1、教职员工守则一：总则 :1、 热爱祖国，热爱格睿国际，遵守国家法律、法规和员工手册 。 2、 遵守社会公德，讲究职业道德，讲究文明礼貌，热爱本职工作，维护声誉，遵守劳动纪律。3、 敬业、勤业、乐业，积极进取，刻苦学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。 二：忠于职守1、 按时上、下班，工作时间不得擅离岗位，不得迟到，早退。 2、 工作时间不得打私人电话，不得长时间会客，紧急的私人电话则由所在单位前台接收转告。3、 在工作岗位上不准吃东西，坐躺床位，看与业务无关的书籍。4、 不准与客人争辩，不准用粗言秽语对待客人与同事，不得讥讽或嘲笑客人，不允许存在不理睬客人的怠慢行为，不得在公
2、共场合与人争辩或大声喧哗。5、 在工作服务岗位，要热情、礼貌、周到接待客人，与客人和同事交谈要使用敬语，当值时要按美容院要求的标准姿式站立服务，不准高声谈话或聊天，不许当着顾客的面做不雅观的动作，如：梳理头发，掏耳朵，触摸鼻孔等。6、 美容院员工不得利用职权给亲友以特殊优惠。三：工作态度1、 礼貌：礼貌是美容院员工起码的准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客人服务时，还要做到，迎客要有问候声，谈话要有称呼声，离别客人要有道谢声，工作出现差错和失误要有致谦声。 2、 微笑：微笑服务是美容院对员工的基本要求，微笑要自然得体，要发白内心，使客人感到宾至如归，温馨和蔼、轻松、愉快
3、。 3、 效率：做任何事情都讲求效率，说到就是做到，对工作不推诿、不拖拉、接待客人要善始善终，交接工作要讲清楚。4、 责任：对各项工作要有责任心，要有对客人、对美容院高度负责的精神。5、 诚实：诚实、可靠、正直、不循私情、不行贿受贿、不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要小费。6、 细致：工作仔细、认真、耐心、细致、兢兢业业、一丝不苟。四：仪表仪容 1、 员工进入岗位必须穿着工衣，并保持工衣制服干净，整洁、领花袖口要扣好，衬衣要将下摆放人裤(裙)内，不可穿破损的或有强列对比色的袜子。 2、 保持身体清洁，不留异型发型，不留指甲，不涂指甲油，工作不吃异味食品，保持口腔卫生。3、 站立要端正、挺胸、
4、收腹、抬头、两眼平视、双手背于背后，双脚呈“V ”字形，膝和后脚跟要靠紧。 ) 4、 就坐姿式要上体挺直，两肩放松，胸部挺起，坐凳子面积的三分之二为宜。 5、 行走要轻松稳健，挺胸抬头，两眼平视，步距要符合标准。 6、 在岗位上行为要规范，不准在客人面前打喷嚏，打哈欠，伸懒腰，挖耳鼻，梳头发，剔牙，打饱咯，挖眼屎，修指甲，不准交头接耳，不准谈笑聊天。 . 五：服从上司1、 员工必须有强烈的服从意识，每一位员工必须明确自己的直接上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。 2、 不得顶撞上司，不得无故拖延，拒绝或终止上司安排的工作，若遇疑或不满，可按正常程序向领导或人事部门投诉。3、
5、若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上级主管请示或反映。 六：合作精神公司的对客服务，是一个依靠大家共同合作，美容院的工作都是为了一个共同的目标，完成对客人的技术服务，美容院员工必须树立合作的意识，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，保证服务，高质量高水平。3、工作行为与规范： 公司对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，行为约束和指导员工的工作步骤，一般情况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由公司通过一定的程序进行更改。八：服务准则 ：注重质量，完善服务，使客人对我们的服务无可挑剔，是公司全体员工的共同准则。 九：上、下班打卡 ：公
6、司所有员工必须按时上下班，不得无故早退，员工必须按部门主管编排时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先得到主管的批准，否则均按旷工论处。 2、 员工上、下班，必须按规定划卡，不划卡下班，按早退处理，不划卡上班，按旷工处理。 3、 代人或托人划卡，均属舞弊行为，将会受到美容院的严厉处分。：精英卡和工号牌 1、 每位员工入职公司后，即会得到公司人事部颁发的精英卡和工号牌，以证实员工身份，员工上岗当值时应戴精英卡和工号牌，否则，按旷工处理，工号牌如有遗失应立即向人事部报告并办理补领手续。 )：工作制服 1、 员工人职后，美容院将提供统一工作制服，所有工作制服均属美容院财产，员工必须按美
7、容院规定的程序签领，并按规定进行使用和保管。2、 员工在工作时必须着装，并保持工装整洁，端庄，除在美容院规定范围内的因公或批准外，不准穿着或携带制服离开美容院。3、 员工离职时，必须将服装交回美容院，并按规定办理清退还手续，如有遗失或损坏，则按规定赔偿。1、 爱护单位财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯。2、对仪器、用品，应严格按照标准操作规程使用，如发现是因违章操作，致使仪器损坏，应照价赔偿。3、未经批准员工不得擅自取用单位内各类物品作个人自用，否则，以偷盗论处。如员工犯有盗窃财物行为，无论其所偷盗物品属单位还是客人或同事，均会被立即开除职
8、务并送公安局查办。第四章： 附则 一、奖惩条例：为保证单位的正常工作秩序和服务质量，倡导员工的敬业精神，限制和杜绝违规违章现象，公司制定奖惩条例望全体员工遵守执行。 1、 嘉奖（1）对公司的经营管理和服务质量管理作出重大贡献者。 （2）对发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者。拾金不昧者。 ) （4）在同行业的业务比赛中，取得优异成绩，为公司获得荣誉者。（5）为单位开源节流，提出合理化建议，并经实施取得显著成效者。 纪律处分 :本公司员工(含试用期员工 )经过入职培训并进人工作岗位后，违反公司的规章制度，公司将根据犯规的不同情节，给予适当的处罚，以达到教育和警告之目的，公司的纪律处分分为
9、“口头警告” “书面警告” “严重警告” “记过” “记大过” “解雇”等 6 种形式，处分依据为： A 类、B 类、C 类过失等 3 个类别。口头警告：适用于初次轻微违反本单位规定之员工，即犯有 C 类过失的员工，本项处分由犯规员工直接上司执行。书面警告：适用于口头警告后再次违反本单位有关规定的员工即再次犯有 C 类过失的员工，书面警告形式为填写“纪律处分决定书” ，本项处分由犯规员工的直接上司提出，单位领导签发。 )严重警告：适用于犯有 B 类过失或在一月之内签出第 2 份“书面警告”的员工，受到严重警告的员工同时给以罚款和公司通报批评，本项处分由犯规员工的单位领导提出，直营店经理签批执行
10、。 记过：适用于犯有 A 类过失或在一月之内签出第 2 份“严重警告”的员工，受到记过的员工同时给以罚款和公司通报批评，本项处分由犯规员工的单位领导提出，直营店经理签签批执行。（5） 记大过：适用于在一月之内犯有 3 次 A 类过失或在半年内签出第 3 份“记过”的员工，受到记大过的员工同时给以罚款和公司通报批评，本项处分由犯规员工的单位领导提出，直营店经理报总经理签批执行。解雇：在一月之内签出第 3 份“记大过” ，或在员工中或社会上造成不良影响，及员工手册和劳动法中规定可以解雇的员工，受到解雇的员工将得不到任何资费和在公司工作的证明，本项处分由犯规员工的直接上司、单位领导、直营店经理共同提出，总经理召开职工代表或工会会议审议批准执行
