1、1全省工会系统 2012 年度“六五”普法考 试 试 题姓名_ 单位_ 得分_一、填空题 （共 20 分）1、根据宪法修正案，乡、镇人大的任期为（ ）。2、我国宪法规定，行使宪法解释权的机关是（ ）。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、新型农村社会养老保险实行（ ） 、 （ ）和政府补贴相结合。5、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为( )。6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。7、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）
2、、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每（ ）举行一次。 。8、劳务派遣单位不得以（ ）形式招用被派遣劳动者。9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）个月。10、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之( )的滞纳金。11、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。12、中国工会实行（ ）和（ ）相结合的组织领导原则。13、劳务派遣单
3、位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ 2） ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。17、 安徽省集体合同条例规定女职工人数占用人单位职工总人数（ ）以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。18、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。二
4、、选择题（共 30 分）1、现行宪法是由（ )12 月由五届全国人大五次会议通过的。A.1982 年 B.1988 年 C.1993 年 D.1999 年2、7在全国人大闭会期间，有权批准对全国人大代表逮捕和刑事审判的机关是（ ）。A国家主席 B全国人大常务委员会会议C全国人大常委会委员长 D全国人大常委会3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） 。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ） 。A.即时终止 B.续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止5、工会的活动准则之一是（ ） 。A、 “一
5、个中心，两个基本点” B、全心全意为人民服务C、独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务 D、动员和组织职工积极参加经济建设6、集体合同立法最早的国家是（ ） 。A荷兰 B芬兰 C爱尔兰 D新西兰7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地8、集体合同期满前（ ）内，合同双方均可以向对方提出重新订立或者续订集体合同的要求。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D、三个月9、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为( )。A、
6、六个月 B、十二个月 C、十四个月 D、十六个月310、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下三、判断题：（共 20 分）1、全国人民代表大会会议每年举行一次，由委员长召集。（ ）2、会员没有正当理由连续十二个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。 （ ）3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （ ）4、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。( )5、用人单位在
7、制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。 （ ）6、非全日制用工可以不签订劳动合同。 （ ）7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。 （ ）8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。 （ ）9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （ ）10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。 （ ）四、简答题：（共 15 分）1、中华人民共和
8、国公民的基本权利和义务有哪些？2、简述劳动合同终止的情形。43、简述工会经费的来源。五、案例分析题：（共 15 分）2010 年 4 月，某用人单位需要招用一个高学历人员，许某凭一张假文凭与用人单位签订了劳动合同。许某在用人单位工作 1 个月后，单位对其工作能力并不欣赏，经核实，许某的文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并不支付工资。许某不同意，认为双方已签订劳动合同，用人单位不能随意解除，而且要支付工资。用人单位很气愤，认为许某伪造文凭诱骗了公司，由此签订劳动合同是无效的。无效劳动合同从签订之日起就没有约束力，所以公司有权解除劳动合同，根本不需要支付工资。同时，许某的行为影响了公司工作的开展，造成了不小的损失，还要赔偿公司的损失。许某不服，向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁。如果你是仲裁员，你如何处理此起纠纷？
