1、2015 年专业技术人员网上培训答案单选、多 选、判断答案（全）1.(1 分）下列情况中，单位可以随 时解除聘用合同的是（ C）。C.受聘人员被人民法院判 处 拘役、有期徒刑缓刑2.(1 分） 传统 的组织生涯路径 倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成 长，其改进方法是（D）。D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1 分） 职业 生涯成功方向具有多 样性，其中攀登型的特点是（ D）。D.挑 战 、冒险4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的 发展目标并且能 为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化5.(1 分） 对于高中生的 职业 生涯设计，下
2、列说法错误的是。（ D）D.尽早确定自己的职业生涯 发展规划6.(1 分）从 组织类 型上讲，研究所、咨 询公司等属于下列哪种 组织类型？（C）C.灵活型7.(1 分）人生价值有三部分 组成，其中居于核心地位的是（ B）。B.人格价值8.(1 分） 马斯洛需求 层次理 论中位于最底层的需求是（ C）。C.生理的需求9.(1 分）下列气质类型与职业选择 的匹配中，不恰当的是（ D）。D.胆汁质-画家10.(1 分）随着社会的 发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知 识产业11.(1 分）一个人在确定 职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的
3、是（D）D.组织文化12.(1 分）职业 生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。C.集中时间、精力和其它 资 源，聚焦主要目标13.(1 分）关于工 伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A.工 伤 保险的 缴费全部甶职 工承担14.(1 分）根据人社部 对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。C.专业技术人才 评价15.(1 分）对 于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。D.英国和北欧为公共福利型16.(1 分）事 业单位工资制度的基本形式是（D）。D.岗 位 续效工 资制17.(1 分）一个人在 进行目标抉择时，首先要做的是（
4、B）。B.个人自我分析18.(1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。A.职务任命制19.(1 分）职业 生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。D.工 资 待遇20.(1 分）下列 选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。B.竟 业 限制21.(1 分）关于事 业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。C.奖 励的主体是各级财政部 门22. (1 分）如果退休年龄按 65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30岁是（C）。C.取 业 生涯选择 期23.(1 分）美国生涯理 论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。A.个人24.(1 分）关于 职业
5、锚的下列说法中，错误的是（D）。D.职业锚是不可能変化的25.(1 分）如果 组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。B.高水平管理人才26.(1 分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。C.在大字阶段一心关注字 业 ，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”27.(1 分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。A.德国劳工疾病保 险法28.(1 分）在 职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。B.促使消亡29.(1 分）下列目 标抉择原则中，错误的是（A）。A.不可衡量性原则30.(1 分）引咎辞 职、责令辞职两
6、种制度的特定调整对象是（D）。D.领导成员31.(1 分）对 于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。B.锻炼最大32.(1 分）高中生填 报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业33.(1 分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。C.观 念34.(1 分）关于事 业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。C.从形式上看，固定单一，不 够灵话35.(2 分）在 职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻 找并正确迭择个人的职
7、业锚B.切 实 努力，提升能力与 续 效C.关注职业阶 段的変化，及 时进行调整D.确定个人生活目标、工作目 标及取业生涯策略36.(2 分）职业 人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2 分）每个人都 应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失B.人 际 关系不佳C.经济文化科技不 发达D.社会动荡38.(2 分）作 为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD ）A.培养提高抉择能力B.提高取业适 应性C.制定人力资 源发展规划D.借助组织职
8、 位表，迭择职业 目标39.(2 分）目前， 职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD ）。A.人 们 普遍对 所从事的工作的忠 诚度降低B.知 识 更新加速C.科技高速发 展D.产业结构升 级与调整加快40.(2 分）职业 生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD ）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2 分）未来一段 时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD ）。A.新型农衬养老保 险B.退休人员逐步 实行社会化管理服 务C.保 险 黄甶单 位和个人共同 负担D.养老保险基金 单独建帐， 纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2 分）一个 组织的下
9、列现象中，不利于人才发展的有（ACD ）。A.组织风气不佳B.组织人员的年 龄、对性存在差异C.组织无晋升空 间和渠道D.组织的领导 嫉贤妒能43.(2 分）职业 生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世 贸规则 与 宪法赋权的统 一C.个人职业发 展成功与组织 功效增强的统一D.人的主观能 动性与能力有限性的 统一44.(2 分）个人 领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失 业 保险缴费满 一年B.已 经进 行失 业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失 业 前用人 单位和本人已 经缴纳失业保险45.(2 分）新 员工在早期工作
10、中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价 值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2 分）后工作 时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出 现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。A.在工作期间 自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到 伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间 和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
11、、火车事故伤害48.(2 分）职业锚 有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间 和地点B.自省的态度和价 值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2 分）职业 生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设 置目 标B.绘 制具体 实 施图C.设计方案D.研究可行性50.(2 分）职业 生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A.工 资 待遇B.心理素质C.工作职务与 职称D.内心感受51.(2 分）通 过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战 略分析B.组织文化分析C.组织发展阶 段分析D.组织类型分析52.(
12、2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC ）A.保障可持续 性不足B.人群待遇差距较大C.适 应 流动性不足D.保障水平总 体过高53.(2 分）下列 职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩 展相关 业务 ，准备进一步升迁所需才能B.寻 找 导师和其他起 铺助作用之人C.胜 任当前工作D.支持组织政策54.(2 分）从 组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评 估 职工潜能与培 训需求B.厘清组织未来人 员雷求C.开 发组织职业生涯阶梯与 职位D.把合适职工放到合适的 职 位上55.(2 分）一个人 时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是
13、（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业 的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工56.(2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我57.(2 分）职业 是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公 务员B.义 工C.学生D.企 业 家58.(2 分）在 职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD ）。A.教育培训B.顺 其自然C.实 践 锻炼D.讨论交流59.(2 分）本 课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。A.岗 位是 针对组织 的最
14、基层B.职 称指向 责 任和权力C.职 位是 针对组织 的中高层D.职务指向资 格和能力60.(2 分）人社部 对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评 价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国 际 交往的拓展D.导 向要素及分类标准的确定61.(2 分）事 业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A.正常增加薪级工资B.调 整津 贴补贴标 准C.岗 位変 动人 员工资调整D.调 整基本工资标准62.(2 分）具有探索 倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地 质 学者C.机械制图员D.法庭速记员63.(2 分）云南 电网公司昆明供电局通过对其职工
15、职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使 职 工的职业 生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人 对、使用人对 ，提高了企业续效C.使 单 功能人 对変为多功能人才D.激 发 了不同 类型员工的进 取心64.(2 分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC ）。A.长 期扎根基层，爱岗敬业 ，履行职责模范作用突出B.在工作中有发明创造、技 术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C.在培养人对 、传播先进文化、促 进社会文明进步中作出突出贡献D.孝敬父母、家庭和睦65.(2 分）在 职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A.组织产品在市 场上的
16、发展前景B.组织的发展 领域C.组织在本行 业中的地位和 发展前景D.组织文化66. (2 分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC ）。A.被 录 用或者 选调到国家机关工作B.考入普通高等院校的C.处 于 试用期内D.找到待遇更好的工作单位67.(2 分）对 事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ABC ）A.平 时 考核与定期考核相 结 合B.定性考核与定量考核相结 合C.领导考核与群众考核相 结 合D.考 试 考核与 评审考核相结 合68.(2 分）一个目 标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A.具体明确B.可能实现C.可以衡量D.有挑战性69.(
17、2 分）聘用制合同 订立的原则有（ABCD）。A.公平合法原则B.诚实信用原 则C.协 商一致原则D.平等自愿原则70.(2 分）我国社会保 险制度的的基本方针有（ABCD）。A.可持续B.保基本C.广覆盖D.多 层 次71.(1 分）职业锚 有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）72.(1 分）职业 生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）73.(1 分）引咎辞 职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）74.(1 分）组织 的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘
18、、培训、配罝等进行匹配。（对）75.(1 分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）76.(1 分）职业 生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错）77.(1 分）职业 生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）78.(1 分）职业 生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对）79.(1 分）内 职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）80.(1 分）一个人 职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（对）81.(1 分）设计 符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）82.(1 分）职业锚 的
19、组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83.(1 分）制度型 组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。（错）84.(1 分）社会小 环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）85.(1 分）一个人的 职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（对）86.(1 分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（对）87.(1 分）在基本医 疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错）88.(1 分）根据本 课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21
20、 世 纪 的主导 型职业。（对 ）89.(1 分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。（对）90.(1 分）人事争 议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。（错）91.(1 分）职 工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（对）92.(1 分）以欺 诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（对）93.(1 分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）94.(1 分）一个人在目 标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）95.(1 分）目前，事 业单位工作人员考核结果的评定有三
21、个等级，即优秀、合格、不合格。（错）96.(1 分）聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。（对）97.(1 分）事 业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）98.(1 分）职业 是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（对）99.(1 分）职业 生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功（错）100.(1 分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。（对）2015 年内蒙 专 技继续教育学 习计划专业技术人员职业生涯规划与管理一 单选 1 分1
22、 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C 在大学阶段一心关注学 业，做到“ 双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D 即注意提高智商，又注意提高情商2 下列 选项 中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗 位名称、 类别 、等级、职责任务B 工作人员的身份信息C 聘用合同期限D 竟 业限制3 关于 职业锚 的下列 说法中，错误的是(C)A职业锚在实践中 选择、认识、强化B职业锚的能力、 动机、价值观互动C职业锚是不可能 变化的 D职业锚有助于只 职业定位4 在 职业 生涯发 展
23、中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维 持现 状 B 大力提倡 C 促使消亡 D 帮助成长5马 斯洛需求 层 次理论中位于最底层的需求是 BA 自我 实现 B 生理的需求 C 安全的需求 D 友 爱和 归属的需求6对 于职业 人士而言，在 职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A 收入最多 B 最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大7 一个人在进行目 标抉择时，首先要做的是 BA发 展战 略分析 B 个人自我分析C职业岗位分析 D 内外环境分析8 美国生涯理论专 家萨帕认为，职业生涯的中心是 BA职 位 B 个人 C组织 D 社会9 关于事业单位人 员培训的
24、下列说法，错误的是 DA 从目的来看，是提高素质和工作能力B 从内容上看，突出实用性C 从性 质 上看，它是一种 继续教育D 从形式上看，定单一，不够灵活10 下列情况中，单位可以随 时解除聘用合同的是A 工作人员连续 两年年度考核不合格B 受聘人员被人民法院判 处拘役、有期徒刑、缓刑C 受聘人员患病的医 疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11 引咎辞职、 责令辞职两种制度的特定 调整对象是A 普通 职员 B领导成员 C 聘用成员 D 在编人员12对 于高中生的职业生涯设计 ，下列说法错误的是 AA 尽早确定自己的职业生涯发
25、展规划B 注意自己的职业兴 趣 C 高三之前，已全面 发展为基础D 形成自己的爱 好和优势学科13 高中生填报 大学志愿要谨 慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA 一定要选择自己喜 爱的专业而不是自己擅长的专业B 不一味追赶时 髦专业C 根据自己的实际 情况作出选择而不盲从别人D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 AA 挑 战、冒 险 B 追求认可，追求稳定C 不被控制 D 最高地位15 根据人社部对职称制度改革的的 战略方位，职称评定的核心功能是 BA 提高 专业 技术 人才待遇 B专业技术人才评价C专业 技 术人才聘用 D 增加专业技
26、术人才数量16对 于世界各国的社会保险 基本模式，下列说法正确的是C 德国和日本为 个人储蓄型 D 英国和北欧为公共福利型17 一个人在确定职业锚的时 候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是 CA组织 文化 B产业结构 C 法律法规 D 人才市场18 如果组织选择 低成本发展 战略，那么组织最需要的人才类型是 AA专业 技 术人才 B创新型人才C 全能型人才 D 高水平管理人才19 如果退休年龄按 65岁计算，将 职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30岁是 CA职业 生涯准 备 期 B职业生涯稳定期C职业 生涯 选择 期 D职业生涯适应期20 从 组织类 型上 讲，
27、研究所，咨 询公司等属于下列哪种组织类型？ A 制度型 B 小生意型 C创业型 D 灵活型21 新中国成立初期实行的职 称制度是 CA职务 聘任制 B职业资格制C职务 任命制 D职称评定制22 人生价值有三部分 组成，其中居于核心地位的是A 社会价值 B 社会价值和自我价值C 人格价值 D 自我价值23职业生涯目 标分析包括目 标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是 DA 集中 时间 、经 理和其他志资源，聚焦主要目标B 找出不同目标 之间的内在关系，相互促进C 在 现实 和理想之 间建立阶梯通道，台阶而上D 把主要目标分解多个循 环渐进的小目标24 世界上最早关于社会保障的法律法规
28、是A 国 际劳 工组织 的( 保障公约 ) B 中国的( 会保障法)C 美国的( 会保障法 ) D 德国(劳工疾病保险法)25 下列气质类 型与职业选择 的匹配中，不恰当的是 AA 胆汁 质 -画家 B 多血 质-律师C 抑郁 质 -作家 D 粘液 质-教师26 随着社会的发展，大量新的 职业不断出现，其中大部分新职业与（C ）相关A 食品 产业 B 旅游产业 C 知识产业 D 教育产业27 分析目前状况与职业生涯目 标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A ）差距A观 念 B 知识 C阅历 D 能力28职业生涯分 为内职业生涯和外 职业生涯，下列属于外职业生涯的是 BA 能力 B 工资 待
29、遇 C经验 D 身体素质29 关于事业单 位奖励制度的特点，下列 说法错误的是 DA奖 励是依法 进 行的 B奖励的 对象是工作人员或者集体C奖 励的条件是有显著成绩和贡献D奖 励的主体是各级财政部门30 下列目标抉 择原则中，错误 的是 DA 清晰性原则 B 可行性原则C 挑 战性原 则 D 不可衡量性原则31 如果一个人踏实肯干，有明确的 发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA 官僚制文化 B 使命型文化C 小 团体文化 D 企业家精神文化32 事 业单 位工 资制度的基本形式是 BA计时 工 资制 B岗位绩效工资制C岗 位技能工 资 制 D 固定工 资制33
30、传统的组织 生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 DA 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B 增加 员 工晋升的 难度C 做好 员 工思想工作，使其能够安然的面对现况D 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34 关于工伤保 险的下列说法中， 错误的是 AA 工 伤保 险的缴费 全部由职工承担B 工 伤保 险是强 制缴纳的C 工 伤保 险实行行 业差别费率和企业浮动费率D 工 伤的一次性补偿和长期补偿相结合二 多 选（每 题 2 分）35 通过 内部环 境分析法寻找 职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A组织 文化分析 B组织发展战略分析C组织发展
31、阶段分析 D组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB ）。A岗 位是 针对组织 的最低层 B职务是针对组织的中高层C职务 指向 资格和能力 D职称指向责任和权力37 后工作 时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A 在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性C 虚 拟单 位出现 D 很多人将改变工作方式38 在职业 生涯 发展中缩小现 状和目标之间差距的方法有（ABD）。A 实 践 锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训39 目前， 职业变动 呈现加快 趋势，这是因为（ABD）。A 科技高速发展 B 知识更新加
32、速C 人 们 普遍对 所从事的工作的忠诚度降低D产业结构升级 与调整加快40 职业 生涯规 划是一个过程， 这个过程包括哪些内容？（ABCD）A 绘 制具体 实 施图 B设置目 标 C 研究可行性 D 设计方案41 每个人都应该 避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A经济 文化科技不发达 B 人 际关系不佳 C 社会动荡 D 制度伯 乐缺失42 一个目 标成 为好的职业生涯目 标需要具备哪些条件？（ABCD）A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确43 作为 一名职员 ，应当如何 进行职业锚的自我开发？（ACD）A 提高 职业 适应 性 B
33、 制定人力 资源发展规划C 借助组织职 位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力44 职业锚 有哪几部分 组成？（ ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的 动机和需要C 自省的态度和价 值观 D 自省的 时间和地点45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD ）A 使 单功能人才变为多功能人才 B 激发了不同类型员工的进去心C 利于 发现 人才、使用人才，提高了企业绩效D 是 职 工的职业 生涯顺畅化、丰富化46 自我分析有助于职业锚的 选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A 心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我47 事业单
34、 位工作人 员的正常的工 资调整方法有哪些？（ABCD）A岗 位变动 人员 工资调整 B 调整基本工资标准C 正常增加薪级工资 D 调整津 贴补贴标准48 职业 是一种 谋生的手段，以下属于 职业的是（AD ）。A 企 业 家 B 义 工 C 学生 D 公务员49 未来一段 时间 ，事业单位养老保 险改革的内容主要有（ACD）。A 保 险费 由单 位和个人共同负担 B 新型农村养老保险C 退休人员逐步 实行社会化管理服务D 养老保险基金 单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50 下列情形中，可以认定为 工伤的有（ABC）。A 在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城
35、市轨道交通、火车事故伤害B 在工作时间 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D 在工作期间 自杀，自残或故意犯罪51 聘用制合同订立的原则有（）。A协 商一致原 则 B 公平合法原 则C 平等自愿原则 D 诚实信用原 则52 目前，我国基本医疗保险 面对的挑战有（BCD）。A 保障水平总 体过高 B 适应 流动性不足C 人群待遇差距较大 D 保障可持 续不足53 从组织 的角度出 发，职业 生涯规划的工作有（ABCD）A 把合适职工放到合适的 职位上 B 评估职工潜能与培 训需求C 开 发组织职业生涯阶梯与职位 D 厘清组织未来人员需求
36、54 职业 生涯分 为内职业生涯和外 职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC ）。A 内心感受 B 工资待遇 C 心理素质 D 工作职务与职 称55职业生涯设计 与管理的科学依据有哪些？（ ABCD）A 个人职业发 展成功与组织功效增强的统一B 人的主观能 动性与能力有限性的统一C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D 世 贸规则 与 宪法赋权的统一56 下列情况可以对个人进行 奖励的有（ABC）。A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B 长 期扎根 阶层 ，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益
37、D 孝 经 父母、家庭和睦57 在 职业 生涯 规划中需要对组织进 行分析，组织分析包括（ABCD）。A组织 的 发展领 域 B 组织在本行 业中的地位和发展前景C 组织文化 D 组织产品在市场上的发展前景58 具有探索 倾 向的人，适合下列哪些 职业？（BC ）A 法庭速记员 B 科研人员 C 地质学者 D 机械制图员59 一个组织的下列 现象中，不利于人才 发展的有（BCD）。A 组织人员的年 龄、才性存在差异 B 组织风气不佳C 组织的领导 嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道60 个人领取失 业金的前提条件有（ ABC）。A 失 业 前用人 单位和本人已经缴纳失业保险 B 失业保险缴纳满
38、一年C 已 经进 行失 业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业61 下列职业生涯的 战略考虑 中，正确的有 ABCDA胜 任当前工作B扩 展相关 业务 ，准备进一步升迁所需才能C寻 找导师 和其他 辅助作用之人 D 支持组织政策62 一个人时时 都可以进行生涯 设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是 ACDA 大学 刚毕业 的求 职者 B 即将退休的老员工C 高中 毕业 前的学生 D 工作不久的年轻职工63 人 设 部对职 称制度的改革需要把握的重点有 ABCDA 改革速度的把握 B导向要素及分类标准的确定C 国 际交往的 扩 展 D评价体系和管理平台的建立64对 事 业单位公 职
39、人员进行考核的基本方法有 ABDA 平 时考核与定期考核相结合B领导 考核与群众考核相结合C 考 试考核与 评审 考核相结合D 定性考核与定量考核相结合65 在 职业 生涯 规划中，应匹配好个人目 标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ABCDA寻 找并正确 选择 个人的职业锚B 切 实努力，提升能力与绩效C 确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略D 关注 职业阶 段的 变化，及时进行调整66 新 员 工在早期工作中逐 渐 加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCDA 自省的原因和结果 B 自省的机动和需要C 自省的态度和价 值 D 自省的才干和能力67 我
40、国社会保险制度的的基本方 针有 ABCDA 保基本 B 多 层次 C 广覆盖 D 可持续68职业生涯成功 标准的多样 性体现哪些方面？ABCA 家庭 标 准 B 社会标准 C 个人标准 D 他人标准69 在下列情形中，受聘人员 个人可以随时解除聘用合同的有 ABDA 被 录用或者 选调 到国家机关工作 B处于试用期内C 找到待遇更好的工作单位 D 考入普通高等院校的70 职业 人士在 职业生涯中需要具 备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化三 判断 每题 1 分71职 工基本养老保险的缴费 由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部
41、纳入社会统筹基金。（正确）72 目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（正确）73 根据本课的 预测，会计、 计算机、软件开发等将成为 21 世纪的主导型职业。（正确）74 社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。（正确）75职业生涯规 划中，员工的任 务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。(正确)76 聘用制适合多数事业单位的大多数工作 岗位。(正确)77设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展( 正确)78 一个人的职业 生涯只要开始永 远不晚，只要进步总有空间。( 正确)79 一个人职业 生涯
42、的发展程度，决定着人生需求，特 别是高级需求的满足程度。( 正确)80 引咎辞职、 责令辞职制度的基本功能是 惩戒和缓释(正确)81职业锚的组织 开发工作包括 员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等( 正确)。 82 聘用合同的履行原则有全面履行、 亲自履行、实际履行、协助履行。（正确)83组织的人事 计划和职工的 职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。( 正确)84职业生涯有三个 维度组成， 时间、广度和深度。（正确）85 聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（正确）86 能力、人脉、敬业是促进 初进职场的年轻人
43、职业发展的“ 吉祥三宝”（正确）87职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（正确） 88职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。（正确）89 以欺诈、胁 迫等手段，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（正确）90 人事争议仲裁需在争 议发 生的 60 后进行申请仲裁。（ 错） 91 在基本医疗 保险制度中，起付 标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。( 错)92 制度组织具有 组织复杂程度高、 组织变革快的特点。（错） 93 内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）94 事 业单 位工作人 员所受的 处分在任何情况下不能解除。（错）
