1、15 秋学期人力资源管理（专）在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：CA. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师满分：2 分2. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：DA. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；满分：2 分3. A 公司现有员工 150 人，由于业务的增长
2、，公司在未来的两年后人力资源需求将增加 50 人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源 30 人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的 A 公司两年后人力资源需求量为：CA. 200 人B. 180 人C. 170 人D. 230 人满分：2 分4. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：CA. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正满分：2 分5. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：AA. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的
3、想法，发现下属的潜力；B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；满分：2 分6. 人力资源管理理论的经济学基础是：BA. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学满分：2 分7. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：DA. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段满分：2 分8. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是 AA. 工作要素B. 任务C. 责任D. 职位满分：2 分9. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应
4、坚持的原则：DA. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则满分：2 分10. 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：CA. 实施提前退休计划B. 辞退绩效差的员工C. 加班加点D. 鼓励员工辞职满分：2 分11. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：BA. 晕轮效应B. 近因误差C. 感情效应D. 暗示效应E. 偏见误差满分：2 分12. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：DA. 排序法B. 因素比较法C. 点数法D. 面谈法满分：2 分1
5、3. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 AA. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度满分：2 分14. 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：BA. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段满分：2 分15. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：DA. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利满分：2 分16. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：CA. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D
6、. 没有正确答案满分：2 分17. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：BA. 它们产生的时代背景不同；B. 它们适用的组织所有制形式不同；C. 它们对人的认识不同；D. 它们基本的职能不同；满分：2 分18. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：BA. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法满分：2 分19. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：AA. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风B. 补充组织中所需要的初级岗位C. 获得能够提供新思想的、并
7、具有不同背景的员工D. 获得现有员工所不具备的技术满分：2 分20. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 CA. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 培训是人力资源部门的事 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 A2. 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；A. 错误 B. 正确满分：2 分 A3. 高报酬就意味着高满意度；A. 错误 B. 正确满分：2 分 A4. 培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠
8、培训转变A. 错误 B. 正确满分：2 分 A5. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A. 错误 B. 正确满分：2 分 A6. 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；A. 错误 B. 正确满分：2 分 B7. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误 B. 正确满分：2 分 A8. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法 A. 错误 B. 正确满分：2 分 A9. “职业锚”可以依靠测试来预测 A. 错误 B. 正确满分：2 分 A10. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向 A. 错误 B. 正确
9、满分：2 分 A11. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数 A. 错误 B. 正确满分：2 分 A12. 只要报酬高，就能留住人；A. 错误 B. 正确满分：2 分 A13. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序 A. 错误 B. 正确满分：2 分 B14. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职 A. 错误 B. 正确满分：2 分 A15. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A. 错误 B. 正确满分：2 分 B16. 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓 A. 错误 B. 正确
10、满分：2 分 A17. 绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行 A. 错误 B. 正确满分：2 分 A18. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A. 错误 B. 正确满分：2 分 A19. 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；A. 错误 B. 正确满分：2 分 A20. 人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法 A. 错误 B. 正确满分：2 分 A21. 工作分析的对象是工作而不是人；A. 错误 B. 正确满分：2 分 B22. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A. 错误 B. 正确满分：2 分 A23. 职业目标与工作目标一样；A. 错误
11、B. 正确满分：2 分 A24. 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的 A. 错误 B. 正确 B满分：2 分25. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；A. 错误 B. 正确 B满分：2 分26. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A. 错误 B. 正确 A满分：2 分27. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为 A. 错误 B. 正确 B28. 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；A. 错误 B. 正确 B29. 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；A. 错误 B. 正确 B30. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A. 错误 B. 正确 A
