1、广州黄埔职业技术学校毕业生就业指导手册一、什么是毕业生就业 毕业生在国家方针、政策指导下，双向选择落实用人单位或自主创业或通过诚实劳动、依法取得合法收入的，统称为毕业生就业。二、学校发给毕业生落实就业单位、办理就业手续的材料 1、推荐表毕业生就业推荐表（简称推荐表）一份，由学校统一印发，是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加双选、与用人单位洽谈的介绍信。毕业生初次与用人单位洽谈时，只需出示含推荐表复印件的求职材料；在与用人单位正式签订协议书时，须出具推荐表原件。 2、成绩总表 由教务处统一审核签发，附在推荐表上，供毕业生制作自荐材料、落实就业单位时使用，是反映毕
2、业生在校各学期学习情况的凭证。 以上材料按政策规定发给毕业生一人一份，毕业生必须妥善保管好。如不慎损坏、遗失，可按有关规定申请补发。 三、毕业生就业的一般程序1、按要求认真填写推荐表，准备本人求职材料。求职材料一般包括学校简介、所学专业介绍、自荐信、个人简介（主要包括个人基本资料含姓名、性别、出生年月、政治面貌、籍贯、健康状况等；教育背景指毕业学校、所学专业、学习经历、学历等；获奖情况；有何专长等）、学习成绩总表、各类荣誉证书及资格技能证书复印件等。通常将以上材料（含推荐表）复印若干份，并装订成册。同时备好以上材料的原件，以便用人单位核查。 提醒毕业生注意，制作求职材料一是要实事求是。对本人表
3、现、学习、获奖情况、社会实践经历的介绍不能弄虚作假，对自身的评价既要客观，又要留有余地。二是不要追求高档化。材料一般采用黑白复印件即可，不可过分追求精美、高档。过分花哨，有时适得其反。三是简练，重点突出，合理排版，要有公函的风格。与求职无关、不能反映现阶段自身成绩的材料不宜放入。四是要有自己的特色。无论是自荐信还是个人简介，甚至材料的装订，要力争有自己的特色。有特色、个性的材料，往往容易引起用人单位的注意。2、了解当年的就业政策、就业形势、社会需求情况，广泛收集就业信息。学校会及时公布有关就业形势和政策、公布用人单位来我校招聘毕业生的需求信息等，同学们可注意收集。 3、确定职业选择方向，毕业生
4、应根据自己的情况及今后的发展方向、所学专业的社会人才需求状况等因素，综合考虑来确定自己的就业方向。职业方向的选择一要感兴趣，与自己能力、专业相符的单位、岗位应首选；二要机动灵活，暂时找不到合适的，就先就业后择业。要客观自我定位，调整好心态，防止自负、自卑、随意。有条件的学生可以通过参加人才测评帮助全面了解自我、认识自我，为在择业中扬长避短、发挥优势、谋求合适的职位寻找较客观的科学依据。 4、根据自身的情况，积极主动地推销自己，如参加人才招聘会、网上求职发布简历、电话求职、主动上门推销，利用各种社会关系或中介服务机构选择就业单位等等。在与用人单位初次洽谈时，出具本人求职材料，有时也可只出具推荐表
5、、成绩总表复印件，若对方感兴趣，再出具完整的求职材料。防止招聘陷阱，应聘时注意相关礼仪。 5、在用人单位确定正式聘用、本人愿意受聘时，毕业生出具推荐表原件，双方洽谈后，签订协议书。协议书必须有用人单位（甲方）盖章，毕业生（乙方）本人签名。所签协议书要认真看，注意维权。 并将协议书复印件上交学校存档。四、写个人简历和求职信（自荐信）的注意事项、求职信（自荐信）与简历有所不同。简历侧重告诉别人你的经历和技能等，求职信侧重告诉别人你能做什么。 、简历要具备真实、自然、艺术的特点。真实即简历上的文字必须经的住审核，如年龄、身高、籍贯、学历、成绩等；自然即贴切、有柔和力；简历可分单页式、小册子式和文件式
6、。单页式即一页纸，相关内容尽在其中，简洁精悍，便于阅读和邮寄，易受到一些不喜欢阅读长简历的招聘人员的欣赏；小册子式即一种多页的简历，内容更为详尽，但有的招聘者对此不感兴趣；文件式即不分页码，每一段都有主题内容，如：第一段写受教育历程，第二段写特长爱好等。 、写求职信（自荐信）要注意首先交代清楚为什么申请这份工作，要充分说明你对这份工作的兴趣；然后自我推荐，说明为什么适合这份工作，这是求职信（自荐信）最关键的部分，要强调自己的才能，而且这些才能将会满足招聘方的需要，有益于该单位的发展。最后表示自己十分渴望获得该职位的愿望，同时表明若被录用，一定会加倍努力，做出哪些贡献。别忘了写明联系方式。 五、
7、应聘时需注意的相关礼仪1、关掉手机等通讯工具 2、面带微笑，态度自然、亲切、友善 3、不要随便与接待人员聊天或进入他的工作区域 4、不要随意就座或走动 5、进门前先敲门 6、穿着尽量适合所找工作的服装 7、不要佩带叮当作响的装饰品 8、保持优雅的站立姿势 9、讲话时使用对方接受的语言等。 六、签订协议书的注意事项 1、毕业生与用人单位签订协议时一定要充分了解对方的基本情况，仔细阅读协议书的条款，如不同意或需增加某些条款，要明确提出，并写进协议中。 2、毕业生与用人单位正式签订协议书时须用原件，甲方和乙方情况栏目要逐项填写清楚。 3、每名毕业生只能与一家用人单位签订协议书。多份或复制后与多家用人
8、单位签订协议的行为是违规行为，不但协议无效，而且依法需承担赔偿责任。七、有关见习期的规定 见习期是指学校按照国家有关规定，在参加工作的开始阶段所必须经历的接收考察和熟悉业务的现场实习期限。实行见习期制度是为了更好地加强锻炼和合理使用毕业生。在见习期内，只发给毕业生见习工资，见习期满后符合用人单位规定要求的即可转正，并从期满以后的第一个月起享受正式工资。正式工资一般不低于见习工资。对于在见习期内表现不好的毕业生，用人单位可以适 当延长见习期。八、就业中的 “ 护身符 “ 毕业生在就业过程中可以依据下列法律、法规作为维护自身权益的有效手段： 1、国家毕业生就业的方针、政策及有关规定。 2、国家及各
9、地毕业生就业主管部门的就业工作意见。 3、劳动法、民法、合同法等法律、 法规。 4、向当地劳动人事行政部门反映，直至到当地法院提起诉讼。 九、去用人单位报到应注意的事项 1、毕业生须在规定的期限内到用人单位报到。 2、带齐所有的证件和必要的材料。要将所有材料整齐地集中放在一起，妥善保管，根据单位需要，及时出示相关证件，不要让对方感到你是个丢三落四的人。 3、自带行李单独前往。到单位报到，要事先将单位地址、行车路线等打听清楚，然后设法自己前往。千万不要打个电话，让单位派车来接你。如单位领导得知你去报到，主动提出派车接你，你可酌情考虑，并表示感谢。 4、尊重单位的领导和同志。使用礼貌语言，主动和别
10、人打招呼，称呼要恰当，对领导一般可称呼其职务或职称，对一般人可称“老师”、“师傅”或“同志”。称呼要符合中国人的习惯。 5、工作上不挑剔，生活上不提过高要求。报到后，应服从单位的工作安排，不能挑三拣四，拈轻怕重。生活上应服从单位的统一安排，不可随意提要求。 6、善待同去的毕业生。去同一个单位的毕业生，往往不只你一个，也不一定来自同一所学校。要学会和他们长期友好相处，共同进步，成为新朋友、新同事。不要为了住宿、工作分配等问题斤斤计较，打自己的小算盘。为人要真诚、谦让和宽容，善于向别人学习，避免发生不必要的摩擦和矛盾。 7、注重自身形象，维护学校声誉。毕业生到单位报到后，应处处严格要求自己，认真做
11、好各项工作，树立良好的自身形象，为学校增光添彩。 十、毕业时仍未落实就业单位怎么办 1、毕业离校前如实向学校就业指导中心汇报仍未就业信息，并保持与学校老师的联系，注意多渠道收集就业信息，如报纸、广播、电视、网络等。 2、积极寻找就业机会，如参加人才招聘会、网上求职、电话求职、主动上门推销、利用各种社会关系或中介服务机构推荐就业等等。特别是身边的就业机会不可轻易放过，如当地人事、劳动部门主办的每周固定的人才市场。3、参加见习培训，提高实际操作技能和创业能力，增强就业竟争力。十一、求职者的劳动权益与劳动争议的处理 劳动法是国家为保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、改进劳动组织、促进经济发展和社会进
12、步而制定的法律。用人单位和劳动者都应该自觉主动地去了解劳动法律、法规，严格遵守劳动法则，切实保障劳动者权益。在总则中，明确规定劳动者享有以下的权益： 1、平等就业和选择职业的权利。平等就业和选择职业是每个劳动者都拥有的基本劳动权利。在就业中，实行男女平等、民族平等的原则，在工资方面应贯彻同工同酬的原则。 2、取得劳动报酬的权利。取得劳动报酬是每个劳动者都拥有的权利，劳动者有权根据自己的劳动数量和质量及时得到合理的报酬，任何用人单位不得克扣或无故延期支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。 3、休息休假的权利。休息权是我国宪法规定的公民权利
13、，它的重要意义在于能够保证劳动者的身体和精神上的疲劳得以解除，借以恢复劳动能力。在一般情况下，在法定的节假日期间，用人单位应当按照国家规定的休假天数安排劳动者休假，而不能任意组织加班。如加班，工资是平时的 200% 300% 。 4、获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有权要求改善劳动条件和加强劳动保护，保证在生产过程中能够安全和健康。 5、接受职业技能培训的权利。职业培训是国民教育体系的一个重要组成部分，劳动者有权要求接受这种教育和训练。 6、享受社会保险福利的权利。宪法规定：中国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。具体地讲，劳动者在退休、患病、负伤、因
14、公伤残或者患职业病、失业、女职工生育等都有享受社会保险福利的权利。 7、提请劳动争议处理的权利。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者有权请求处理，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议的处理，根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制订调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定时效内可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 在基本的劳动者权益得不到保障的时候，应注意收集证据，及时向劳动监察部门举报。广州黄埔职业技术学校就业指导中心
