，对其中待人接物的部分，加以马克思主义的说明，赋予时代意义，在对外交往中或许有用。一是平等待人。庄子说，“物无贵贱，平等无私”，韩愈说，“一视而同 仁”。尊重别人亦自重，不亢不卑要自然
17、；平和平易不平板，可信可亲不可辱；对强国不低三下四，对弱国不盛气凌人；对显贵不阿谀奉承，对平民不小瞧慢待。二是诚恳待人。孟子说，“诚者，天之道也；思诚者，人之道也” 。襟怀坦坦荡荡，讲话实实在在；赞扬人不华丽溢美，听意见要虚心认真；策略灵活不世故圆滑，内外有别不故弄玄虚。三是宽厚待人。孔子说，“宽则得众”。求同真心实意，存异体谅包容；一时分歧不争论，无伤大体不计较；大智若愚，看似糊涂不真糊涂；善解人意，设身处地考虑对方。四是依理待人。苏轼说，“成事在理不在势”。坚持原则不简单生硬，以理服人不强加于人；驳谬误不急躁有理有据，讲主张不说教虚实结合；遵守规矩不墨守陈规，待之以礼亦动之以情。平等待人、
18、诚恳待人、宽厚待人、依理待人四准则体现了中国人民的优秀品德，弘扬了中华民族的传统文化，对外有用，对内也适用。“职场黄金法则 20 条”走红2010-08-31 10:31:00 来源: 南海网( 海口) 跟贴 0 条 手机看股票 不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标。无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它。职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪！在此我总结出几条职场的成功心法，希望对职场新人和涉世未深的年轻人以启发。职场心法一：不管你身处何处、何种外部环
19、境，都不能没有目标！很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境) ，是因为你做得还不够。最
20、后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。 “愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下
21、去。职场心法四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。职场心法五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为
22、他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够！如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪
23、明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。职场心法八：想到做到(可能) 得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。不要被自己的想
24、法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败让自己更加强大。职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定
25、要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！要学会
26、安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往可以得到较长时间的精彩人生！用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。要相信付出一定会有回报，没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就长了!奋斗的时间再长，也抵不过你下半生享福的时光长，如果不抓紧时间
27、吃苦奋斗，那么你的下半生将在困苦中度过。职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。如果你要求生活与工作给你公平，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”；付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工 ”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”；付出了能够等到 3 年以后再拿到更多回报的是“老板”，因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。职场心法十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！思考力是万力之源，很多成功的人就是因为会思考，所以他们知道眼下该做什么事、如何做！于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败，是因为他们不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天该做什么，更不知道现在该想什么！没有思考力就没有动力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完
