1、1河北中医学院高层次人才引进与管理暂行办法第一章 总 则第一条 为贯彻落实人才兴校战略，吸引更多优秀人才来我校工作，建设一支适应学校发展需要、充满生机活力和富于创新精神的高水平师资队伍，加快推进我校有特色、高水平中医药高等院校的建设步伐，特制定本暂行办法。第二条 学校根据学科专业发展和师资队伍建设的需要，注重优先引进省部级重点学科、重点实验室、博士点所在学科、科研中心等建设急需的高层次人才，优先引进我校新办学科和专业建设紧缺的高层次人才。通过引进拔尖人才，使我校在学科专业建设、科学研究成果、学术团队建设、人才培养等方面的水平有显著提升。第二章 引进人才范围与基本条件第三条 引进范围本办法适用的
2、高层次人才是指学校学科专业建设方面急需的高层次人才。主要包括：中科院院士和工程院院士，国家级各类人才工程人选，国家级教学成果、科研成果获奖人，主持国家重大科研项目的专家，“燕赵学者”、“百人计划”等省级人才工程人选，省级以上重点学科带头人和学术带头人，以及具有发展潜质、获得一定科研成果的青年博士等高层次人才。2第四条 基本条件1.学风正派，治学严谨，敬业奉献，有良好的政治思想素质、高尚的道德品质和团结协作精神，组织协调能力强。2.业务水平高，基本功扎实，专业知识精深，在本学科领域具有较高的学术水平，主持承担过国家级科研项目，取得过同行专家公认的高水平学术成就。3.作为学科带头人引进的人才，应掌
3、握本学科领域发展的最新动态，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，并具备相应的组织、管理和领导能力，能带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际国内先进水平。4.身体健康，能胜任教学、科研一线工作。5.两院院士一般不超过 70 周岁，其他高层次人才一般不超过 55 周岁。第三章 引进对象和待遇第五条 两院院士中国科学院院士、中国工程院院士来校工作，工作及生活待遇从优从高，具体待遇面议。 第六条 第一层次人才（一）引进人选应为下列人选之一：31.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上第一获奖人；2.国家教学成果奖特等奖第一获奖人；3.国家 973、863 计划项目首席科学家；4.教
4、育部“长江学者奖励计划”入选者。（二）相关待遇1.提供 50 万元安家费；2.提供 150 万元购房补贴；3.提供 300 万元科研启动费；4.引进后 5 年内享受每年 30 万元的校内特聘津贴；5.配备实验室及 3 名以上学术助手；6.帮助落实配偶的调动和工作。第七条 第二层次人才（一）引进人选1.应为下列人选之一：（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上的主要完成人（排名列前 3 位），或国家教学成果奖一等奖第一获奖人。（2）国家级有突出贡献中青年专家；（3）国家“千人计划”（非短期或青年项目）入选者；（4）国家杰出青年科学基金获得者；4（5）国家级教学名师；（6）国
5、家级重点学科、重点实验室带头人；（7）国家“百千万人才工程”第一、二层次培养对象。2.同时，近 5 年取得成果至少符合以下条件之一：（1）在被 SCI 收录的刊物（一区、二区）上以第一作者（或通讯作者）身份发表系列高水平学术论文，并主持国家级重要科研项目，取得突出的科学研究成果。（2）指导博士研究生成绩优秀，获得全国优秀博士学位论文奖。（3）具有突出的科技开发与成果转化能力，本专业的科研成果获国家发明专利 5 项以上，本人为第一完成人。（4）其他足以说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。海外引进人才应具有博士学位，并在高水平大学或科研院所担任过助理教授及其以上职务，在国际权威刊物上发表过系列有
6、影响的高水平学术论文。（二）相关待遇1.提供 30 万元安家费；2.提供 120 万元购房补贴；3.提供 200 万元科研启动费；4.引进后 5 年内享受每年 25 万元的校内特聘津贴；55.配备实验室及 2 名学术助手；6.帮助落实配偶的调动和工作。第八条 第三层次人才（一）引进人选1.应为下列人选之一：（1）“燕赵学者”；（2）河北省“百人计划”入选者；（3）国家“青年千人计划”入选者；（4）国家精品课程负责人，或省部级重点学科带头人，或省部级重点实验室负责人，或省级教学名师；（5）省级科技进步奖一等奖第一获奖人。2.同时，近 5 年主持过省级重点研究课题或国家级研究课题，并取得成果符合以
7、下条件之一：（1）在被 SCI 收录的刊物上发表学术论文 5 篇以上（其中第一作者或通讯作者 3 篇以上），或发表论文的影响因子累计为 20.0 以上（其中第一作者或通讯作者的论文为 10.0 以上）；（2）获省部级科研成果奖二等奖以上（排名第一），或国家级优秀教学成果奖二等奖以上（排名第一）；（3）所发表的第一作者学术论文经 SCI 检索，单篇被其他人引用 10 次以上；6（4）本专业的科研成果获国家发明专利 3 项以上，本人为第一完成人；（5）其他足以说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。（二）相关待遇1.提供 20 万元安家费；2.提供 50 万元购房补贴；3.提供 100 万元科研启动
8、费；4.引进后 5 年内享受每年 20 万元的校内特聘津贴；5.帮助落实配偶的调动和工作。第九条 第四层次人才（一）引进人选优秀博士人才。应具备下列条件：1.35 岁以下，研究方向为中医药学、中西医结合、基础医学或与以上学科相关，海外高水平大学（科研机构）留学归国的优秀博士或国内高校毕业的优秀博士（本科为“985”或“211”高校学历者优先）。2.同时，近 5 年来的成果符合以下条件之一者待遇从优：（1）省部级科技成果奖一等奖前 3 名，或二等奖前 2名，或三等奖第 1 名；7（2）主持 1 项及以上在研国家级科研项目，或主持 2项及以上在研省部级科研项目合计经费 50 万元以上，或参与 2
9、项及以上国家级在研科研项目排名 前 2 名 人员；（3）以第一作者或通讯作者，发表本专业 SCI 收录论文 3 篇（其中二区以上不少于 1 篇），或单篇 SCI 收录论文影响因子在 5 及以上，或多篇 SCI 收录论文影响因子累计 30 分人员。（二）相关待遇1.提供 2-10 万元安家费及购房补贴；2.提供科研启动费 4-20 万元；3.发放住房补贴 3 年，每月 1500 元，随工资计发。第十条 柔性引进的人才（一）基本原则按照“不求所有、但求所用”的原则，引进国内外高层次人才智力。采取聘任客座教授、兼职教授、项目合作、短期聘用等方式，广泛吸纳国内外优秀专家参与我校教学、科研工作，补充高水
10、平师资力量，进一步推动我校学科建设和专业发展。（二）具备条件1.熟练掌握本学科前沿技术，学术造诣较深，在国内外权威刊物上发表过系列学术论文，取得显著的科研成果。82.国内学者应具有正高级专业技术职务;国外学者,一般应具有博士学位、在高水平大学或研究机构担任助理教授以上职务。3.能开展本专业核心课程的教学或本专业的“双语教学”。4.聘期内能够至少每年在我校工作 1 个月。（三）工作职责1.讲授本专业的核心课程，指导博士生、硕士生；指导所在学科青年教师教学、科研工作。2.参与所在学科的重点学科建设、学位点建设，帮助所在学科在其前沿领域保持或赶超国内领先水平；3.协助所在学科积极争取主持国家重大科研
11、项目，力争取得重大的标志性成果。（四）相关待遇1.根据履职时间、聘期内实际承担的工作、完成工作任务及成果等情况提供工作津贴，津贴标准为每月 12 万元；2.来校工作期间提供公寓，供免费居住；3.来校工作期间，所需的办公用房、办公用品及实验条件等由所在二级学院负责协调解决；94、设置奖励津贴。聘期结束后，组织专家考核组，确认完成工作总目标后，经学校同意按协议约定给予不同数额标准的奖励津贴；5.实报实销往返交通费；6.特殊情况另行约定。第四章 人才团队引进条件及待遇第十一条 引进条件（一）人才团队应符合我校的学科专业布局与规划，在相关学科领域已取得突出学术成绩或具有显著创新潜力，有望在学科前沿和核
12、心技术等方面取得突破，有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。（二）人才团队带头人或核心成员中，两院院士、“千人计划”入选者、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家级教学名师、燕赵学者、“863 计划”或“973 计划”项目首席科学家、境外知名高校或科研院（所）助理教授以上职务或相当水平人员等领军人才一般不少于 1 名。（三）科技创新团队应具有在研的省部级以上重点项目，研究成果达到省部级一等奖以上水平。（四）引进国内创新科研团队，团队成员应将人事关系及档案转至我校，全职工作。引进海外创新科研团队，团队成员应保证每年至少累计有 6 个月时间在我校工作。10第十二条 有关待遇对人才团队实行特殊政策，
13、生活待遇和工作条件面议。团队带头人及核心成员，参照上述高层次人才所列的人才层次类别进行划分，享受相应待遇。其他成员按学校相关规定兑现待遇。第五章 人才的引进、管理和考核第十三条 引进工作程序（一）学校根据学科和专业发展需要，制定高层次人才引进计划，研究确定引进高层次人才的类型。（二）公开招聘或推荐。由人事处向国内外发布招聘启事或采取其它招聘方式，也可以由用人单位向学校推荐合适人选。（三）提供材料。应聘者应填写河北中医学院引进高层次人才审批表，同时提交个人简历、学历学位证明、任职证明、代表性论文论著、科研成果证明材料以及个人意向等相关材料，一并报学校人事处初审。（四）专家组考核。学校组织有关校领导、校内外专家、人事部门负责人等组成考核小组，以面试或通讯评审的方式对引进人才的基本素质、学术水平、发展潜力等方面进行综合考核，并形成书面考核意见，报经校学术委员会评审通过。
