1、始终把工作进步放在第一位仲祖文浙江省玉环县委组织部组织员杜洪英在档案工作岗位上干了31 年，县委组织部先后换了 12 任部长，可杜洪英依然是一名普通的档案员。她说：“我 觉得把工作做好， 让每一份档案更完整规范，组织考察干部时有准确的档案记录，这就是我的进步了。 ”在她的眼中，进步被赋予了特殊含义。人们常说，跟着组织部，年年有进步。在组织部工作了 31 个年头的杜洪英并没有获得职务上的“进步 ”。但她认为，自己却是在不断地求得进步，那就是把工作做得更好。不求职务上进步，但求工作上更好，这就是一名普通组工干部的“ 进步观” ，更是每一名党员干部应该牢牢树立的“ 进步观” 。不想当将军的士兵不是好
2、士兵。人总是追求进步的。党员干部想要求得政治上的进步、职务上的升迁，也是人之常情、无可厚非。但问题是，职位总是有限的，其进步的空间也是有限的，每一名党员干部都可能会在职务进步上遇到“天花板 ”。现在，一些干部在职务进步上心态浮躁，3 年不提拔就有失落感，就不想好好干工作。有的还为自己设计了 30 岁正科、40 岁正处、50 岁正局的人生棋局。一旦“设计” 落空，眼 见“沉舟侧畔千帆过”，一肚子都是“ 断肠人在天涯 ”的落寞。一些党 员干部甚至把得不到进步作为贪污腐化的借口，收受贿赂、聚敛财产，最终落得阶下囚的下场。一些干部之所以一门心思想着职务上的进步，主要是把名利看得太重， “官本位” 意识
3、太 浓，其实质是党性不 纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。职务进步有尽头，干好工作无止境。如果只把职务上的进步作为衡量人生价值大小的唯一指标，眼睛盯着位子、暗地算计升迁、一心谋划进步， “大失所望 ”恐怕就在所难 免，其结果只会走进死胡同、钻进牛角尖。其实，体现进步有多种形式，工作能力的不断提升、工作经验的不断积累、工作实绩的不断显现，这都是应该追求的“进步”。就像杜洪英一样，把工作越干越好看作最大的进步，在无私奉献、忘我工作中享受进步的快乐，实现人生的价值。名利上要有满足感，能力上要有危机感。杜洪英在个人进步面前淡然处之，不求名、不争位，而在工作上始终孜孜以求，高标准、严要求。党员干部应当像杜洪英一样，一心想着如何把工作干好、干得更加出色，比实绩、比贡献，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比。始终把工作进步放在第一位，这样的“进步观” 难能可贵。
