1、 梓轩马 第 1 页 共 5 页面试需要把握的 10 个度当前,很多人忙于奔波职场内外 ,心情急切 ,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计 ,让人眼花缭乱 ,六神无主。当前,很多人忙于奔波职场内外 ,心情急切 ,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计 ,让人眼花缭乱 ,六神无主。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守 ,每个人的职业是有一定圆周率的 ,只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒好处, 就会准确抓住机会。一、求职心气有个“度”每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家 庭
2、、背景又决定了工作地域。 所以,这些因素决定了你必然 在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大 半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周, 就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找 ,很难选到合适的职位 ,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度。二、求职心情有个“度”有的人急于求成,整日忙于奔波 ,却不去思考成功之路 ;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车 ,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急 ,也不能不紧不慢 ,要
3、掌握好一个度。三、追求理想有个“度”梓轩马 第 2 页 共 5 页没有理想,就会让人没有追求 ,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大, 现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆 ,给自己重新定位。否则 ,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。四、跳槽、转行要有个“度”每一个人在人生旅途中, 都应有适合自己的驿站, 在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子 ,种在不同的土壤里 ,就会有不同的收获。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越
4、长越旺盛。职场人士 ,找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取, 但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小, 损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大 ,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以, 跳槽转行不能说跳就跳, 想转就转, 要掌握好一个度。五、简历重点掌握两个“度”1、写简历要有个“ 度”:职场竞争太激烈, 没有竞争意识是要吃亏的, 所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力, 自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则 ,在茫茫人海很难寻求发展空间 ,如愿以偿进入职业发展的
5、高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会, 利用空暇的时间,静下心来为自己充充电 ,无论哪个行业 ,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能 ,未来才能抱回一个金饭碗 !但是,如果只注重简历大加注水 ,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭 ,团花似锦 ,简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类, 可不要让人给你综合素质差的结论 ,否则,就死定了。所以 ,写简历要掌握好这个度 .梓轩马 第 3 页 共 5 页2、投简历要有个“ 度”:投简历的时候, 如果只投自己曾
6、经作过的行业、职位, 那就把自己绑在一个小圈子里, 限制了自己的职业开拓, 可以适当的选择新兴的高薪行业和职位,但是,必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系 ,不能因为电子简历投起来方便,求职招聘网站多多 ,就到处播种 ,漫天撒网,结果白白浪费很多时间 ,却石沉大海,杳无音信。就是拿到面试机会, 可是,那是属于别人的职道,你也挤不进去。所以,投简历要掌握好一个 “度”。六、面试过程有好几个度：1、仪态仪容要有度。服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足; 头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态, 要掌握
7、好这些度。2、面试礼仪要有度。彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以, 要掌握好这个度。3、心理上要有个度。充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负, 不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍 ,但是自卑自贬 ,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过, 失之交臂。所以, 既要充满信心,又不要旁若无人 ,要掌握好这个度.心存疑惑 ,就会失败,相信胜利,必定成功。4、准备工作要有度。万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准
8、备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备, 礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析, 认真研究, 充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底 ,不慌不忙,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。梓轩马 第 4 页 共 5 页5、介绍优缺点要有度。所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素, 这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举, 形成一个优势。但是,如果在择业中具备种种优势: 学习成绩好
9、, 学校牌子亮 ,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,志得意满、当凌绝顶、一览众山小, 陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样,那就自取灭亡。6、回答问题有度。在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备, 加上临场镇定的表现和充分发挥, 针对不同类型的问题,要以不同的方式应答 ,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火 ,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。7、观察问题要有度。对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理 ,面试注定失败。但是 ,也不能观察过
10、度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。8、面试后查询要有个度。不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探, 甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这个度。七、追求高薪要有度升职加薪是人人梦寐以求的, 多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏, 但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖, 还有追求不到还有失落感和郁闷心情, 使自己生活在无可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度. 否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这
11、个度。梓轩马 第 5 页 共 5 页八、职场做人要有个度与上级、下级、同事, 都要相处得当, 不能一个人生活在孤岛上 ,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情, 又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。九、职场拼搏要有个度如今竞争这样厉害,不努力 ,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此, 就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是个原则,否则 ,过劳、生病,就一切全都清零 .因此,要掌握好这个度。十、充电要有个度充电是求得发展的源泉, 不但要经常通过充电更新知识、更新理念, 还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是 ,充电不能过度,什么书全看,什么都学 ,结果样样精通,样样稀松 ,没有形成核心竞争力 ,求职的时候,没有一个叫得响的本领 ,依然是哪个单位都不要, 哪个单位都可惜。所以, 充电的方向、内容要有个“度”。
