1、人力资源招聘与选拔于海波 北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、 偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇我的答案：D 得分： 20.0 分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、 思想 B、层次 C、家境 D、学历我的答案：B 得分： 20.0 分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样我的答案：A 得分： 20.0 分4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是
2、他的（）。 A、 专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力我的答案：A 得分： 20.0 分5“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩： 100.0 分1抱怨的心态有无价值（）。 A、 有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值我的答案：D 得分： 25.0 分2做事过程中什么最重要？（） A、 好快 B、合作 C、理解 D、诚信我的答案：A 得分： 25.0 分3批判能够解决问题。（）我的答案：得分： 25.0 分4大学生的核心竞争力还基本没有。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩： 100.0 分1人力资源管理要
3、以什么为本（）。 A、 人 B、管理 C、理论 D、科学我的答案：A 得分： 20.0 分2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、 服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位我的答案：D 得分： 20.0 分3人力资源最高的服务对象是（）。 A、 组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会我的答案：B 得分： 20.0 分4当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、 权利 B、服务 C、金钱 D、能力我的答案：B 得分： 20.0 分5管理咨询是服务工作。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩： 100.0 分1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
4、 A、 工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理我的答案：A 得分： 20.0 分2人力资源工作的要点是（）。 A、 薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发我的答案：B 得分： 20.0 分3人力资源管理的宗旨是（）。 A、 物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配我的答案：D 得分： 20.0 分4人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、 资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱我的答案：B 得分： 20.0 分5人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）我的答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（五）已
5、完成成绩： 100.0 分1于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。 A、 成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方我的答案：A 得分： 20.0 分2“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、 薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析我的答案：A 得分： 20.0 分3于海波在招聘一位主管的面试 15 分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） A、 四件 B、三件 C、二件 D、一件我的答案：D 得分： 20.0 分4人力资源规划不包括工作分析。（）我的答案：得分： 20.0 分5学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）我的
6、答案：得分： 20.0 分人力资源招聘与选拔（六）已完成成绩： 100.0 分1“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。 A、 能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难我的答案：B 得分： 20.0 分2真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 A、 笔试 B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试我的答案：B 得分： 20.0 分3什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（） A、 无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试我的答案：D 得分： 20.0 分4半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）我的答案：得分： 20.0 分5纯粹的结构化问题是比较少的。（）我的答案：得分： 20.0 分
