1、北京民生银行总行营业部 2010 校园招聘-补招- 春季招聘- 北京大学宣讲会发布时间：2010-03-05工作地点：北京 来源：民生银行职位类型：全职附件：minshengform.xls (21 KB)来自民生银行的消息：民生银行求职讨论区：http:/ 月 12 日周五下午 2 点半至 4 点/2:30-4:00pm, 12 Mar民生银行总行营业部校园宣讲会/ Head Office of CMBC Bank campus presentation地点/Venue: 北京大学光华老楼 202 会议室/Lecture Room 202,GSM Building 1目标学生/Target
2、students: 本科、硕博、MBA/undergraduate, postgraduate, MBA全职招聘宣讲会/for full-time positions应聘者请提前或现场填写中国民生银行总行营业部应届生应聘登记表 （附件） ，初次面试将在宣讲会后举行（现场不接收个性简历） 。中国民生银行总行营业部 2010 年应届毕业生招聘启事1996 年中国民生银行作为中国金融体制改革的一块试验田，叩开了中国民营资本进军金融市场的第一扇大门。2000 年 12 月 19 日，中国民生银行 A 股股票在上交所上市。在美国著名财经杂志福布斯评选的“2006 中国顶尖企业十强榜“ 上，民生银行位列第
3、七名。 2007 年 12 月，中国民生银行荣获福布斯颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业 50 强“奖项。英国 金融时报 （FT）公布的 2008 年全球市值 500 强企业排行榜中(FT Global500)，中国民生银行以 221.153 亿美元市值首次进入该排行榜，居 419 位。2009 年，中国民生银行在香港联交所成功上市，成为该年度港股市场最大 IPO。2010 年 1 月，中国民生银行获评 “2009 年度中国最具影响力企业 “。中国民生银行总行营业部系中国民生银行首家分行级机构，自 1997 年 1 月 1 日正式运营以来，锐意进取，开拓创新。2009 年，中国民生银行总行
4、营业部仍坚持快速发展与稳健经营并重，已成长为拥有 45 家支行的银行机构。截至 2009 年末，中国民生银行总行营业部各项存款高达 2578 亿，在北京地区股份制商业银行中位居第一；各项贷款 1279 亿，在北京地区股份制商业银行中位居第二；不良贷款率仅为 0.25%，实现了“ 低风险、快增长、高效益“的战略目标。总行营业部依靠自身的品牌,良好的信誉,优质的服务以及先进的企业文化,在北京地区树立了富有生机和活力的新形象,取得了物质文明和精神文明的双丰收。 （如欲详细了解中国民生银行情况，请点击 http:/）中国民生银行总行营业部各项业务的持续高速增长为员工提供了广阔的发展空间，同时，凭借以人
5、为本的管理理念以及对制度创新的不懈探索，形成了一整套独具特色的、充满活力的激励机制和优越、健全的员工保障体系，吸引了大量金融界有识之士。为加强人才的自主培养，造就一支高素质、有朝气的民生后备梯队，近年来我部将人才发展战略摆在事业发展的首要位置，大胆探索人才培养的最佳模式，逐步总结出具有民生银行特色的高校人才培养之路：1、 应届见习培训生培养计划。该计划通过制定独立的应届毕业生 TFF（Training For Future）培养方案，完善应届毕业生入职培养模块，建立了全方位应届毕业生培养机制，形成了科学有效的应届毕业生系统培养体系。2、 财富管理培训生项目。该项目是我部在实施人才战略中的一大创
6、新，其创造性地将人力资源投资和定制化培养前置，扩展到在校大学生，将国际认可的高端职业资格（AFP 金融理财师）培训及考试作为高校人才招聘和培养的重要环节，真正实现了教学与实践零距离，毕业与就业零过渡。3、 中小企业金融培训生项目。本项目为 2010 年我部新增应届毕业生培养项目，通过对其进行系统专业的公司金融业务培训、学习和实践，定制化培养中小企业金融业务骨干人才，为我部储备后备管理人才。从见习培训生培养计划到中小企业金融培训生培养计划，民生银行总行营业部一步一个脚印，实现了高校人才培养模式的新突破，我们致力于做最用心招聘人、最悉心培养人的银行，我们相信对于进入中国民生银行的应届生，等待你的不
7、仅是一个工作机会，更是一个职业生涯的美好前景。我们期待着有志青年，加盟民生银行！中国民生银行总行营业部 2010 年应届毕业生第二期招聘计划如下：见习培训生经过选拔进入我部的应届毕业生，在一年的见习培训期内完成集中适应性培训、岗位培训等基础培训后，进入大堂经理、会计柜员岗位工作，并在两年后启动职业发展管理计划。一、招聘计划1、招聘专业方向：会计（含财务管理） 、金融（含金融工程、国际金融） 、市场营销、国际经济与贸易、工商管理、法律。2、拟招聘应届硕士研究生、本科毕业生 80 名。二、相关要求1、 诚信求实，积极进取，认同民生文化，肯吃苦，愿意到基层接受锻炼。2、 具备良好的团队精神、组织协调
8、能力及实践能力。3、 无补考、重修科目，专业课程平均成绩 75 分以上。4、 通过国家英语 6 级以上考试。5、 具有担任校、院、系学生干部经历者、多次获得院（校）奖学金者、中共党员、北京生源优先。中小企业金融培训生中国民生银行自建行之初就始终将主要力量致力于为非国有、高科技、外向型中小企业服务，2009 年中国民生银行董事长董文标再次强调中小企业金融服务为民生银行未来一大战略重点。2010 年，中国民生银行总行营业部专设中小企业金融培训生项目，经过选拔进入的应届毕业生，将充实到中小企业金融服务人才队伍终，为今后中小企业金融服务发展补充新鲜血液、储备骨干人才。一、招聘计划1、招聘专业方向：会计
9、（含财务管理） 、金融（含金融工程、国际金融） 、市场营销、国际经济与贸易、工商管理、法律。2、拟招聘应届硕士研究生、本科毕业生 80 名。二、相关要求1、 诚信求实，积极进取，认同民生文化，愿与民生银行共同成长。2、 具备良好的团队精神、组织协调能力及实践能力。3、 无补考、重修科目，专业课程平均成绩 80 分以上。4、 通过国家英语 6 级以上考试。5、 具有担任校、院、系学生干部经历者、多次获得院（校）奖学金者、曾在中小企业金融服务相关部门实习者、中共党员、北京生源优先。应聘者请提前或现场填写中国民生银行总行营业部应届生应聘登记表 （附件） ，初次面试将在宣讲会后举行（现场不接收个性简历
10、） 。谈谈我所知道的民生实习, 银行, 信用卡中心此帖已被设为推荐 本人应届非金融专业硕士已在民生某事业部分部实习一个月（部门和地区不方便透露）经常关注过应届生对于民生的发展和待遇众说纷纭结合自己的一些见闻和大家交流下关于民生的组织架构民生银行是首家实行事业部制改革的商业银行（2008 年完成）这也是比传统总分行制更科学的组织管理模式也是与外资银行接轨的模式同时这也是 4 大国有银行以及其他一些商业银行难以完成的改革民生银行事业部改革是非常有魄力的改革事业部制改革之后各分行营业部、信用卡中心、产品与行业金融事业部是相互独立的所以各位选择民生的时候要注意搞清楚到底选择了什么样的部门卡中心主要是信
11、用卡业务，也就是个人零售业务，民生的信用卡做的怎么样我也不是很清楚，但是肯定是没有招行做得好了招行目标是做个人零售业务的国内老大这点么的比各事业部从分行分出去之后营业部的压力相对增大，接近 50%的利润被提走但是同时也给营业部发展带来机遇，可以更好的从事零售业务，做专做精金融事业部相对来说发展机会更大，专业化的部门提供专业化的服务将银行资金在全国范围内合理配置，实现效益最大化；同时改变传统的以利差为主的盈利模式，增加中间业务收入。由于本人也在事业部，所以对事业部比较看好，个人感情色彩较多但是事业部也有优劣之分，但是总体还是不错的关于具体的组织架构，还是建议大家去看 CMBC 的主页会比我描述的
12、清楚关于民生银行说几点我的感觉1、发展速度快，12 年时间赶上了比他早起步 10 年的招商银行和中信银行2、高水平的风险管理体系，不良贷款率行业最低3、非常有魄力，创新能力强关于民生银行发展和待遇其实银行的发展条线和一般企业的发展条线差不多管理线和业务线怎么选择看自己相对来说业务线就很注重业绩了这不管在哪家银行都是一样的现在很多银行面试的第一个问题就是问你有没有关系有没有背景能不能拉到存贷款收入和业绩是挂钩的业绩好，自然收入高业绩差，拿平均水平是自然的民生跟其他银行一样，待遇是分级的前面已经有帖子说的满清楚的柜员、卡中心一定要搞清楚自己和谁签约因为据我了解卡中心推销信用卡和营业部柜员一般都属于
13、外聘性质待遇较正式行员差得多转正自然也是非常非常难的，可能 3-5 年长时间做说说普遍待遇我所在的分行，据了解几乎人人有车虽然可能车并不能代表什么但是人人有车我想还是能说明一点问题的所以我希望大家对民生的待遇有信心肯定比国有四大高，也不会输给浦发、深发、招行、中信等工作环境营业部会相对辛苦些柜台、对公、会计部、票据中心等部门有时需要加班但绝对不存在没有加班费的问题而且部门领导也会陪着一起加班整个工作气氛也是很轻松和谐的说了这么多，一些是自己的看法和感觉不一定准确大家多交流一面试前的准备： (本人以前学人力资源，应聘能力较强) 这是一个非常重要的环节。 就拿我面试的过程来说： 1.在面试之前你想
14、想招聘主试会问你什么问题？ 关于他公司的基本情况，这是必须要了解的，如民生银行是什么？干什么的？什么时候成立，发展怎么样？老总是谁，能力怎么样在网上收集你说能搜索到的东西，看，背！这是第一步！ 2.背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么？对这个岗位熟悉程度？也就是说你去了会做什么，能做什么？对这方面的专业知识和技能怎么样？如应聘民生我就先了解了金融行业的情况，金融服务产品营销的情况，(历史的，现在的前沿的) ，然后结合你学习的专业知识，做一个完整的策划，如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的 PESTLPOTER 五力竞争模式分析行业特点swot 分析企业优势STP 战
15、略 服务业营销的 7p，11p营销审计等。必须对你的工作流程有个熟悉的认知！ 3.养足精神，饱满的热心迎接面试。 （比较职业的套装） 4.研究你自己做的简历，是否有漏洞， 二面试过程 1.熟悉面试的环境，和流程。 今天我 10 差 10 分到达图书馆，结果不知道往那里走，昨天通知在 2 楼，但在那个方向，那个教师，都没有讲清楚（人力资源工作失职） ，到了门口也没有一个路标，通知什么的， （公司管理很差劲） ，最后凭经验观察，终于找到面试的地方。结果，一个人坐在前面，一对一面试，后面坐一大群人， （一个公司招聘同样是他形象的传播，一个人能面试？而且是敞篷式的，奇怪， ）没有人通知我该做什么，也没
16、人说这里是干什么的，我估计就是招聘，于是等！ 2.不明白流程，吃亏！ 本来是安排我在 10：0010：30 面试，一直等到 11：30 还没轮到我，我估计是出来问题。幸好金融的小师妹过来问我问题，才听说先签名按顺序面试。靠！晕。结果我是最后一个！（所以同学以后出去面试一定要搞清楚流程） 面试过程： 1.先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。 （奇怪，身高也要写，而且昨天通知我带一张彩照，靠，选美啊！）不是唯才使用的单位不行！ 2.招聘官发问： 1）你应聘什么岗位： 市场营销 2）你对银行的营销了解么？（准备的东西起作用了）大喜 银行营销是服务营销的一种，最基本的策略及
17、是服务营销的策略，（正准备吹我昨天准备的东西） 3. 好，这样吧，你说说你到公司后会做些什么？ 毫无疑问，业务员，客户代表。做营销的无论你是什么学历，最开始就是做业务员。 当然，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，管理人员。业务员更多的是让高中生去做更适合些。做业务员是锻炼一个人最基本的素质和熟悉公司环境。我认为我的专长就是做策划，做品牌。现在银行业的竞争已经发展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争能力很大程度是可以模仿的，只要有 10 个亿我就可以开始做银行。因此，必须从品牌上来打造银行的差异化。品牌的竞争最终是情感的竞争。顾客喜欢否，就如民生银行来说
18、，他定位在中高档次，但是他推出的产品是否符合中高档次的消费者了？是否满足他们的需求了，在产品设计上就很关键了，从开始的营销调研到最后确定一种新的产品这是非常关键的，产品设计的怎么样也影响到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己就是这个道理，他非常贴切顾客的需求，顾客才满意。产品设计好了，在推入市场是方式方法也很重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那很明显不是一个很好的决策从产品设计一直到营销审计，经验总结。（准备的资料说了一部分） 4. ok。这样，你认为你能客户经理也就是你说的业务员，能做多长时间，呢？ 2 至 3 个月， （正准备解释， ） 5.公司提供实习岗位，你有时
19、间么？ 11 月下旬我上完学校的课程后，就可以参加实习了，没上完课之前我不能来实习。6.你知道，实习是不带薪水的吗？（我一听冷了，我还指望一个月实习拿 1500 块给我老婆买首饰呢） 我停顿了一下，冒出一句话，：有饭吃么？ （面试官大吃一惊，5 秒钟没回过神来，最后，结结巴巴的说，我，我们当然提供午餐） 7.你的期望薪水是多少？哦你上面写的是 3000 以上 对，是 3000 以上。 （ 惊讶） 8.最长你愿意做业务员多长时间？ 6 个月，如果六个月我还没能够升职，我就会辞职。当然我相信我有足够的能力让我的上司在 3 个月内认为我的能力绝对不是一个只能做业务员的，所以我相信我不会做到六个月的业
20、务员。 9.你愿意来实习吗，在你学习完成的情况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。 如果没有薪水，我不会来实习。 （我想，没有钱，让我给你打苦工，我疯了，没事我在学校弄两篇文章也是几百块啊，辛辛苦苦朝九晚五图个啥啊，还要自己贴车费，靠，大学生不是人啊？）综合经验 关于民生，zz 水木银行此帖已被设为推荐 zz 水木，关于民生发信人: spadequeen (chill out even the world collapse), 板面: Work标 题: zz 水木，关于民生发信站: 飘渺水云间 (Wed Dec 17 01:18:04 2008),
21、 转信发信人: royallh (Lisa), 信区: Career_Plaza标 题: 谈谈民生银行发信站: 水木社区 (Wed Dec 17 01:12:44 2008), 站内看到大家有人在这里讨论民生的招聘，自己是水木的老虫子了，以前找工作的时候，整天在本版讨论，得到了很多帮助，现在在民生工作，看到大家很多的讨论和事实有些出入，所以在这里随便写写。首先大家应该最关心的是收入，民生的收入应该说还是不错的，在银行同业界里肯定是靠前的。前段时间有网上媒体报道民生全行平均工资 34 万，和浦发银行一起列上市银行薪酬前两位。这个数字是全行平均数，没有意义，还是说说对应届生的情况。就我们分行情况来
22、看，我们分行在全行应该算前几位，但是比上海、北京要低，我们分行研究生应届招聘进来定级是 12 级，07 年毕业入行，08 年全年收入大概在 12 万以上（算上年终奖、补贴和福利） ，其他的时候过节会有一些购物卡券超市卡之类的，全年 1 万多，这些比较笼统了，没统计过。本科生入行定级是 13 级，一年大概 58 万元，上面说的这些都是税后到手的钱。第二看到有人说存款任务，这个要看具体在哪个部门，民生员工分为 ABC 类，只有 A 类是市场人员，有存款任务， BC 两类是管理支持类，没有存款任务。具体到市场人员又分为对公、零售两条线，零售包括临柜、大堂经理、零售客户经理等，其实我觉得银行薪酬前两位
23、。这个数字是全行平均数，没有意义，还是说说对应届生的情况。就我们分行情况来看，我们分行在全行应该算前几位，但是比上海、北京要低，我们分行研究生应届招聘进来定级是 12 级，07 年毕业入行，08 年全年收入大概在 12 万以上（算上年终奖、补贴和福利） ，其他的时候过节会有一些购物卡券超市卡之类的，全年 1 万多，这些比较笼统了，没统计过。本科生入行定级是 13 级，一年大概 58 万元，上面说的这些都是税后到手的钱。第二看到有人说存款任务，这个要看具体在哪个部门，民生员工分为 ABC 类，只有 A 类是市场人员，有存款任务， BC 两类是管理支持类，没有存款任务。具体到市场人员又分为对公、零
24、售两条线，零售包括临柜、大堂经理、零售客户经理等，其实我觉得还是比较好完成的，他们都有一整套比较完整的规划，压力不是很大，因为我不是零售部门的，不知道他们具体考核，不是很清楚。对公这块，收入比较高，我都一直想转过去，因为有贷款支持，我知道到我们分行的客户经理，很多收入都在 50 万以上，平均数就是他们拉上去的。因为民生的考核机制能具体到个人，比方说某客户经理的客户在民生合计有贷款 1 亿元，按照回报 1：1 计算，派生存款 1 亿元（很多企业这样的回报是能做到的） ，这样该客户经理的收入就比较可观了。总体来说，民生成立不久，但是发展速度很快，不断变革，以前比较不注重校园招聘，但是对应届生来说，
25、个人觉得，应该是一个不错的舞台的综合经验 民生薪酬等级，2007银行此帖已被设为推荐 民生银行分行之间收入有所差别，北京、上海、深圳要稍高。 民生员工分管理序列和市场序列。 管理序列员工转正不需要存贷款资源，但需要人力部及所在部门考核，考核的主要看平时工作表现，一般本科生 1 年1.5 年考核期，研究生 36 个月考核期。考核通过，本科生初始级别 11 级，研究生 9 或 10 级，对于有工作经验的，每多 5 年银行经验增加 1级。民生最低员工 13 级（即 D 类非正式） 。正式工作期间，视分行具体情况，可能有些储蓄任务，但一般对收入影响不大，每月才几百元挂钩。 市场序列转正和升级全凭创利，即存贷款以及其他产品，创利对应行员级别，级别收入同管理序列，但市场人员有另外的推动费，所以比同级管理人员收入高出大约 1 半。民生基本工资不高，但收入项目多，总收入在同类银行有相当竞争力。民生行员等级不同，收入差别很大，一般 12 级非市场人员（没有任何存贷） ，一年总税后收入约 5万，不含公积保险等。以后每提高 1 级，年税后收入会增加 1.5-2 万，但到了 9 级以后，收入幅度上升明显加快，一般 8 级收入，接近 18 万每年。管理序列升级比较难，1 级 5 档，没有什么特殊贡献的话，每年 1 档。市场序列就林当别论了。中国民生银行简介
