1、- 1 -琼院办201367 号琼州学院办公室关于印发琼州学院教学督导员工作考核办法（试行）的通知五指山校区管委会，各二级学院，各处、室、馆及中心：琼 州 学 院 教 学 督 导 员 工 作 考 核 办 法 （试 行 ）已 经 学 校 研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。琼州学院办公室2013 年 7 月 22 日- 2 -琼州学院教学督导员工作考核办法（试行）教学工作是学校的中心工作，教学质量是影响学校发展的重要因素，教学督导是学校教学质量监控保障体系的重要组成部分。为进一步健全学校教学质量监控体系，加强教学督导队伍的建设，根据琼州学院教学督导委员会工作办法(试行)，特制定本办法。（一）
2、考核标准。依据学校督导员工作职责，编制琼州学院教学督导员工作考核表详见附件。（二）考核办法。由学校质量管理与评估办公室（简称质评办）组织每学期末考核一次。根据每个督导员完成的相关工作、准备的相关材料、平时的工作表现和师生的反映，依据琼州学院教学督导员工作考核表得出考核结果，报主管校领导审批。（三）考核结果。督导员考核分为优秀、良好、基本称职与不称职四档，学校按考核结果分档次核算聘任津贴。对违反教学管理制度、教学纪律的人或事进行通报并提出处理意见，考核结果作为督导员续聘的主要依据。（四）本办法自发文之日起执行，由质量管理与评估办公室负责解释。附件：琼州学院教学督导员工作考核表- 3 -附件琼州学
3、院教学督导员工作考核表评判等级考核指标 指标内涵及 A 级标准 专（兼）权重 A B C D思想作风 有高度的事业心和责任感，能为人师表。 3（3）业务素质有较深厚的专业功底和严谨的治学态度，教学经验丰富。2（2）工作言行办事认真、公正，在师生中无不称职的言行反映，工作中无弄虚作假、营私舞弊行为。3 (3)素质表现工作能力具有较强的教学监控及指导能力,一定的教学科研能力和良好的语言、文字表达能力。2(2)体系建设作 用在教学质量保证体系建设方面发挥了重要作用。2(2)例会表现按时参加由质评办召开的例会，积极发言，并做好记录。无无故缺席和迟到早退，本学期内有事请假未超过两次。2(2)计划讨论积极
4、参与“督 导工作计划”的讨论，提出建设性的意见和建议。2(2)常规督导工作总结发言积极参与“督 导工作总结”的讨论， 认真总结经验，找出存在的问题，提出改进的意见。2(2)- 4 -体系评估 积极参与“学院教学 质量保障体系 ”评估工作，并做好材料收集与整理工作。5(2)教研指导与评估平时关心和指导教研的工作，参与“专业教学管理工作质量评估” 工作，提出对该项工作的改进意见和建议。4(2)专项检查积极参加各项教学检查，认真完成检查目标并做好要求的材料记录的整理工作。2(2)示范课公开 课积极参加学校、院（部）的示范课、公开 课的组织、准备与听评课。3(2)专题调研本学期参加了至少一项专题调研，
5、并参与调研报告的撰写。2(2)教学信息收集与反馈积极参加学生信息员的组织、信息收集和材料整理工作，组织和参加学生座谈会、教师座谈会，并主动向有关领导反映情况和提出建议。4(2)其他督导任务按时完成由质评办安排的各项督导工作。 2(2)按计划听课听课每周均有计划安排、并有序进行。 2(2)听评课 听课纪律 听课时严格遵守课堂纪律，无干扰教师上课，无迟到早退，无中途进出课堂事件。5(7)- 5 -听课记录评议听课记录认真，评议得当。填写的每张教师课程教学质量评价表判分准确，“综合评价”栏有 80 字以上的、切实中肯的优缺点评论。9(13)一周听课小结在一周听课小结中，能发掘出教学中的优秀事迹、指出
6、存在的主要问题，并提出了合理的改进意见。6(8)听课反馈听课评议真实、公正，课后与上课教师当面交换了意见，并按要求进行书面反馈。8(12)教学指导能热心指导青年教师改进教学方法，指导切合实际，效果良好。6(10)评价方法建议能结合应用型本科教育的特点，对理论、实践教学环节的评价方法提出合理的改进建议。4(6)档案制度 积极参与学校、院（部）教学质量监控档案的建立健全工作。6(2)原始材料认真做好督导原始材料的平时收集、记录、整理与归档工作。10(6)督导档案档案规范经手的各种督导档案材料在形成、装订和保管中，符合规范的档案管理办法。4(2)评估结论：1总分 M 的计算：MK iMi- 6 -式
7、中：K i为实际评价的等级系数，A，B， C，D 的等级系数分别为1.0，0.8，0.6，0.4；Mi为 各评估项目的权重分 值，M i=100。2个人考核等级的判定。分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，其划分标准如下：优秀：M90；良好：M75；称职：M60 ；不称职：M 60。个人考核等级作为督导员续聘的主要依据。3个人津贴核发等级计算 F=MNM:个人 总分；N：取值按 优秀、良好、称 职、不称 职分别取 1.00、0.95、0.90、0.85 个人津贴核发等级的判定。优秀：F=85 、良好： F=75、称职：F=60、不称职:F=60 个人津贴核发等级作为督导津贴发放的依据。- 7 -抄送：校领导，校属党群各部门。琼州学院办公室 2013 年 7 月 22 日印发
