1、2015 年内蒙专技继续教育学习计划 专业技术人员职业生涯规划与管理 一 单选 1 分 1 下列做法中，不利于大学生求职就业 的是 (C) A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 只读圣贤书” D 即注意提高智商，又注意提高情商 2 下列选项中，属于聘用合同 的约定条款的是 (D) A 岗位名称、类别、等级、职责任务 B 工作人员的身份信息 C 聘用合同期限 3 关于职业锚的下列说法中， 错误的是 (C) A 职业锚在实践中选择、认识、强化 B 职业锚的能力、动 机、价值观互动 D 职业锚有助于只职业定位 4 在
2、职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职 业采取不同的对策 ，对待黄昏职业 C A 维持现状 B 大力提倡 D 帮助成长 5 马斯洛需求层 次理论中位于最底层的需求是 B A 自我实现 C安全的需求 D 友爱和归属的需求 6 对于职业人士而言， 在职业生涯中最早的工作应该是（ C）的工作 A 收入最多 B 最轻松 D 实现人生价值最大 7 一个人在进行目标抉 择时，首先要做的是 B A 发展战略分析 C 职业岗位分析 D 内外环境分析 8 美国生涯理论专家萨帕认 为，职业生涯的中心是 B A 职位 C组织 D 社会 9关于事业单位人员培训的 下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高
3、素质和工作能力 B 从内容上看，突出实用性 C 从性质上看，它是一种继续教育 10 下列情况中，单位可以随 时解除聘用合同的是 A 工作人员连续两年年度考核不合格 C 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其 他合理工作安排 D 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 11 引咎辞职、责令辞职 两种制度的特定调整对象是 A 普通职员 C 聘用成员 D 在编人员 12 对于高中生的职业生涯 设计，下列说法错误的是 A B 注 意自己的职业兴趣 C 高三之前，已全面发展为基础 D 形成自己的爱好和优势学科 13 高中生填报大学志愿要谨慎 ，在填报志愿时，下列做法错误的是 A
4、 B 不一味追赶时髦专业 C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑 14 职业生涯成功方向具有 多样性，其中攀登型的特点是 A B 追求认可，追求稳定 C 不被控制 D 最高地位 15 根据人社部对职称制 度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是 B A 提高专业技术人才待遇 C 专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量 16 对于世界各国的社会保 险基本模 式，下列说法正确的是 C 德国和日本为个人储蓄型 17一个人在确定职业锚的时 候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是 C A 组织文化 B 产业结构 D 人才市场 18
5、如果组织选择低成 本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A A 专业技术人才 B 创新型人才 C 全能型人才 19 如果退休年龄按 65 岁计算 ，将职业生涯分为六个阶段，那么18 到 30 岁是 C A 职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期 D 职业生涯适应期 20 从组织类型上讲，研究所， 咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A 制度型 B 小生意型 C 创业型 D 灵活型 21 新中国成立初期实行 的职称制度是 C A 职务聘任制 B 职业资格制 D 职称评定制 22 人生价值有三部分组成 ，其中居于核心地位的是 A 社会价值 B 社会价值和自我价值 D 自我价值 23 职业生涯目标分析包
6、括目标的选择 、分解、组成三部分， 其中属于目标选择的是 D A 集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B 找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 24 世界上最早关于社会保 障的法律法规是 A 国际劳工组织的 (保障公约 ) B 中国的 (会保障法 ) C 美国的 (会保障法 ) 25 下 列气质类型与职业选择 的匹配中，不恰当的是 A B 多血质-律师 C 抑郁质 -作家 D 粘液质 -教师 26 随着社会的发展，大量新的 职业不断出现，其中大部分新职业与（ C）相关 A 食品产业 B 旅游产业 D 教育产业 27 分析目前状况与职业生涯目标
7、实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ A）差距 B 知识 C 阅历 D 能力 28 职业生涯分为内职业生 涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 B A 能力 C 经验 D 身体素质 29 关于事业单位奖励制度的特点 ，下列说法错误的是 D A 奖励是依法进行的 B 奖励的对象是工作人员或者集体 30 下列目标抉择原则中， 错误的是 D A 清晰性原则 B 可行性原则 C 挑战性原则 31 如果一个人踏实肯干， 有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？ B A 官僚制文化 C小团体文化 D 企业家精神文化 32 事业单位工资制度 的基本形式是 B A 计时工资
8、制 C 岗位技能工资制 D 固定工资制 33 传统的组织生涯路径 倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 D A 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B 增加员工晋升的难度 C 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 34 关 于工伤保险的下列 说法中，错误的是 A B 工伤保险是强制缴纳的 C 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 二 多选（每题 2 分） 35 通过内部环境分析法寻找 职业锚，需要进行的分析有（ ABCD）。 36 本课讲师对于岗位、职位、职务 、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（ AB）。
9、C 职务指向资格和能力 D 职称指向责任和权力 37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作 时代的特征有（ ABCD）。 38 在职业生涯发展中缩小现状 和目标之间差距的方法有（ ABD）。 C 顺其自然 39 目前，职业变动呈现加 快趋势，这是因为（ ABD）。 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 40 职业生涯规划是一个过程，这 个过程包括哪些内容？（ ABCD） A 绘制具体实施图 B 设置目标 C 研究可行性 D 设计方案 41 每个人都应该避开职 业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ ACD）。 B 人际关系不佳 42 一个目标成为 好的职业生涯目
10、标需要具备哪些条件？（ ABCD） 43 作为一名职员，应当如何 进行职业锚的自我开发？（ ACD） B 制定人力资源发展规划 44 职业锚有哪几部 分组成？（ ABC） D 自省的时间和地点 45 云南电网公 司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ ABCD） 46 自我分析有助于职 业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ ABCD） 47 事业单位工作人员的正 常的工资调整方法有哪些？（ ABCD） 48 职业是一种谋生的手 段，以下属于职业的是（ AD）。 B 义工 C 学生 49 未来一段时间， 事业单位养老保险改革的内容主要有（ ACD）。 B 新型农村
11、养老保险 条线管理 50 下 列情形中，可以认定 为工伤的有（ ABC）。 通、火车事故伤害 D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪 51 聘用制合同订立 的原则有（ ABCD）。 52 目前，我国基本 医疗保险面对的挑战有（ BCD）。 A 保障水平总体过高 53 从组织的角度出发 ，职业生涯规划的工作有（ ABCD） 54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯， 下列属于内职业生涯的是（ AC）。 B 工资待遇 D 工作职务与职称 55 职业生涯设计与管理的 科学依据有哪些？（ ABCD） 56 下列情况可以对个人进行奖励的有 （ ABC）。 显著社会和经济效益 D 孝经父母、家庭和睦 57 在
12、职业生涯规划中需 要对组织进行分析，组织分析包括（ ABCD）。 58 具有探索倾向的人， 适合下列哪些职业？（ BC） 地质 科研 59 一个组织的下列现象中 ，不利于人才发展的有（ BCD）。 A 组织人员的年龄、才性存在差异 60 个人领取失业金的前提条件有 （ ABC）。 D 因本人意愿中断就业 61 下列职业生涯的战略考虑中， 正确的有 ABCD 62 一个人时时都可以进行生涯设计， 但是有些人特别需要 重视生涯设计，他们是 ACD B 即将退休的老员工 63 人设部对职称制度的改革需要把握 的重点有 ABCD 64 对事业单位公职人员进行考核 的基本方 法有 ABD C 考试考核与
13、评审考核相结合 65 在职业生涯规划中，应 匹配好个人目标与组织目标，为 此个人需要做好的事情有哪些？ ABCD A 寻找并正确选择个人的职业锚 66 新员工在早期工作中逐渐 加深认识，得出更为清晰的职 业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCD 67 我国社会保险制度的的基本方针有 ABCD 68 职业生涯成功标准的 多样性体现哪些方面？ ABC D 他人标准 69 在下列情形中，受 聘人员个人可以随时解除聘用合同的 有 ABD C 找到待遇更好的工作单位 70 职业人士在职业生涯中需 要具备的职业化素质体现在 哪些方面？（ ABCD） A 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D
14、言行专业化 三 判断 每题 1 分 71 职工基本养老保险 的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存 部分全部纳入社会统筹基金。（正确） 72 目前，我国的基本 养老保险基金仍没有实现国家统筹。（正确） 73 根据本课的预测， 会计、计算机、软件开发等将成为 21 世纪 的主导型职业。（正确） 74 社 会小环境分析 包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争 态势分析等。 对 75 职业生涯的主体是个人 ，与组织无关。（错） 76 职业生涯成功的标准是 唯一的，对个人而言 ，可以用通一的 的标准去衡量职业生涯是否成功。（错） 77 职业生涯规划中， 员工的任务是把自己的发展目标融进组织 的发展过程中
15、，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 (正确 ) 78 聘用制适合多数 事业单位的大多数工作岗位。 (正确 ) 79 设计符合自身工作的良 好的个人形象有助于个人的职业生涯 发展 (正确 ) 80一个人的职业生涯只要 开始永远不晚，只要进步总有空间。 (正 确 ) 81 制度组织具有组织复杂程度高、 组织变革快的特点。（错） 82 一个人职业生涯的发展程度，决 定着人生需求，特别是高级 需求的满足程度。 (正确 ) 83 引咎辞职、责令辞职制 度的基本功能是惩戒和缓释 (正确 ) 84 在基本医疗保险制度中， 起付标准以下的医疗费用，由统筹 基金支付。 (错 ) 85 职业锚的组织开发
16、工作 包括员工的培训与考核、为员工铺设 职业通道等 (正确 )。 86 内职业生涯改变了， 外职业生涯必须马上改变。（错） 87 对于职业人士而言， 在职业生涯后期最好的工作是收入最多 的工作。（错） 88 聘用合同的履行原则有全面履行、 亲自履行、实际履行、协 助履行。（正确 ) 89 组织的人事计划和职工 的职业选择可以通过招聘、培训、配 置等进行匹配。 (正确 ) 90 人 事争议仲裁需在争议发 生的 60 后进行申请仲裁。（错） 91 职业生涯有三个维度组成， 时间、广度和深度。（正确） 92 聘用制度是指用人单位和择业个人通过 签计划订聘用合同的 方式确立人事关系，明确双方权利和义务
17、的一种新型的用人制度。 （正确） 93 能力、人脉、敬业是 促进初进职场的年轻人职业发展的“吉 祥三宝”（正确） 94 事业单位工 作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错） 95 职业是参与社会分工， 利用专门知识、技能为社会创造财富， 获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（正 确） 96 职业锚 有多种类型， 技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。（正确） 97 目前，事业单位工作人 员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。（错） 98 一个人在目标抉择是应 该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错） 99 职业生涯规划应该是 固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错） 100 以欺诈、胁迫等手段， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（正确）
