江西生物医药产业发展的人才困境与对策思考.DOC

1、江西省 生物 医药 产业 发展 的 人才困境与对策思考 彭树宏 （ 江西财经大学协同创新中心 ） 生物医药 产业是 典型的创新驱动 产业，对知识条件具有高度的敏感性 ，存在着 强烈的人才资源依赖性 。 生物医药 产业在产品研发阶段需要一批熟悉前沿 生物 科技 、有创新性思维 的高端专业技术人才，在生产制造阶段需要大量 懂得技术原理、有很强实际操作能力 的高技能人才，在市场推广阶段需要 众多具备一定生物科技头脑、熟悉生物医药市场的 高素质经营管理人才。 生物医药 产业链的各 个 环节都离不开强有力的人才 资源 支撑。 一、 江西省生物 医药 产业发展现状与 政策 反思 （一） 生物 医药产业 发

2、展 现状： “量优“、”质劣“ 1. 生物医药产业规模持续增长，占全国同行业比重逐年提高 江西省生物医药产业工业销售产值在 2003 年为 67 亿元， 2013年达 845 亿元，年均增长 25%，大大高于同期 GDP 增速。从图 1可以看到，在与江西最具可比性的中四角省份中，江西省生物医药产业规模优势明显， 2008 年之前排名在第一和第二位之间变化， 2008 年之本文为作者主持的江西省软科学研究重点项目江西省战略性新兴产业人才开发问题研究（ 20161BBA10018）阶段性成果。彭树宏 ， 江西财经大学协同创新中心研究人员，经济学博士 ， E-mail： 。 后，则一直稳居第一，高于

3、周边的湖北、湖南和安徽。 01002003004005006007008009002003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年工业销售产值（亿元）江西安徽湖北湖南图 1 中四角省份生物医药产业工业销售产值 即使放在全国来看，江西省生物医药产业在过去十年中的增长也是引人注目的。 2003 年，江西省 GDP 占全国比重为 2.1%，到了 2013年占比为 2.5%，十年来几乎没有多少变化。相比之下， 2003 年江西省生物医药产业工业销售产值占全国同行业比重为 2.45%，到了 2013年占比达 4.2%，提升

4、显著。从图 2 可以清楚地看到过去十年中，江西省生物医药产业规模在全国地位的持续提高。 2.002.503.003.504.004.502003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年占全国比重（%）图 2 江西省生物医药产业工业销售产值占全国同行业比重 2. 生物医药产业盈利能力持续低迷，一直低于全国和中部地区平均水平 与产业规模的持续扩张形成对照的是，江西省生物医药产业盈利能力却持续低迷。从图 3 可以看到，过去 十年，江西省生物医药产业销售利润率一直徘徊在低位，不仅一直低于全国平均水平，而且也一直低于中部地

5、区平均水平。 利润是企业的目标和追求，盈利水平是产业发展质量的重要标志 和可持续发展的重要保证 ， 江西省生物医药产业盈利能力的持续低迷应该引起重视和反思。 0.002.004.006.008.0010.0012.0014.002003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年销售利润率（%）全国中部江西图 3 江西省生物医药产业销售利润率及其与全国和中部的比较 3. 生物医药产业创新竞争力 走 低 ， 已 由 中四角省份中 的榜首沦为垫底 如前所述，过去十年，江西省生物医药产业工业销售产值在中四角省份

6、中由“二”变“一”，并一直独占鳌头 。 但 是如图 4 所示，江西省生物医药产业 新产品销售收 入 排行 却 反向变化， 由“一“变“四”，从中四角省份中的榜首沦为垫底。 从图 4 可以看到， 2007 年之前，江西省生物医药产业新产品销售收入一直是中四角省份中最高的，但自 2007 年开始，其与湖北和湖南的差距开始拉大，并且越拉越大，2010 年之后，甚至落后于安徽，成为中四角省份中的垫底者。 新产品销售收入是产业创新竞争力的 重要 标志，江西省生物医药产业规模和创新竞争力的强烈反差不得不引起我们的 忧思 。 024681012141618202003年 2004年 2005年 2006年

7、2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年新产品销售收入（亿元）安徽江西湖北湖南图 4 中四角省份生物医药产业新产品销售收入 （二） 生物医药产业 政策 反思： “重物“、”轻人“ 生物医药产业是国家七大战略性新兴产 业之一，也是江西省十大战略性 新兴产业之一，自始至终都得到了国家和省内政策的大力支持。 2010 年 10 月，国务院正式颁布关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定，明确了生物产业发展的重点方向和主要任务。 2012年 12 月，国务院印发生物产业发展规划，明确生物产业是国家确立的一项战略性新兴产业。该规划提出到 2020 年， 将 生物产

8、业发展成为国民经济 的 支柱产业。 2009 年，江西出台了全国第一个省级战略性新兴产业发展规划，首次将生物产业确立为江西省战略性新兴产业。 2011 年江西发布了江西省战略性新兴产业延伸产业链规 划和江西省生物和新医药产业“十二五”发展规划，旨在通过延伸产业链 ，进一步做大 生物医药 产业、提升产业整体竞争力，把生物医药产业建设成为 全 省经济发展的先导产业。 2013 年江西省政府决定成立由省发改委、省工信委、省科技厅等部门组成的规划修编委员会，对原十大战略性新兴产业发展规划进行修编。 2014 年，经修订后的江西省十大战略性新兴产业（生物）发展规划发布 。 江西省委省政府的系列政策有力地

9、促进了生物医药产业的大发展。截至当前，江西省共 获批 13 家国家级工程研究中心， 其中 有 6家来自生物医药行业 。生物医药产业在江 西十大战略性新兴产业中的地位显著，在国内同行业中的地位 也获得不断提升，该产业正逐步成为江西发展升级的样板。 但是，如果对照江西生物医药产业“量优“、“质劣”的现实，反观现有的生物医药产业政策，我们会发现，现有政策中存在着严重的“重物”、“轻人”现象。 在过去的六年里，江西省围绕战略性新兴产业开展了多轮招商引资和项目洽谈活动；自 2012 年起设立江西省战略性新兴产业投资引导资金，专项用于支持 生物医药等 战略性新兴产业重大项目建设，自2013 年起启动战略性

10、新兴产业协同创新体建设计划，投入 10 个亿的研发引导资金，组建 50 个科技协同创新体；安排 了 多项财政补贴资金推进 生物医药 产业发展 ，还有 研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠、创业投资税收抵扣等 多项 税收 优惠政策。 此外，还专门设立总规模 2.5亿元的 江西久富生物医药 创业投资基金和 总规模 4亿元的江西省级生物和新医药产业创投基金。 与招商引资和金融财税政策的浓墨重彩相比，招才引智和人才政策在江西省 生物医药 产业发展中的作用还远远没有得到充分发挥。 虽然各项规划和生物医药产业政策中都会提到人才政策，但是往往只是原则性地简 述，不仅份量不够而且难以落地。这样的结果是在各地

11、最终的落地政策中，往 往是财税政策唱主角，人才政策只是配角，有时甚至都不被提及。 以 促进南昌高新区生物和新医药产业发展的若干政策规定 为例，该规定共五章二十条，除了第一章总则和第五章附则外，实体是中间的第二、三、四章。其中第二章是财政扶持，有十条 ；第三章是税收优惠，有五条；第五章是人才政策，只有一条。 在财政扶持和税收优惠政策中有很多专门针对生物医药企业的实实在在的政策措施，而 有关人才政策的这一条规定的 全文 表述 则是，“ 支持鼓励生物医药企业培育、引进创新创业人才、领军人才和重点人才，待遇标准按照南昌市中长期人才发展规划纲要（ 2010-2020 年（洪发 2011 10 号）及南昌

12、市建设 “ 人才管理改革试验区 ” 的十项举措（洪发 2011 4 号）执行 ”， 这仅仅只是一个引用，而 没有任何 有 产业 针对性的新举措。 相比之下，无论是国家还是 发达地区省市 ，在发展生物医药产业时，都非常重视人才政策。国家早在 2011 年就 专项 出台了国家中长期生物技术人才发展规划（ 2010-2020 年） ， ，提出了 领军人才培养行动 、 生物技术管理人才培养行动 等五项 生物技术 人才培养行动计划 ， 实施促进生物技术人才创新的政策 、 促进 生物技术人才在产学研各领域间流动的政策 等六大 类 具体的政策措施。 广东省 制定了生物医药产业 人才发展路线图 ， 做好 生物

13、医药 产业人才开发的路径设计与制度安排，引导企业有计划、有目标、有步骤、有针对性地引进和培育掌握关键技术、核心技术的高端人才，推动人才链与产业链无缝对接，提升自主创新能力和产业竞争力。 上海 市 为实现上海“十二五”生物医药产业发展规划提出 的“ 把上海初步建成亚太生物医药的创新产品制造中心、商业中心和研发中心 “ 的目标 ，专门 制定了 上海“十二五”生物医药产业人才规划 ， 加快生物医药产业人才队伍建设。 二、 江西省 生物医药产业人才 现状与问题 （一） 生物医药产业人才 持 续增长，但增长率的波动幅度很大 2004 年 江西省生物医药产业人才数为 2860 人， 2014 年 达 92

14、74人 ，是十年前的三倍多 。从图 5 中可以看到， 过去 十年中， 江西省生物医药产业人才数量总体保持增长态势 ，年均增长 12%，只有同期工业销售产值增长率的一半 。 与人才数量的持续增长相比，江西省生物医药产业人才增长率的波动特征更引人关注。从图 6可以看到，过去十年，江西省生物医药产业人才增长率非常不稳定，波动幅度特别大。如 2007 年的增长率高达 61%，而 2008 年却突然一下子变为 -15%。虽然金融危机的来临属外生事件，但是若 能提前开展有效地人才需求预测和监测预警，则能提前做好规划和预案，平抑生物医药产业人才的大幅波动，避免经济震荡。 010002000300040005

15、0006000700080009000100002004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年才人数量（人）图 5 江西省生物医药产业人才数量 -20-100102030405060702005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年人才数量增长率（%）图 6 江西省生物医药产业人才数量增长率 （二） 生物医药产业人才 层次偏低， 结构 失衡 严重 1. 员工主体是从事生产制造的技术 人 员和生产工人，从事 创造性 研发活动的员工 占比较低

16、江西省生物 医药 产业企业员工在管理、研发、技术、生产、销售岗位上的人数占比分别为 12%、 9%、 22%、 38%、 19%。真正从事创造性研发活动的员工占比不到十分之一，员工主体是从事生产制造的技术员和 生产工人。江西省生物 医药 产业人才的这种职业结构与其产业结构有关。江西 生物 医药 企业从事的大多是中药和专利到期的化学仿制药生产，真正 基于生物医学工程技术， 需要大量创新投入的生物医药尚未形成规模。 管理人员12%研发人员9%技术人员22%销售人员19%生产人员38%管理人员研发人员技术人员销售人员生产人员图 7 江西省生物 医药 产业人才职业结构 2. 人才学历层次低，大专学历人

17、才占主体，研究生学历人才占比很低 图 8 是大专以上人才的学历结构分布图，从图中可以看到，江西省生物 医药 产业科技人才的学历层次较低，占主体地位的是大专学历人才，占比达 58%，研究生学历占比很少，只有 6%。这样的人才学历结构不利于生物 医药 产业创新性研发 活动的开展，江西生物 医药 产业升级需要大力引进各类高层次人才。 研究生6%本科36%大专58%研究生本科大专图 8 江西省生物 医药 产业人才学历结构 3. 职称结构偏低，初级技术职称占比过半 江西省生物 医药 产业人才职称结构为：高级技术职称占比 13%，中级技术职称占比 33%，初级技术职称占比 54%。与高校和科研院所的技术职称结构相比，江西省生物 医药 产业企业人才职称结构明显偏低。鉴于职称是科技人才非常看重的一个努力目标，对人才的工作效能有较强的激励效应，而且职称政策可以由省级政府层面来调控操作，所以，非常有必要研究并改革职称评定办法，加大企业科技人才的高级职称配额，充分发挥职称对人才工作的激励机制效应。