1、 奖励与处罚管理办法1、总则1.1 目的为增强 公司员工的企业责任感，规范员工的职务行为，提高员工 执行公司各项规章制度的自觉性，鼓励员工创造 性劳动，不断提高工作效率，以促进公司健康发展，特制定本办法。1.2 原则本奖惩管理办法基本原则为：奖优惩劣、公平公正、有章 可循。1.3 适用范围本条例 适用于公司全体员工。2、奖励-（现金奖励由基金支出）序号 奖励行为 奖励金额1 积极参加公司组织的各种活动并取得 优秀成绩的 100-2002 工作认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，积极维护公司荣誉 ，在员工中树立良好形象和口碑且年终被评选为公司优秀员工的5003 及时采取 有效措施防止或制止任何损
2、害公司利益行为的发生、使公司利益免受损失的200-5004 危急状态下，挺身而出，使公司资产免受重大损失的 500-10005 防止重大安全事故发生，事迹突出的（避免直接经济 损失一万元以上） 1000-20006 积极向公司提出合理化建议，能够改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合理节约费用开支 5 万元以上的50007 满勤奖，当月无请假，无迟到，每人每月有 100 元的奖励 累计年底发放8 年终奖：12 个月满勤奖*150%+年度个人表现奖励 年底发放3、处罚-（现金罚款）公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将给予处罚。 3.1 扣款 员工有下列情形之一者，给予扣款处理：序号 现金
3、处罚行为及罚款金额1 因操作不当损坏公司财物者，按照物品损坏程度和资产原值扣款2 工作时间 串岗、脱岗影响正常工 作的，视影响工作程度每次扣款（10-50）元 3 在厂区禁烟区内吸烟的，乱扔烟头者每次扣款（20）元4 其他与上述情况相类似的行为，扣款数额根据情节轻重确定年度内受到 2 次及以上扣款处理的员工，取消该年度评优资格。 3.2 警告处理员工有下列情形之一者，给予警告一次：序号 警告处罚行为1 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函；擅自开启他人电脑翻阅、复制资料2 因失职等造成公司财物损失的（直接损失 500 元以下）3 提供各种虚假证明的4 非经许可，携带危险或违禁物品进
4、入工作场所的5 遗失公司重要财物者（含物品、物料等）6 受到治安管理处罚及公检法部门拘留等处罚的7 未经许可 私自将公司及所属单位知识产权保护项目转让他人，尚未造成严重后果的8 聚众闹事妨碍正常工作秩序，尚未造成严重后果的9 其他与上述情况相类似的行为年度内受到记大过处理的员工，取消该年度评优资格，当月工资按 50%发放。3.3 辞退处理员工有下列情形之一者，可给予辞退处罚：（1）连续旷工 5 天及以上或一年内累计旷工时间 10 天的；（2）隐瞒或伪造履历及个人信息、真实身份，导致公司误 信而受损的；（3）拒绝主管人员合理调遣、指挥，并有严重侮辱或恐吓行为的； （4）制造谣言、恶言中伤其他员工
5、、在公司范围内争吵 、聚众闹事、动手 打人或互相斗殴造成人身或财物损害的（直接损失在两千元以上） ；（5）在公司内聚众赌博的； （6）严重违反安全、卫生规定造成重大人身、设备 、设施等事故，致使 公司蒙受严重损失的（直接损失在两千元及以上） ； （7）在本工作岗位长期不作为，遇事推诿，严重影响工作开展或经常完不成工作任务，经多次教育仍不改正的； （8）偷窃公司 的机密或向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息，私自将公司及所属单位知识产权保护项目转让他人情节严重的； （9）工作时酗酒滋事，或携带或吸食毒品，造成恶劣影响 的；（10）伪造、编造或盗用公司印章；偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种
6、原始凭证、原始记录及重要文件；或利用公司名义招摇撞骗，使公 司蒙受损失的；（11）侵吞、私藏、偷窃或非法占有公司、客户或其他员 工的财物；（12）长期请病、事假，非经允许在外干私活的（一年内 累两周及以上） ； （13）员工同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，经公司提出，拒不改正的； （14）严重失职，严重违反公司规章制度、滥用职权 ，营私舞弊，给单位造成重大财物损失的（直接损失在五千元以上）或所管现金及资产严重短缺的（价值 在一万元以上） ； （15）被依法追究刑事责任的（包括劳教、判刑等） ； （16）故意损坏公司财物、客人财物或他人财物，金额巨大的（一万元 及以上） ； （17）犯有属记 大过性质的行为累计出现二次的（自第一次记大过之日起计 算三年及以内） ；（18）其他与上述情况相类似的行为。 3.4 辞退处理凡严重违反公司规章制度而被辞退的员工，扣除辞退当月月工资，且不排除追究其法律责任。4、附则1.以上现金罚款作为公司活动及奖励基金.2.本办法由公司人力资源部负责解释。
