劳动合同法实施条例.doc

1、中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 实 施 条 例（2008 年 9 月 3 日 国 务 院 第 25 次 常 务 会 议 通 过 ）第 一 章 总 则第 一 条 为 了 贯 彻 实 施 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 （以 下 简 称 劳 动 合 同 法 ），制 定 本 条 例 。第 二 条 各 级 人 民 政 府 和 县 级 以 上 人 民 政 府 劳 动 行 政等 有 关 部 门 以 及 工 会 等 组 织 ，应 当 采 取 措 施 ，推 动 劳 动 合同 法 的 贯 彻 实 施 ，促 进 劳 动 关 系 的 和 谐 。第 三 条 依 法 成 立 的 会 计

2、师 事 务 所 、律 师 事 务 所 等 合伙 组 织 和 基 金 会 ，属 于 劳 动 合 同 法 规 定 的 用 人 单 位 。第 二 章 劳 动 合 同 的 订 立第 四 条 劳 动 合 同 法 规 定 的 用 人 单 位 设 立 的 分 支 机 构，依 法 取 得 营 业 执 照 或 者 登 记 证 书 的 ，可 以 作 为 用 人 单 位与 劳 动 者 订 立 劳 动 合 同 ；未 依 法 取 得 营 业 执 照 或 者 登 记 证书 的 ，受 用 人 单 位 委 托 可 以 与 劳 动 者 订 立 劳 动 合 同 。第 五 条 自 用 工 之 日 起 一 个 月 内 ，经 用 人

3、单 位 书 面 通知 后 ，劳 动 者 不 与 用 人 单 位 订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ，用 人 单位 应 当 书 面 通 知 劳 动 者 终 止 劳 动 关 系 ，无 需 向 劳 动 者 支 付经 济 补 偿 ，但 是 应 当 依 法 向 劳 动 者 支 付 其 实 际 工 作 时 间 的劳 动 报 酬 。第 六 条 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 超 过 一 个 月 不 满 一 年未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ，应 当 依 照 劳 动 合 同 法 第八 十 二 条 的 规 定 向 劳 动 者 每 月 支 付 两 倍 的 工 资 ，并 与 劳 动

4、者 补 订 书 面 劳 动 合 同 ；劳 动 者 不 与 用 人 单 位 订 立 书 面 劳 动合 同 的 ，用 人 单 位 应 当 书 面 通 知 劳 动 者 终 止 劳 动 关 系 ，并依 照 劳 动 合 同 法 第 四 十 七 条 的 规 定 支 付 经 济 补 偿 。前 款 规 定 的 用 人 单 位 向 劳 动 者 每 月 支 付 两 倍 工 资 的 起算 时 间 为 用 工 之 日 起 满 一 个 月 的 次 日 ，截 止 时 间 为 补 订 书面 劳 动 合 同 的 前 一 日 。第 七 条 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 满 一 年 未 与 劳 动 者 订立 书 面 劳

5、 动 合 同 的 ，自 用 工 之 日 起 满 一 个 月 的 次 日 至 满 一年 的 前 一 日 应 当 依 照 劳 动 合 同 法 第 八 十 二 条 的 规 定 向 劳动 者 每 月 支 付 两 倍 的 工 资 ，并 视 为 自 用 工 之 日 起 满 一 年 的当 日 已 经 与 劳 动 者 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ，应 当 立 即 与劳 动 者 补 订 书 面 劳 动 合 同 。第 八 条 劳 动 合 同 法 第 七 条 规 定 的 职 工 名 册 ，应 当 包括 劳 动 者 姓 名 、性 别 、公 民 身 份 号 码 、户 籍 地 址 及 现 住 址 、联 系

6、 方 式 、用 工 形 式 、用 工 起 始 时 间 、劳 动 合 同 期 限 等 内容 。第 九 条 劳 动 合 同 法 第 十 四 条 第 二 款 规 定 的 连 续 工 作满 10 年 的 起 始 时 间 ，应 当 自 用 人 单 位 用 工 之 日 起 计 算 ，包 括 劳 动 合 同 法 施 行 前 的 工 作 年 限 。第 十 条 劳 动 者 非 因 本 人 原 因 从 原 用 人 单 位 被 安 排 到新 用 人 单 位 工 作 的 ，劳 动 者 在 原 用 人 单 位 的 工 作 年 限 合 并计 算 为 新 用 人 单 位 的 工 作 年 限 。原 用 人 单 位 已 经 向

7、 劳 动 者支 付 经 济 补 偿 的 ，新 用 人 单 位 在 依 法 解 除 、终 止 劳 动 合 同计 算 支 付 经 济 补 偿 的 工 作 年 限 时 ，不 再 计 算 劳 动 者 在 原 用人 单 位 的 工 作 年 限 。第 十 一 条 除 劳 动 者 与 用 人 单 位 协 商 一 致 的 情 形 外 ，劳 动 者 依 照 劳 动 合 同 法 第 十 四 条 第 二 款 的 规 定 ，提 出 订 立无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ，用 人 单 位 应 当 与 其 订 立 无 固 定 期限 劳 动 合 同 。对 劳 动 合 同 的 内 容 ，双 方 应 当 按 照 合 法

8、 、公平 、平 等 自 愿 、协 商 一 致 、诚 实 信 用 的 原 则 协 商 确 定 ；对 协商 不 一 致 的 内 容 ，依 照 劳 动 合 同 法 第 十 八 条 的 规 定 执 行 。第 十 二 条 地 方 各 级 人 民 政 府 及 县 级 以 上 地 方 人 民 政府 有 关 部 门 为 安 置 就 业 困 难 人 员 提 供 的 给 予 岗 位 补 贴 和社 会 保 险 补 贴 的 公 益 性 岗 位 ，其 劳 动 合 同 不 适 用 劳 动 合 同法 有 关 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 规 定 以 及 支 付 经 济 补 偿 的规 定 。第 十 三 条 用 人

9、单 位 与 劳 动 者 不 得 在 劳 动 合 同 法 第 四十 四 条 规 定 的 劳 动 合 同 终 止 情 形 之 外 约 定 其 他 的 劳 动 合同 终 止 条 件 。第 十 四 条 劳 动 合 同 履 行 地 与 用 人 单 位 注 册 地 不 一 致的 ，有 关 劳 动 者 的 最 低 工 资 标 准 、劳 动 保 护 、劳 动 条 件 、职业 危 害 防 护 和 本 地 区 上 年 度 职 工 月 平 均 工 资 标 准 等 事 项 ，按 照 劳 动 合 同 履 行 地 的 有 关 规 定 执 行 ；用 人 单 位 注 册 地 的有 关 标 准 高 于 劳 动 合 同 履 行

10、地 的 有 关 标 准 ，且 用 人 单 位 与劳 动 者 约 定 按 照 用 人 单 位 注 册 地 的 有 关 规 定 执 行 的 ，从 其约 定 。第 十 五 条 劳 动 者 在 试 用 期 的 工 资 不 得 低 于 本 单 位 相同 岗 位 最 低 档 工 资 的 80%或 者 不 得 低 于 劳 动 合 同 约 定 工资 的 80%，并 不 得 低 于 用 人 单 位 所 在 地 的 最 低 工 资 标 准 。第 十 六 条 劳 动 合 同 法 第 二 十 二 条 第 二 款 规 定 的 培 训费 用 ，包 括 用 人 单 位 为 了 对 劳 动 者 进 行 专 业 技 术 培 训

11、 而 支付 的 有 凭 证 的 培 训 费 用 、培 训 期 间 的 差 旅 费 用 以 及 因 培 训产 生 的 用 于 该 劳 动 者 的 其 他 直 接 费 用 。第 十 七 条 劳 动 合 同 期 满 ，但 是 用 人 单 位 与 劳 动 者 依照 劳 动 合 同 法 第 二 十 二 条 的 规 定 约 定 的 服 务 期 尚 未 到 期的 ，劳 动 合 同 应 当 续 延 至 服 务 期 满 ；双 方 另 有 约 定 的 ，从其 约 定 。第 三 章 劳 动 合 同 的 解 除 和 终 止第 十 八 条 有 下 列 情 形 之 一 的 ，依 照 劳 动 合 同 法 规 定的 条 件

12、、程 序 ，劳 动 者 可 以 与 用 人 单 位 解 除 固 定 期 限 劳 动合 同 、无 固 定 期 限 劳 动 合 同 或 者 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期限 的 劳 动 合 同 ：（一 ）劳 动 者 与 用 人 单 位 协 商 一 致 的 ；（二 ）劳 动 者 提 前 30 日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位 的 ；（三 ）劳 动 者 在 试 用 期 内 提 前 3 日 通 知 用 人 单 位 的 ；（四 ）用 人 单 位 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者劳 动 条 件 的 ；（五 ）用 人 单 位 未 及 时 足 额 支

13、付 劳 动 报 酬 的 ；（六 ）用 人 单 位 未 依 法 为 劳 动 者 缴 纳 社 会 保 险 费 的 ；（七 ）用 人 单 位 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、法 规 的 规 定 ，损害 劳 动 者 权 益 的 ；（八 ）用 人 单 位 以 欺 诈 、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ，使劳 动 者 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同的 ；（九 ）用 人 单 位 在 劳 动 合 同 中 免 除 自 己 的 法 定 责 任 、排除 劳 动 者 权 利 的 ；（十 ）用 人 单 位 违 反 法 律 、行 政 法 规 强 制 性

14、 规 定 的 ；（十 一 ）用 人 单 位 以 暴 力 、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由的 手 段 强 迫 劳 动 者 劳 动 的 ；（十 二 ）用 人 单 位 违 章 指 挥 、强 令 冒 险 作 业 危 及 劳 动 者人 身 安 全 的 ；（十 三 ）法 律 、行 政 法 规 规 定 劳 动 者 可 以 解 除 劳 动 合 同的 其 他 情 形 。第 十 九 条 有 下 列 情 形 之 一 的 ，依 照 劳 动 合 同 法 规 定的 条 件 、程 序 ，用 人 单 位 可 以 与 劳 动 者 解 除 固 定 期 限 劳 动合 同 、无 固 定 期 限 劳 动 合 同 或 者

15、 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期限 的 劳 动 合 同 ：（一 ）用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 的 ；（二 ）劳 动 者 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ；（三 ）劳 动 者 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 的 ；（四 ）劳 动 者 严 重 失 职 ，营 私 舞 弊 ，给 用 人 单 位 造 成 重大 损 害 的 ；（五 ）劳 动 者 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ，对 完成 本 单 位 的 工 作 任 务 造 成 严 重 影 响 ，或 者 经 用 人 单 位 提 出，拒 不 改 正

16、 的 ；（六 ）劳 动 者 以 欺 诈 、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ，使 用人 单 位 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同的 ；（七 ）劳 动 者 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 ；（八 ）劳 动 者 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ，在 规 定 的 医 疗 期 满后 不 能 从 事 原 工 作 ，也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工作 的 ；（九 ）劳 动 者 不 能 胜 任 工 作 ，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗位 ，仍 不 能 胜 任 工 作 的 ；（十 ）劳 动 合 同

17、 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行 ，经 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 ，未能 就 变 更 劳 动 合 同 内 容 达 成 协 议 的 ；（十 一 ）用 人 单 位 依 照 企 业 破 产 法 规 定 进 行 重 整 的 ；（十 二 ）用 人 单 位 生 产 经 营 发 生 严 重 困 难 的 ；（十 三 ）企 业 转 产 、重 大 技 术 革 新 或 者 经 营 方 式 调 整 ，经 变 更 劳 动 合 同 后 ，仍 需 裁 减 人 员 的 ；（十 四 ）其 他 因 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的

18、 客 观 经 济 情 况发 生 重 大 变 化 ，致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行 的 。第 二 十 条 用 人 单 位 依 照 劳 动 合 同 法 第 四 十 条 的 规 定，选 择 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 资 解 除 劳 动 合 同 的 ，其 额外 支 付 的 工 资 应 当 按 照 该 劳 动 者 上 一 个 月 的 工 资 标 准 确定 。第 二 十 一 条 劳 动 者 达 到 法 定 退 休 年 龄 的 ，劳 动 合 同终 止 。第 二 十 二 条 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同因 任 务 完 成 而 终 止 的 ，用 人

19、 单 位 应 当 依 照 劳 动 合 同 法 第 四十 七 条 的 规 定 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 。第 二 十 三 条 用 人 单 位 依 法 终 止 工 伤 职 工 的 劳 动 合 同的 ，除 依 照 劳 动 合 同 法 第 四 十 七 条 的 规 定 支 付 经 济 补 偿 外，还 应 当 依 照 国 家 有 关 工 伤 保 险 的 规 定 支 付 一 次 性 工 伤 医疗 补 助 金 和 伤 残 就 业 补 助 金 。第 二 十 四 条 用 人 单 位 出 具 的 解 除 、终 止 劳 动 合 同 的证 明 ，应 当 写 明 劳 动 合 同 期 限 、解 除 或 者 终

20、 止 劳 动 合 同 的日 期 、工 作 岗 位 、在 本 单 位 的 工 作 年 限 。第 二 十 五 条 用 人 单 位 违 反 劳 动 合 同 法 的 规 定 解 除 或者 终 止 劳 动 合 同 ，依 照 劳 动 合 同 法 第 八 十 七 条 的 规 定 支 付了 赔 偿 金 的 ，不 再 支 付 经 济 补 偿 。赔 偿 金 的 计 算 年 限 自 用工 之 日 起 计 算 。第 二 十 六 条 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 了 服 务 期 ，劳 动者 依 照 劳 动 合 同 法 第 三 十 八 条 的 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 ，不属 于 违 反 服 务 期

21、的 约 定 ，用 人 单 位 不 得 要 求 劳 动 者 支 付 违约 金 。有 下 列 情 形 之 一 ，用 人 单 位 与 劳 动 者 解 除 约 定 服 务 期的 劳 动 合 同 的 ，劳 动 者 应 当 按 照 劳 动 合 同 的 约 定 向 用 人 单位 支 付 违 约 金 ：（一 ）劳 动 者 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章 制 度 的 ；（二 ）劳 动 者 严 重 失 职 ，营 私 舞 弊 ，给 用 人 单 位 造 成 重大 损 害 的 ；（三 ）劳 动 者 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ，对 完成 本 单 位 的 工 作 任 务 造 成

22、 严 重 影 响 ，或 者 经 用 人 单 位 提 出，拒 不 改 正 的 ；（四 ）劳 动 者 以 欺 诈 、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ，使 用人 单 位 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变 更 劳 动 合 同的 ；（五 ）劳 动 者 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 。第 二 十 七 条 劳 动 合 同 法 第 四 十 七 条 规 定 的 经 济 补 偿的 月 工 资 按 照 劳 动 者 应 得 工 资 计 算 ，包 括 计 时 工 资 或 者 计件 工 资 以 及 奖 金 、津 贴 和 补 贴 等 货 币 性 收 入 。劳 动 者 在

23、劳动 合 同 解 除 或 者 终 止 前 12 个 月 的 平 均 工 资 低 于 当 地 最 低工 资 标 准 的 ，按 照 当 地 最 低 工 资 标 准 计 算 。劳 动 者 工 作 不满 12 个 月 的 ，按 照 实 际 工 作 的 月 数 计 算 平 均 工 资 。第 四 章 劳 务 派 遣 特 别 规 定第 二 十 八 条 用 人 单 位 或 者 其 所 属 单 位 出 资 或 者 合 伙设 立 的 劳 务 派 遣 单 位 ，向 本 单 位 或 者 所 属 单 位 派 遣 劳 动 者的 ，属 于 劳 动 合 同 法 第 六 十 七 条 规 定 的 不 得 设 立 的 劳 务 派遣

24、 单 位 。第 二 十 九 条 用 工 单 位 应 当 履 行 劳 动 合 同 法 第 六 十 二条 规 定 的 义 务 ，维 护 被 派 遣 劳 动 者 的 合 法 权 益 。第 三 十 条 劳 务 派 遣 单 位 不 得 以 非 全 日 制 用 工 形 式 招用 被 派 遣 劳 动 者 。第 三 十 一 条 劳 务 派 遣 单 位 或 者 被 派 遣 劳 动 者 依 法 解除 、终 止 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 ，依 照 劳 动 合 同 法 第 四 十 六条 、第 四 十 七 条 的 规 定 执 行 。第 三 十 二 条 劳 务 派 遣 单 位 违 法 解 除 或 者 终 止 被

25、 派 遣劳 动 者 的 劳 动 合 同 的 ，依 照 劳 动 合 同 法 第 四 十 八 条 的 规 定执 行 。第 五 章 法 津 责 任第 三 十 三 条 用 人 单 位 违 反 劳 动 合 同 法 有 关 建 立 职 工名 册 规 定 的 ，由 劳 动 行 政 部 门 责 令 限 期 改 正 ；逾 期 不 改 正的 ，由 劳 动 行 政 部 门 处 2000 元 以 上 2 万 元 以 下 的 罚 款 。第 三 十 四 条 用 人 单 位 依 照 劳 动 合 同 法 的 规 定 应 当 向劳 动 者 每 月 支 付 两 倍 的 工 资 或 者 应 当 向 劳 动 者 支 付 赔 偿金 而

26、 未 支 付 的 ，劳 动 行 政 部 门 应 当 责 令 用 人 单 位 支 付 。第 三 十 五 条 用 工 单 位 违 反 劳 动 合 同 法 和 本 条 例 有 关劳 务 派 遣 规 定 的 ，由 劳 动 行 政 部 门 和 其 他 有 关 主 管 部 门 责令 改 正 ；情 节 严 重 的 ，以 每 位 被 派 遣 劳 动 者 1000 元 以 上 5000 元 以 下 的 标 准 处 以 罚 款 ；给 被 派 遣 劳 动 者 造 成 损 害 的，劳 务 派 遣 单 位 和 用 工 单 位 承 担 连 带 赔 偿 责 任 。第 六 章 附 则第 三 十 六 条 对 违 反 劳 动 合 同 法 和 本 条 例 的 行 为 的 投诉 、举 报 ，县 级 以 上 地 方 人 民 政 府 劳 动 行 政 部 门 依 照 劳动 保 障 监 察 条 例 的 规 定 处 理 。第 三 十 七 条 劳 动 者 与 用 人 单 位 因 订 立 、履 行 、变 更 、解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 发 生 争 议 的 ，依 照 中 华 人 民 共 和国 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 的 规 定 处 理 。第 三 十 八 条 本 条 例 自 公 布 之 日 起 施 行 。