教育中使用表扬和批评的方法.doc

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1、教 育 中 使 用 表 扬 和 批 评 的 方 法教师在当班主任以及教学中如何实施评价,保护学生的自尊和积极性,而又能提高学生原有的认识水平呢?我认为,表扬与批评是教育的一对法宝,关键是教师如何艺术性的使用好,使课堂评价学生。怎样表扬学生 据调查,现在的中学生普遍存在着心理脆弱,来不得批评的情况。由于父母过分的溺爱、袒护,使一些学生从小就形成了一个自私自利、自以为是、以自我为中心等不良倾向。在日常教学中,我们常会看到有很多学生对老师、家长的批评视若无睹,且动不动与老师顶撞,故意破坏纪律,更有甚者会表现出一种强烈的叛逆心态,最后就成为我们所见到的“困难生” 、 “问题生” 。 所以,表扬时很有必

2、要的。1.善于发现学生的可爱之处 教师要在细微之处见真谛,善于在平凡中找出不平凡。我在周记中发现一个学生喜欢看网络,并根据小说内容将班上的同学写进自编的小说故事中,于是我在评语中写道:“富有创造力,愿做你的读者。”谁知,他一发不可收拾,每次周记都有一段自己创作的小故事。而且,从此以后也更加刻苦的学习了。2.适当找些不明显的优点加以赞扬 爱因斯坦就这样说过:别人赞美他思维能力强,有创新精神,他一点都不激动,他作为大科学家听这类话听腻了,但如果谁赞扬他小提琴拉得棒,他一定会兴高采烈。因此,赞扬不要老是停留在学生习以为常的优点上,而是要去挖掘学生身上一些鲜为人知的优点,表现出教师的独特眼光,让学生得

3、到一些新的肯定,效果反而更好。有个学生见了不教自己的老师都叫“老师好”,并且主动跟人打招呼,于是我不是表扬她学习如何好,而是赞扬她尊重老师,人缘好,很懂礼貌,她兴奋不已。 3. 学生做的不好时赞扬学生 最少期望时赞扬学生,不但容易让学生领受你的赞扬,内心还会产生压力,没做好,还被老师赞扬,真不好意思,这种压力会激发学生更加努力。 4. 赞扬行动和品性而非本人 赞扬学生,怎样才能做到既有效力,又不养成骄傲自满的情绪呢?这就要赞扬他所做的事和他的品性而不要扩大到他这个人。学生经过努力,成绩提高了,就该赞扬他经过努力而成绩提高这件事。因为赞扬他努力,让他知道受赞扬的真正原因,他就会继续发扬光大。而赞

4、扬他聪明,就可能导致他产生沾沾自喜、骄傲自满的情绪。 5. 微笑赞扬 微笑能给学生带来亲切感。灿烂的笑容,可能赢得学生的爱戴,且常成为学生笔下描绘的素材,给学生心里留下持久的影响。当你想激发学生的斗志,当你想与学生进行情感交流,不妨轻轻一展笑容,就胜过千言万语。作为教师,在教育学生时,千万不要吝啬你的微笑。 批 评 的 方 法我们当今的教育,已经在很大程度上背离了中国的教育传统,以至于产生越来越多的危害。面对这些危害,人们开始意识到不加分辨地接受西方教育模式的困境,开始意识到中国教育传统的益处。但是,在教育的根本原则没有改变的情况下,在我们不能彻底认定“教育必须回归中国传统”这一大原则的时候,

5、只好采取一种模棱两可的方法。1、对于有惰性、依赖心的学生,宜用触动式批评法。即批评时措词较尖锐,语调较激烈;但绝不能讽刺挖苦、肆意辱骂。 2、对于自尊心较强的学生,宜用渐进式批评法。即批评时对错误不“和盘托出”,而是逐步传达出批评信息,使对方逐步适应,逐步接受,这种方式不至于一下子谈崩。 3、对于盲目性大、自我觉悟性差,但易于感化的学生,宜用参照式批评法。即借助他人的经验教训,运用对比的方式烘托出批评的内容,使被批评者感受到客观上的某种压力,促其自我反省。 4、对于脾气暴躁、性格倔犟、容易激动的学生,宜用商讨式批评法。即以商讨的方式,平心静气地使其在一种友好的气氛中自然接受批评意见。 5、对于善于思考、性格内向、各方面比较成熟的学生宜用发问式批评法。即将批评的信息,以提问的方式传递他们,学生自然就会意识到,并加以注意。

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