1、 1 / 3外来人才本土化与本土人才回归化研究调查问卷（高中生群体）恳请您:1、无特殊说明，每题只填一个答案。2、凭直觉尽快回答。3、对于从未考虑过的问题，尽可能做出选择，请不要空项。再次感谢您！(请在合适的答案上打“”或给分，简答题简要说明即可)调查地点： 调查员签字： 如您有兴趣了解本研究，请留下您的电子邮箱： 1.性别： 男 女2.你属于：文史类 理工类 艺术类3.作为宜兴本地人，是否愿意成才后回家乡发展:愿意，优先考虑回宜兴发展综合比较，但并不优先考虑回宜兴不愿意，理由：_4.科学人才观强调科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才， 请就你的印象给宜兴市对人才考核、任用、评价
2、标准的具体情况打分（110分）：您好!非常感谢您在百忙之中抽时间填写这份问卷。本调查的目的在于了解宜兴市外来人才本土化与本土人才回归化现状，是宜兴市委组织部与江南大学合作课题的一部分。问卷采取匿名方式，不用填写姓名，填写的内容没有对错之分，请按照您真实想法或实际情况填写即可。问卷的结果仅供学术研究之用，不会对外披露，敬请如实回答。若无您的协助与支持，工作难以顺利完成，谨此致上诚挚的感谢。2 / 3_5.通过从小到大的感知，你觉得宜兴居住生活环境学习环境工作环境人才环境如何,请给分（110 分）：居住生活环境：_学习环境：_工作环境：_人才环境：_ 对宜兴的满意度_6.距离高中毕业并不远，你的初
3、步打算：出国留学 国内大学 港澳台 专科 其他：_7.有无回宜兴的初步计划:毕业后就回来，打算在宜兴发展 打算在宜兴周边发展，适时回来 退休后回宜兴 其他_8.你觉得宜兴工资水平：低 中 高9.毛泽东、邓小平的相关人才理论对于当今人才建设：没什么作用 不了解 有作用，但是相当有限 与宜兴市情结合，依然能对人才建设起强大推动作用10.人才本土化对于宜兴而言，下列哪一个优势最重要：熟悉当地市场环境 在当地拥有比较丰富的资源 熟悉当地人文气氛，与3 / 3当地员工容易交流沟通 当地人员相对稳定，相对避免外地人员的短期行为 可以节约部分成本11.你对宜兴市近年来人才建设的成效：不满意 成绩不突出 较满
4、意 很满意12.你觉得外来人才本土化与本土人才回归化哪个更重要：前者 后者 不太好回答13.您认为一个单位“不拘一格降人才”的比例应如何：正常考评，以学历、资历、职位、身份为本，稳妥而不应大胆适当用一点“特殊人才”很大一批人才的选拔与考评都应如此14.假设您是宜兴的政策制定者，要想吸引宜兴籍高层次人才回宜兴，在优厚待遇的基础上，哪个方面最重要：良好的人才氛围 加强人才管理与服务水平 人才集聚 其他_15.请就你对个人与周围环境的了解，给宜兴市委如何加强吸引人才能力简要提点新颖建议：_16.宜兴市“教授之乡” ，海归中也有相当多的宜兴籍高层次人才，您觉得宜兴市应如何发挥好这种“人脉优势”：_问卷到此结束，再次谢谢您的合作！
