1、钦国资党发201719 号关于印发钦州市国资委监管企业党建工作考核评价办法（试行）的通知各监管企业党组织：现将钦州市国资委监管企业党建工作考核评价办法（试行）印发给你们，请认真贯彻落实。2017 年 6 月 12 日公开方式：主动公开。钦 州 市 人 民 政 府 国 有 资 产 监 督 管 理 委 员 会 办 公 室 2017年 6月 12日 印 发3钦州市国资委监管企业党建工作考核评价办法（试行）为深入贯彻落实全国、全区国有企业党的建设工作会议和全市基层党建工作会议精神，进一步加强对监管企业党建工作的领导，促进监管企业党组织工作的规范化、制度化建设，充分发挥监管企业党组织在企业的政治领导核心
2、作用，更好地为企业改革稳定发展服务。根据中共广西壮族自治区委员会 关于加强全区国有企业党建工作的实施意见 精神以及市国资委党建工作目标任务的要求，结合监管企业实际，制定本办法。第一章 总 则第一条 指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为指导，着眼于监管企业领导班子建设、监管企业党组织建设和党员队伍建设，按照客观公正、民主公开、简便易行、注重实效的原则，采用定量计分与定性评价相结合、组织考核与群众测评相结合的方法，客观评价市国资委监管企业党建工4作状况，总结经验，找出差距，改进工作，不断强化监管企业党的建设，为企业
3、改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。第二条 基本原则（一）职工群众满意原则。把职工群众满意作为考评工作的根本标准，在考评内容、考评方法上切实体现职工群众要求，使考评工作成为检验职工群众对监管企业党建工作是否满意的重要手段。（二）分类考评原则。根据不同类型企业的监管企业党组织的特点，有针对性地进行考评。（三）突出重点原则。重点考评围绕监管企业改革发展加强领导班子建设、党组织建设、党员队伍建设方面的情况，特别是考评监管企业党建工作责任制落实和职工群众评价等情况。（四）激励创新原则。强调对新情况、新问题的探索研究，激励监管企业领导班子及其成员、党组织和党员不断创新工作思路、载体、方法和机制。第二章
4、 考评内容第三条 考评主要包括以下内容：5（一）监管企业党组织领导班子建设情况。党组织班子健全, 分工明确，责任到人，作用发挥充分，工作有连续性，企业党组织能及时研究、部署和落实党建工作，每年专题研究本企业党建工作不少于 2 次，能较好地完成上级党组织交办的各项任务。企业工、青、妇等群团组织健全，工作开展规范正常，作用发挥充分。企业党组织及工、青、妇等群团组织按期换届，换届工作规范。 （二）监管企业党建制度建设情况。积极探索和建立适合本企业特点、有利于开展企业党建的党组织议事规则和开展活动的工作机制，规范和落实“三会一课”、民主生活会、发展党员、民主评议党员、党费收缴管理等制度，并做到重要制度
5、上墙。企业人才工作纳入本企业党组织年度工作目标，有具体的年度人才工作计划。（三）党员及人才队伍建设情况。班子成员团结协作，严以律己，形象较好，思想政治工作措施有力，效果明显，职工队伍稳定，爱岗敬业，党员在本企业示范带头作用发挥好，生产能手、专业技术人员、服务标兵、劳动模范中党员占 60以上，无党员受到党纪政纪处分。企业人才引进、培养、激励、管理等工作措施得力，效果明显。企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才队伍总量、结构合理。6（四）监管企业党建工作开展情况。企业党建工作思路清晰，年初有计划，年终有总结，各项工作目标明确，措施得力。积极开展“争当八桂先锋，争做合格党员”和“爱岗敬业当先锋”
6、主题活动落实有效。领导和支持企业工会按规定认真开展厂务公开，深化民主管理工作。党组织按照统一安排，积极与相关企业、学校、街道、社区或农村党组织结对子。开展党内评优、表彰、城乡党组织互动、扶贫助困等活动。党员组织生活规范、正常，及时缴纳党费，重视党员发展工作，无三年不发展党员现象。流动党员管理规范，建立流动党员服务站，有人具体负责此项工作。（五）监管企业党建工作保障情况。有党组织名称标示牌、党员活动有场所、党建工作（包括人才工作）经费纳入企业财务预算、有党员电教设施、有学习资料、有宣传板报、有工作台账、会议记录。第三章 考评方式第四条 考评主要采取以下方式进行：（一）日常考评。监管企业党组织建立
7、健全党组织日常活动档案，做好日常活动记录和自查工作；对党建工作的目标任7务建立落实台账。市国资委党委根据实际情况，每年进行一次抽查。（二）述职考评。监管企业党组织结合年终总结，每年向市国资委党委报告抓党建工作情况；企业领导班子成员中的党员领导人员把履行党建工作责任制情况作为述职述廉的重要内容；监管企业党组织负责人在每年由市国资委组织企业领导班子及成员年度考核会上就本企业的党建工作进行单独述职。（三）职工群众评价。在年度考核时，广泛听取党员、职工群众代表对考评工作和考评对象的意见，重点对完成党建工作目标任务、改进工作作风和解决党员、职工群众关心的热点难点问题等情况进行满意度测评。（四）综合考评。
8、汇总分析日常考评、述职考评和职工群众评价情况及其他相关信息，在纵横对比分析基础上，按照“分类定量、综合定性”原则进行打分，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级做出综合评价。第四章 考评结果应用第五条 考核实行百分制，总分 90 分以上为优秀，75 一89 分为合格，6074 分为基本合格，59 分以下为不合格。考8评结果作为监管企业党组织年终目标考核评价、领导班子及其成员工作绩效评定的重要内容，作为评价监管企业党组织负责人履行党建工作责任人职责和推荐评选表彰优秀基层党组织及优秀党务工作者的重要依据。凡党建工作考评未达到 60 分及以上的，企业党组织负责人及具体责任人年度考核不得评定为优秀等次
9、。第六条 每年度考核结果将在委系统中进行通报，对考评中获得优秀等次的党组织及其负责人，给与通报表彰。对考核结果为合格和基本合格的，根据考核中发现的问题，研究对策，提出整改意见。考核结果为不合格的，下发整改通知书，责令其限期整改；对连续两年被考核评定为不合格等次的单位，予以通报批评，并对其党组织负责人进行诫勉谈话。第五章 组织领导第七条 考评工作在市国资委党委领导下，结合企业年度考核，成立党建工作考评组具体负责实施。第八条 严格考评工作纪律，对考评中虚报、伪造相关数据和工作成绩的，按照有关规定，给与相关责任人党（政）纪处分。9第六章 附 则第九条 各监管企业党组织要结合本企业党组织的特点，根据本
10、办法制定具体实施细则和工作方案。第十条 本办法由市国资委党委负责解释。第十一条 本办法自下发之日起实施。钦州市国资委监管国有企业党建工作考核评分表（试行）考核内容 分值 评分标准 扣分因素 实得分1.党组织班子健全, 分工明确，责任到人，作用发挥充分，工作有连续性，企业党组织能及时研究、部署和落实党建工作，每年专题研究本企业党建工作不少于 2 次，能较好地完成上级党组织交办的各项任务。企业工、青、妇等群团组织健全，工作开展规范正常，作用发挥充分。企业党组织及工、青、妇等群团组织按期换届，换届工作规范。20 分 1、企业党组织及配套组织不健全、分工不明 确、责任不落实扣 4 分；2、企业党组织的
11、保证、监督、支持、参与和领导作用尤其在参与企业决策方面发挥作用不够扣 4 分；3、召开会议研究党建工作全年不少于 2 次，每少一次扣 4 分；4、没有及时完成上级组织交办的工作任务扣4 分；5、企业党组织及工、青、妇等群团组织未按期换届扣 4 分。2.积极探索和建立适合本企业特点、有利于开展企业党建的党组织议事规则和开展活动的工作机制，规范和落实“三会一课”、民主生活会、发展党员、民主评议党员、党费收缴管理等制度，并做到重要制度上墙。企业人才工作纳入本级党组织年度工作目标，有年度人才工作计划。14 分 1、 无 “三 会 一 课 ”制 度 扣 2 分 ；2、 无 发 展 党 员 计 划 扣 2
12、 分 ；3、 无 民 主 生 活 会 制 度 扣 2 分 ；4、 无 民 主 评 议 党 员 制 度 扣 2 分 ；5、 无 党 费 收 缴 管 理 制 度 扣 2 分 ；6、 无 年 度 人 才 工 作 计 划 扣 2 分 ；7、 重 要 制 度 没 有 上 墙 扣 2 分 。3.班子成员团结协作，严以律己，形象较好，思想政治工作措施有力，效果明显，职工队伍稳定，爱岗敬业，党员在单位示范带头作用发挥好，生产能手、服务标兵、劳动模范中党员占 60以上，无党员受到党纪政纪处分。企业人才引进、培养、激励、管理等工作措施得力，效果明显。企业经营管理人才、专业技术人才和技能型人才队伍总量及结构合理。2
13、0 分1、 思想政治工作不到位，职工工作积极性不高，影响企业正常生产经营的扣 4 分；2、 企 业 中 层 等 业 务 骨 干 中 党 员 人 数 达 不 到 比 例要 求 的 扣 3 分 ；3、 党 员 中 有 受 到 党 纪 政 纪 处 分 的 扣 3 分 ；4、 企业人才引进、培养、激励、管理等工作措施不力、效果不明显扣 5 分；5、 企 业 人 才 队 伍 总 量 及 结 构 不 合 理 ， 与 企 业 经营 发 展 严 重 不 相 适 应 扣 5 分 。104.企业党建工作思路清晰，年初有计划，年终有总结，各项工作目标明确，措施得力。积极开展“四好领导班子”和“五好党支部”创建活动落
14、实有效。党组织积极与其他企业或社区党组织结对子，开展党内评优、表彰、扶贫助困等活动。党员组织生活规范、正常，及时缴纳党费，重视党员发展工作，无三年不发展党员现象。30 分1、党建工作年初无计划、年终无总结扣 4 分；2、“四好领导班子”和“五好党支部”创建活动无安排、无措施、无成效扣 5 分；3、未按规定实施厂务公开扣 4 分；4、年内未开展党内评优、表彰、扶贫助困等活动扣 5 分；5、党员组织生活不规范、党费收缴和管理不规范扣 4 分；6、三年内无党员发展扣 4 分；7、党员管理工作不规范 4 分。5.有党组织名称标示牌、党员活动有场所、党建工作（包括人才工作）经费列入企业年度财务预算、有党员电教设施、有学习资料、有宣传板报、有工作台账、会议记录。16 分 1、无标识牌扣 2 分；2、党员活动阵地不规范扣 2 分；3、无党建工作包括人才工作经费保障扣 4 分；4、无电教设施扣 3 分；5、无宣传板报扣 2 分；6、相关记录、资料不规范齐全扣 3 分
