1、- 1 -大海大 2012139 号关于印发大连海洋大学学科带头人遴选及考核管理办法的通知各院（部、中心）、处（办）、馆：现将大连海洋大学学科带头人遴选及考核管理办法印发给你们，请遵照执行。二一二年七月七日- 2 -大 连 海 洋 大 学学科带头人遴选及考核管理办法学科带头人的选拔任用是学科人才队伍建设的关键，直接影响学科建设的方向和水平。为加强我校学科建设，促进学科快速发展，培养造就一批具有重要行业影响的学科带头人，结合我校实际，特制定本办法。一、遴选及管理原则1学科带头人的遴选要坚持公开公正、平等竞争，德才兼备、以德为先，严格选拔、择优聘用的原则，将具有真才实学的学术领军人才选拔到学科带头
2、人岗位。2对学科带头人要加强培养、严格考核、优胜劣汰，建立有利于学科发展的带头人保障机制。二、遴选范围我校具有硕士学位授权的二级学科（学科目录中没有二级学科的一级学科等同于同名称二级学科）。每个学科设 1 名学科带头人，每个研究方向设 1 名方向负责人。三、遴选的基本条件（一）学科带头人应具备的基本条件1热爱党的教育事业，具有正确的世界观、人生观和价值观；具有良好的政治素养和学术道德；具有团队意识和全局观念，为- 3 -人正派，乐于奉献。2具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和社会活动能力；能正确处理个人与学校、团队及其他成员的关系，善于调动和发挥团队成员的积极性，作风民主，威信较高；身体健康
3、，精力充沛，能够带领本学科全体成员完成任期内的学科建设任务。3具有正高级专业技术职务，研究生导师，年龄能够任满 1个聘期；具有本学科坚实的理论基础和一定的学术造诣，治学严谨，知识面广，学术思想活跃，创新意识强；熟悉并能准确把握本学科国内外研究现状、前沿动态和发展趋势，对学科发展有较强的前瞻性；为丰富学科理论、促进技术进步、推动产业发展做出过一定贡献，在本学科领域有较高的学术影响。4在学科专业建设、课程建设、实验室建设中做出了重要贡献，独立系统地讲授 1 门以上本科生课程和 1 门以上研究生课程，教学质量评价良好。5近 3 年，在本学科取得下列科研业绩 3 项以上；或取得下列科研业绩 2 项，其
4、中应有 1 项业绩达到所列标准的 3 倍以上：（1）获得省部级以上科研（教学）成果奖励。其中国家二等奖以上奖励获得者（等级内额定获奖人员）；或省部级一等奖前 5 名或二等奖前 4 名或三等奖前 3 名；或市级一等奖前 3 名或二等奖前 2 名或三等奖主持人。（2）以第一作者或通讯作者在国内外学术刊物上公开发表论文 6 篇以上（其中至少 4 篇为以外文发表或在国内核心期刊或国内二级以上学术期刊上发表的论文），或被 SCI、SSCI 收录 2 篇- 4 -以上，或被 EI、ISTP、CSSCI、新华文摘、人大复印资料等收录 3篇以上。（3）出版专著或本人主编或副主编出版本学科教材 1 部以上（5
5、万字以上）；或参加编写教材或教学参考书或出版译著等专业出版物（10 万字以上）。（4）主持国家科研课题 1 项；或省部级科研课题 2 项；或累积到账研究经费 50 万元以上（自然科学）/12 万元以上（社会科学）。（5）获得国家发明专利 1 项（第 1 名），或其他类型专利（包括软件著作权登记）3 项以上（第 1 名），或培育动植物新品种 1 个以上（第 1 名）。（二）方向负责人应具备的基本条件1热爱党的教育事业，具有正确的世界观、人生观和价值观；具有良好的政治素养和学术道德；具有团队意识和全局观念，为人正派，乐于奉献。2具有较强的组织管理能力和社会活动能力；能正确处理个人与学校、团队及其他
6、成员的关系，作风民主，威信较高；身体健康，精力充沛，能够带领本研究方向成员完成任期内的学科建设任务。3具有副高级及以上专业技术职称，年龄能够任满 1 个聘期；具有本研究领域坚实的理论基础和系统的专业知识，治学严谨，学术思想活跃，创新意识强；熟悉并能准确把握本研究领域国内外研究现状和发展趋势，对本研究领域的发展有较强的前瞻性；- 5 -为本研究领域的技术进步和产业发展做出过一定贡献，在国内或省内本研究领域有一定的学术影响。4在学科专业建设、课程建设、实验室建设中做出了重要贡献，独立系统地讲授 1 门以上课程，教学质量评价良好。5近 3 年，在本学科取得下列科研业绩 3 项以上；或取得下列科研业绩
7、 2 项，其中应有 1 项业绩达到所列标准的 3 倍以上：（1）获得省部级以上科研（教研）成果奖励。其中省部级二等奖以上奖励获得者（等级内额定获奖人员）；或省部级三等奖前 5名、市级二等奖前 3 名；或市级三等奖或校级一等奖前 2 名；或校级三等奖主持人。（2）以第一作者或通讯作者在国内外学术刊物上公开发表论文 4 篇（其中至少 3 篇为以外文发表或在国内核心期刊或国内二级以上学术期刊上发表的论文），或被 SCI、SSCI 收录 1 篇，或被EI、ISTP、CSSCI、新 华文摘、人大复印资料等收录 2 篇。（3）出版专著或主编或副主编出版本学科教材书（3 万字以上）；参加编写本学科教材或教学
8、参考书或出版译著等专业出版物（5万字以上）。（4）主持过市级以上科研课题或省级以上教研课题；或累积到账研究经费 20 万元以上（自然科学）/4.5 万元以上（社会科学）。（5）获得国家发明专利 1 项（前 2 名），或其他类型专利（包括软件著作权登记）2 项以上（第 1 名），或培育动植物新品种 1 个以上（前 2 名）。6年龄在 35 周岁以下具有博士学位的青年教师竞聘方向负- 6 -责人，可适当放宽承担科研经费的标准。四、遴选办法与程序（一）遴选办法1学科带头人和方向负责人原则上每 3 年遴选一次。凡符合上述条件并能履行其职责的本校在职专业技术人员，均有资格申报学科带头人或方向负责人。2每
9、人允许申报 1 个学科的学科带头人。3每人原则上允许申报 1 个方向的方向负责人，如确因学科建设需要，经另一学科的学科带头人推荐，可以兼报另一个方向的方向负责人，但最多只能兼报 1 个。4经学院学术委员会评议，表决推荐出 12 名候选人，参加校学术委员会遴选。表决结果须超过参加人数的半数以上。校学术委员会对各学院推荐的候选人进行评议，遴选出学科带头人和方向负责人。5学科带头人须同时兼任本学科 1 个研究方向的方向负责人。6跨学院组建的学科遴选方向负责人，应事先明确研究方向归属的学院，由研究方向所在学院进行方向负责人推荐。7对没有符合我校学科带头人基本条件人选的学科，由学院学术委员会从方向负责人
10、中表决推荐出 1 名学科负责人，代行学科带头人职责，并按学科带头人进行考核和管理。表决结果须超过参加人数的 2/3 以上。- 7 -（二）遴选程序1申报人向学科所在学院提出申请，填写大连海洋大学学科带头人申报表或大连海洋大学学科方向负责人申报表，并提供本人业绩材料，学院对申报人业绩材料进行审查，并进行公示。2学校首先进行学科带头人遴选。由学院学术委员会推荐出 12 名学科带头人候选人，并签署推荐意见（附表决结果及排序），连同申报材料报学科发展规划处。3学科发展规划处对申报材料进行复查，提交校学术委员会进行学科带头人遴选，结果报学校批准并进行公示。4学科带头人遴选结束后，进行方向负责人的遴选。由
11、学院学术委员会在充分征求学科带头人意见的基础上推荐出 12 名方向负责人候选人，并签署推荐意见（附表决结果及排序），连同申报材料报学科发展规划处。5学科发展规划处对申报材料进行复查，提交校学术委员会进行方向负责人遴选，结果报学校批准并进行公示。6方向负责人遴选结束后，对没有符合我校学科带头人基本条件人选的学科，进行学科负责人推荐。由学院学术委员会从方向负责人中表决推荐出 1 名学科负责人，并签署推荐意见报学科发展规划处。经学科发展规划处审查通过后，报学校批准并进行公示。7校长对遴选出的学科带头人、方向负责人做出聘任，学科发展规划处、人事处备案。- 8 -五、基本职责（一）学科带头人基本职责1在
12、学院领导下负责本学科建设、学科经费使用和学科的日常管理。协调学科内各成员之间的关系，及时解决发生的问题，保持团队的团结一致。2认真贯彻学校学科发展规划，完成学科建设任务书规定的学科建设任务，完成学校交办的其他学科建设工作。3根据国内外学科发展动态，结合我校实际，组织编制、修订和实施本学科的学科建设与发展规划。4根据学科发展需要，协助校、院制定、实施学科师资培养计划和人才引进计划；凝练研究方向，推荐和培养研究方向的方向负责人；负责学科硕士学位授权点导师的推荐及导师队伍建设；创造条件，培养年轻人成长；构建学历、资历和年龄结构都相对合理的学科团队。5组织学科成员围绕本领域科学前沿和国家、省、市及行业
13、需求，申报各类科研项目，开展科学研究和教学研究，培育科研和教研成果；与政府、高校、科研单位、行业协会、企业等建立广泛的合作关系，开拓对外联系渠道，建立教学、科研基地。6组织申报和建设重点实验室、研究中心、研究所等学科支撑平台；积极挖掘和充分利用资源，为学科成员争取和创造科研条件；组织申报学科建设项目，争取学科建设资金。7负责本学科专业的人才培养，组织制定研究生培养方案、提出课程设置建议、编制教学大纲；组织完成学院和研究生学院- 9 -交办的本学科专业研究生的招生与培养工作。8组织本学科开展广泛的国际、国内学术交流活动，举办和参加学术会议，组织学术研讨和学术讲座，发表学术论文，创造健康、活跃的学
14、术氛围。9组织做好各级重点学科以及高一级学位授权点的申报工作和接受上级部门对学科的检查与评估。（二）方向负责人基本职责协助学科带头人负责所在研究方向的建设与发展，完成学科带头人交办的有关学科建设工作。六、考核与管理（一）考核1学科带头人和方向负责人任期 3 年，可连选连任。学科负责人的任职时间根据需要确定，但最多不超过学科带头人任期。2学校对学科带头人、方向负责人实行目标管理。学科带头人受聘后与学校和学院签署学科建设任务书。3学校对学科带头人完成学科建设任务书情况及履行职责情况进行绩效考核，考核分年度考核和聘期考核，考核标准由学科发展规划处制定，考核结果记入本人档案。方向负责人的考核由学院进行
15、。（二）管理- 10 -1聘期考核优秀者可在下一届遴选时优先聘任；因主观原因连续 2 年考核不合格者，学校有权提前终止聘任；聘期考核不合格或被提前终止聘任者，取消下一届参加学科带头人和方向负责人遴选的资格。2聘期内，学科带头人和方向负责人因公、因私离校半年以上者，须由学院指定临时负责人，离校 1 年半以上者，自动解聘。3学科带头人、方向负责人在聘期内有下列情况之一，经批评教育仍不改正者，取消其带头人或负责人资格并记入个人档案：（1）严重违反国家法律和学校有关规章制度；（2）不履行岗位职责，抵制或消极对待学校交办的各项学科建设任务，有碍学科工作的顺利开展； （3（严重渎职或重大失误给学校造成恶劣影响和重大经济损失； （4（失去学科带头人和方向负责人作用，不能团结和带领团队共同进步，群众意见很大，影响正常工作者；（5（有剽窃、抄袭等学术不端行为。被取消资格者，6 年内不得再次申请担任学科带头人或方向负责人。4学校给予学科带头人、方向负责人一定的岗位待遇。因自动解聘、被取消资格或其他原因停止履职时，相应待遇同时终止。（三）补选学科带头人、方向负责人岗位如遇以下情况应及时补选：
