1、组织行为学第一次作业第 1 大题单选题0 分 1 . (3 分) 面谈法属于组织行为学研究方法（ ） 。1 . 观察法2 . 调查法3 . 实验法正确答案：22 . (3 分) 气质被定义为是一种（.）。1 . .心理活动动力性特点 2 . 外表展现出来的特性 3 . 内心展现的特性正确答案：13 . (3 分) 弗洛伊德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ） 。 1 . 自我2 . 本我3 . 超我正确答案：2第 2 大题多选题0 分 1 . (3 分) 组织行为学是一门渗透（ ）的学科1 . 边缘性2 . 综合性3 . 两重性4 . 实用性正确答案：1,2,3,42 . (3 分)
2、量表可以分为（ ）类型。1 . 名称量表 2 . 等级量表3 . 等距量表4 . 比率量表正确答案：1,2,3,43 . (3 分) 构成组织的要素可以分为（ .）两类。1 . 主观要素2 . .客观要素3 . 有形要素 4 . 无形要素正确答案：3,44 . (3 分) 弗洛伊德个性的成分分为（ ）三个部分。1 . 本我2 . 自我3 . 无我4 . 超我正确答案：1,2,45 . (3 分) 性格应用要遵循（ ）原则。1 . 性格顺应 2 . 性格互补 3 . 性格相对 4 . 性格差异正确答案：1,26 . (3 分) 态度的形成与改变受（ .）主客观因素制约。1 . 社会因素2 . 个
3、性因素3 . 态度系统因素4 . 人为环境因素正确答案：1,2,37 . (3 分) 情绪可分为（ ）等基本形式。1 . 心境2 . 激情3 . 应激4 . 热情正确答案：1,2,3,4第 3 大题简答题0 分 1 . (5 分) .何谓人本管理模式？参考答案或提示： “以人为本”的管理方式即人本管理模式，泛指在管理的一切活动中，始终把人放在中心位置。2 . (5 分) .如何进行情感的培养？参考答案或提示： .情感的培养：1.培养高尚的积极的人生观和世界观。2.通过多种途径，丰富人们的情感体验。3.培养幽默感，养成积极的人生态度。3 . (5 分) 个体行为也带有普遍特征，这些特征表现在哪些
4、方面？参考答案或提示： 个体行为也带有普遍特征，这些特征表现在：行为的自发性。 行为的因果性。 行为的主动性。 行为的持久性。 行为的可变性4 . (5 分) 价值观概念？参考答案或提示： 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）德意义、重要性的总评价和总看法。5 . (5 分) 7 心理学概念？参考答案或提示： 心理学是研究人类心理现象规律的科学。分为个体心理学与社会心理学。6 . (5 分) 研究和应用组织行为学的意义是什么？参考答案或提示： （一）有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性。（二）有助于知人善任，合理地使用人才。（三）有助于改善人际关系，增强
5、群体的凝聚力和向心力，促进社会和谐发展。（四）有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系。（五）有助于组织变革和组织发展。7 . (5 分) 组织行为学的科学研究方法应遵循的原则是什么？参考答案或提示： 组织行为学的科学研究方法应遵循的原则是：研究程序的公开性。 收集资料的客观性。 观察与实验条件的可控性。分析方法的系统性。 所得结论的再现性。 对未来的预见性。8 . (5 分) 组织行为学的性质与特点？参考答案或提示： 组织行为学的性质与特点：边缘性，综合性，两重性，实用性第 4 大题案例题1 . (30 分) 张 林 的 职 业 生 涯张林，1949 年生于中国北方一个小镇。正当他念高
6、中二年级的时候，文化大革命开始了，他不得不中断学业，后来又在上山下乡的浪潮中到一个偏远的人民公社插队。文化大革命后恢复高考，他考入了某财经学院。毕业后，在某市的一家造船厂做成本会计，一年半后，他辞职不干到某市一家集装箱公司谋得一份管理职位，三个半月后，他被解雇了。在谋求新的工作岗位时，他到一家职业介绍所作了能力测试并寻求帮助和建议，测试结果表明他最适宜做推销工作。那家职业介绍所为他找了一份药品推销工作，任职于一家大型医药公司。他喜欢这一工作，在那里干了一年半。后来，他听说另一个更著名的药材公司有同类型的工作，便向该药材公司申请，并在 1984 年被雇用。进入 90 年代，他的女儿长大并考入一所
7、著名大学，但他的妻子却下岗了。张林的生活发生了很大的变化，他也变得有点工作狂了，因为他感受到了来自各方面的压力。有人劝告他去找一位心理医生解除他的心理紧张。他接受了劝告，找了一位著名的心理医生，作了一系列的咨询诊断。分析思考题：他现在的工作和过去工作在多大程度上适合他?还有其他什么工作适合他吗?张林的职业生涯设计与开发存在什么问题?参考答案或提示： 参考答案重点提示：1、从文中看，张林是一位工作稳定、从事推销行业的中年男性。他虽然几次调换岗位并小有成就，但他并不得志。他对目前的推销工作是基本适应的，但与他的某些个性倾向是有矛盾的，也就是说当前的职业对他来说并非最佳选择。他的个性按照麦迪的个性性格类型属外向、高忧虑型，具有多血质气质。他的外向、独立理智的个性使他对当前的工作是能胜任的，但他多年形成的正直、善良的价值观与他所在的行业追求利润最大化和经济效益不择手段的做法发生矛盾，而且他自己对单位给的报酬也不甚满足，所以产生苦恼。（引用教材理论）张林的需求是要让自己的价值得到社会的承认，努力寻找独立发挥自我能力的机会，希望有较高报酬的并且不与自己价值观念发生冲突的工作。2、张林开始做成本会计工作虽然是专业对口，但与他外向、独立的个性是不适应的；他做基层管理工作虽然可使他自我实现的需要获得一定的满足，但
