1、第 1 页 共 9 页强化管理 迎难而上 提升服务 厚积薄发确保混凝土分公司各项工作有序开展混凝土分公司于 2015 年 3 月 18 日成立，一年来，在公司的正确领导以及兄弟单位的大力支持下，紧紧围绕公司制定的各项目标任务，全体员工以崭新的面貌以及积极的团队精神，努力在平凡的岗位上做好自己的工作，各项工作都有条不紊的进行。现将 2015 年度工作总结和 2016 年度有关工作计划作汇报如下：一、2015 年工作总结2015 年对混凝土分公司来说是具有战略意义的一年，也是极具挑战性的一年，紧 密围绕公司的发展理念，以“安全、高效、优质”的工作重点，全体员工攻坚克难、团结拼搏、扎实工作、成效 显
2、 著，安全完成了各项生产任务。（一）全年生产任务完成情况。2015 年混凝土分公司完成产值 445.433 万元，主要生产任务集中在阳安二线项目部混凝土加工运输、临白项目部混凝土加工运输及预制、宁西二线项目部弹性支撑块预制。阳安二线混凝土搅拌站人员安排 18 人（职工 2 人，外聘人员 16 人），设备有搅拌站 4 套、罐车 7 辆、装载机 1 台，共建成 4 个砂浆搅拌站：龙家院隧道出口、烟斗梁隧道进口、明星 1#隧道、烟斗梁出口，截至到 12 底，累 计完成混凝土供应 29840.73 立方，开累产值 938575.01 元，其第 2 页 共 9 页中生产拌合费 333566.88 元，运
3、输费 334081.13 元。京新高速公路临河至白疙瘩项目部混凝土搅拌站人员安排 6 人（职工 4 人，外聘人员 2 人），设备有搅拌站 1 套、罐车 4 辆（其中租赁罐车 2 辆）、装载机 1 台。砼搅拌供应设计总量 57000 立方（不包括临建、三公司），累计完成砼搅拌供应 34841.31 立方（其中：三公司完成 3700 立方，小型预制构件完成混凝土 5676 方，折合482455 块），开累产值 2323797.18 元，其中，生产拌合费 554936.64 元，运输费 1768860.54 元。预制厂开累产值 1191960 元（结算 1072976.1 元，折合方量 5109.4
4、1 立方）。铜旬搅拌站按照计划有序进行拆除中；麟游搅拌站已建立现场进行基础建设工作。其中，阳安二线拌合站安全、质量、进度稳步推进，多次受到建设单位的称赞。（二）强化施工现场管理，促进文明施工，保障生产稳定有序。为树立企业良好的施工形象，创造安全文明高效快捷的施工环境，混凝土分公司进一步推动施工现场管理，实现标准化、程序化、规范化促进现场文明施工。本着“ 统一标准、统一要求”的管理思路，按照“高标准、严要求” 的原则， 结合混凝土施工特点，严格做好每个搅拌站安全文明施工工作，做好站点清理，严格工完场清制度，同时各项安全措施布置到位，安全标识齐全，施工材料堆放有序，工机具摆放整齐，确保文明施工水平
5、更上一层楼。 1、加强全员对工程质量的认识，提高员工的业务素质和能力。狠抓了班前会改革。把班前会工作安排与生产实际情况结合起来同时加入操作讲解，利用班前会进行施工技术交底和安全教育，做好班前施工技术指导和安全意识的确认，提高了班前会和现场生产的管理质量。2、落实工程质量细化、责任到人，层层 把关、不留死角，建立 验收考核机制。每旬开展质量标准化检查，第 3 页 共 9 页精确检验各项工作的达标情况，并对检验的结果做出详细的检验记录，及时把存在的问题反馈给班组，提高了职工的自主管理意识和安全责任意识，帮助和督促各项工作开展。3、各个工序之间接续必须有严格的控制措施，推行标准化作业程序，促使职工规
6、范操作。按照公司混凝土搅拌站标准化管理办法，从搅拌站的生产过程监控，混凝土运输、泵送设备管理、后期收尾拆站，以及报表上报、文明施工和塑形、搅拌站重大危险源辩识等方面作业队都作了详细的规定。4、施工生产标准化站场功能分区合理。在整个施工过程中树立文明施工、安全施工、强化管理，拌合站 实行全封闭及严格的管理制度，站内的料仓设置材料标识牌，堆料标示线及清仓线，为处理搅拌机及搅拌运输车污水，场内还设置过滤池，底部均采用混凝土硬化，并在四周设置安全防护栏和警示标志。（三）细化安全管理，落实安全责任，夯实发展基础。安全是一切工作的基础，一年来，我们高度重视安全工作，始终坚持“ 安全第一，从严治本” 的指导
7、思想，坚持把强化安全生 产管理放在各项管理的重中之重。1、制定各项规章制度。为加强施工工程中的安全质量管理，有效地预防和减少安全质量事故的发生，结合国家有关安全质量管理法律、法规和集团公司、公司安全质量管理的有关要求，制度了混凝土分公司安全质量管理办法。2、成立了以经理为组长，副经理、 项目总工程师为副组长，分公司相关职能部门、安全工程师、站、 队负责人、技术负责人及安全员为组员的安全领导小组。安 检工程师负责日常的安全工作的落实，督促员工按有关规定进行第 4 页 共 9 页生产，分公司相关职能部门提供安全施工的保障及协助工作，同时在站、队、班组都设兼职安全员。3、明确安全生产教育、培训和安全
8、生产检查制度。坚持强化安全生产教育、培训 工作，去年组织临白、阳安二 线员 工学习搅拌站安全操作，进行全员安全教育闭卷考试，通过不间断的灌输安全生产知识、安全生产制度和法规等，在 员工中树立“ 安全第一、预防为主 ”的指导思想，从而增强安全意识。同时，明确规定安全生产检查制度，每周由安全工程师组织站、队施工安全领导小组对各办公室、宿舍及施工现场进行全面的安全检查，查找存在的问题，做好 记录，建立登记、整改、消 项制度，把安全工作渗透到生产管理的各个环节中去，实实在在的做好安全工作。4、加强安全基础设施检查力度。通过对所有生产区域、办公区域的不定期检查， 强化岗位安全位置管理意识。积极主动寻求上
9、级安全主管部门帮助，认真落 实完善和做好安全台账建设。通过对存在安全隐患的位置及时悬挂警示标志、与职工签订安全协议等方式和手段，规范安全管理要求，杜绝隐患位置和现场作业安全事故发生，真正做到安全工作有重点，安全管理有方法。6 月份在全分公司开展安全生产月的活动，将安全工作推向一个新的高度。 通过对安全工作的常抓不懈，较好圆满的完成了公司下达的安全生产专项指标，实现 了2015年全年安全事故为零的目标，为企业的安全生产和发展构建了坚实的安全生产环境。（四）规范行政管理，加强外部衔接，满足公司运行需要。分公司自成立起，依照公司的要求设立五部二室，优化部门管理模式，第 5 页 共 9 页重点突出岗位
10、责任制，细化行政管理手段，为分公司规范细致化管理提供保障；同时积极构建外部沟通协调机制，满足分公司日常生产办公经营需要。截止到2015年12月31日，分公司共有职工29人，党员11人，现有职称人员7人。规范用人制度，积极落实公司劳务员工合同签订制度。分公司针对外聘员工较多的现状，加强与公司人事劳动部门沟通联系，准确核对用工人员相关信息，按照要求签订用工合同，杜绝员工因未签订劳动合同造成的用工劳动纠纷。员工是公司的财富，分公司时刻本着以人为本的原则，加强员工福利建设，激励员 工进取心，激发工作热情，提高工作积极性，让员工感受到“ 家”的温暖，极力创造舒适性和福利性的工作环境。先后根据项目生产经营
11、目标需要，结合施工特点、重点、难点，重点对施工技 术、安全、 质量、物资设备管理等内容进行培训。同时，规范食堂管理，健全各项规章制度，专人管理，保障职工吃饱、吃好，保证 晚下班的员工及因工误点人员吃上热饭。“ 五一”联合租赁、 钢结 构分公司组织拔河比赛，增进友谊；中秋佳节、国庆节，给施工一线的员工送月饼、员工聚餐，使员工感受到集体大家庭的温暖，从而鼓舞员工士气、提升员工素质，改善员工工作生活条件，让员工真正体会到分公司“大家庭”给予的温暖和关心。（五）践行“三严三实”，加强党风廉政建设，增强凝聚力。 分公司自觉践行“三严 三实” ，内化于心、外化于行，领导干部以自己的实际行动履好职、尽好责、
12、带好头， 营造风清气正、 团结拼搏、廉洁实干的良好政治氛围。一是强化守纪律讲规矩学习教育。构建“ 强制教育”模式，坚持以正面示范教育为主，定期组织党员干部学习廉洁教育。组织全体全员学习第 6 页 共 9 页了新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等有关廉洁自律文件，坚定党员干部的理想信念，规范自身行为，加强党性修养，自觉践行廉洁自律规范抵制各种不良风气的侵蚀。二是深入落实主体责任，强化责任追究。把党风廉政建设贯穿于各项工作的全过程，坚持与业务工作同部署、同落实、同 检查、同考核，做到不松手。三是高度重视党的纪律建设，牢固树立规矩意识，遵循组织程序、服从组织决定。做到懂规矩、用规
13、矩、守规矩，严格按党性原则办事、按法律规范办事、按制度程序办事，严守政治纪律和政治规矩，自觉树立党的宗旨意识，真正做到不想腐、不敢腐、不能腐。四是深入基层密切联系群众，不断改进和提升服务效能，加大监督检查力度，切实维护好广大员工的切身利益。对员工出勤、工资分配、各种奖罚，以及材料的使用情况及时张榜公布，以接受广大员工的监督。依据中铁七局路桥公司混凝土分公司内部考核管理办法、安全生产奖励办法和绩效考核管理办法等文件规定，始终坚持公开，公平，公正，基本上做到罚的有据，奖的有理，让每位员工都明明白白，以至提升管理者的信任度，增强对组织的信任，充分发挥广大员工的主动性，树立集体荣誉观，提升团队的凝聚力
14、。 二、2016 年工作计划2015年度已经落幕，我们迎来了崭新的2016年，在公司的指引下，分公司全体上下将在2015年度取得成绩基础上，适时把握市场动向，积极审慎制定工作思路和工作措施。我们将继续在产品质量、财务管理、生产管理、安全管理、行政管理以及对外协作等方面继续推进，力求各项工作平稳、快速发第 7 页 共 9 页展，不断转换工作思路，积极提升服务水平，加强对外沟通联系，以求真务实和积极进取的工作态度，确保2016年度工作能够再上一个台阶。1、 加强在建工程施工，确保年度产值目标。2016年公司下达的年度施工计划为 元，任务重、安全压力大，必须全力以赴。重点项目确保产值计划完成：临白搅
15、拌站 预计在9月份左右达到拆除的程度，预 制厂完成剩余的3000方的混凝土任务 ；阳安二线1、2号搅拌站满足现场施工需求，稳扎稳打开展施工，力争完成混凝土 6万方，小型构件预制工作全部完成；麟游搅拌站力争打开全面施工局面， 计划完成混凝土4万方左右，小型构件预制工作全部完成，为今年的产值计划完成奠定基 础。2、强化项目管控，确保安全质量。深入推进安全文化建设，全面落实安全质量标准化，明年将在质量工作上，建立内控严格的“ 精细管理”机制，即突出精确与细节管理，就是要在技术管理上精雕细刻，操作上精耕细作，成本控制上精打 细算，质量上精益求精；要全面加强质量管理，严格过程控制，使质量管理 贯穿于生产
16、以及工程施工的全过程，保 证每一道工序、每一个部位都要达到 标准，积极通过过硬的产品质量，全力打造企业品牌，提升市场信誉度和社会知名度，提高内聚力和市场拓展力，增加企业的无形资产和品牌价值 。在材料管理上通过积极有效的材料管理手段，继续严格履行公司的报验程序，严格 执行先检测，后卸货；杜绝任何未经检测 的或不合格的原材料进场。同时综合利用现有场地，最大限度合理的堆放原材料，减少原材料二次运 输车次。同时，做好公司新建项目的搅拌站的建站和生产工作。做到四个落实：即第 8 页 共 9 页现场人员的落实、设备的落实、组织机构的落实、资金投入的落实等工作，保证做好建站的筹备和投入生产施工的各项工作，及
17、时有条不紊的做好新建项目的投入、建设、生 产工作。3、安全生产工作常抓不懈，构筑以人为本的安全保障机制。2016年坚持“以人为本 ”的理念，牢固 树立“ 安全责任重于泰山” 的思想和对员工生命财产高度负责的精神，采取有力措施，确保安全形 势稳定。全面深入地落实安全生产责任制，在加强安全检查力度，定期组织召开安全会议，明确 岗位安全责任制，杜绝麻痹思想，提高全 员的安全思想认识。要将公司下达的安全专项目标层层落实把关，明确部 门安全意识，让各部门负责人和员工主动的投入到安全生产管理中来。 对于新入职的职工做好前期岗位安全教育，要做好有关安全培训记录，必要时要实行跟班制，通过严格的考核后方可独立上
18、岗；同时要继续积极组织学习上级下发的安全生产文件。不定期组织开展安全生产大检查，对检查中发现的各类隐患，特别是重大隐患，发现 一处整改一处，一抓到底。特别是要深入开展安全生产隐患治理活动，尤其是生产机械设备、车队、现场设备等的管理。另外对于作业现场，要加大现场作业环境检查，提前勘察路线和周边施工环境，加大泵车、罐车车辆运输作业安全管控力度，杜绝违章作业。4、努力提高生产管理水平，确保降本增效落实到位。生产是公司经营的基础，生产秩序的稳定是企业经营管理水平的体现。2016年是分公司面临市场考验的关键一年，各部门要积极主动采取有效措施，第 9 页 共 9 页保障全年生产目标有效完成。积极参与企业“
19、精细化 ”管理的建设，突出部门细节管理水平和管理要求；加强岗位人员责任制管理，对现有岗位人员的岗位考核，以“ 少而精”的标准配置岗位；加强生产设备维护保养力度，细化设备保养内容，确保设备出勤率，做到巡检有记录，保养有规划。在上一年度的基础上继续加强生产制度的执行力度；完善部门规章建制，建立高效务实的生产管理部门；完善部门考核制度，加强精细化管理力度，降低生产运行成本，计划扭亏为盈见利润，争取经营盈利50万元。企业文化创建方面，进一步突出“家文化”建设。在为全体员工提供健康体检的基础上，增加员工生日福利制度，员工生日当日送惊喜，一个蛋糕一个小礼物，从细节着手，关心、激励 员工本人，利用给员工过生
20、日的机会，增强了员工的归属感，增进了分公司的凝聚力，推动公司“ 家”文化建设。同时，根据公司文件要求积极开展相关主题教育活动，并对活动中优秀员工或班组给予表彰；定期不定期对相关的行政管理开展民主测评工作，通过民主测评、QQ群等及时关注基层员 工心声， 发现管理岗位存在问题，查漏补缺，营造一个公平、平等的管理环境，通过提供良好的职工生活福利和人文关怀，让员工感受到分公司的温暖与关怀，全面营造“理解 员工、关心 员工”的文化氛围，形成强大的企业向心力。2016年，我们要面对的形势会更加严峻，要实现公司下达的各项目标任务，工作十分艰巨，混凝土分公司全体员工会在公司的正确领导下，认清发展的大好形势，坚定发展信心，统一思想，脚踏实地，把全部精力投入到各项工作中去，为公司的经营发展做出积极的贡献。
