1、学习课程：企业激励性薪酬方案设计指南单选题1.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（） 回答：正确1. A 骨干分红2. B 全员分红3. C 领导分红4. D 一线员工分红2.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） 回答：正确1. A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成2. B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成3. C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成4. D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成3.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（） 回答：正确1. A 所有者的价值观2. B 岗位价值3. C 绩效表现4.
2、 D 技能表现4.职能等级工资的管理与：（） 回答：正确1. A 心理测评挂钩2. B 激励福利挂钩3. C 绩效考核挂钩4. D 内部分配挂钩5.薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（） 回答：正确1. A 薪酬方案以及薪酬结构2. B 薪酬定位以及薪酬设计3. C 薪酬定位以及薪酬结构4. D 定价控制以及薪酬方案6.中国成功的企业通常有：（） 回答：错误1. A 一个很强势的老板2. B 制定出一套很强势的制度3. C 注重大家统一思想4. D 以上都包括7.绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（） 回答：正确1.
3、A 他个人的绩效挂钩2. B 他的部门挂钩3. C 公司的总体效益挂钩4. D 最好都挂钩8.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（） 回答：正确1. A 建立管理制度2. B 掌握市场行情3. C 分析市场资源4. D 抓住求职者的心理9.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（） 回答：正确1. A 岗位倾斜2. B 岗位评价3. C 策略分析4. D 考虑劳资双方效益10.企业的薪酬构成一般分成：（） 回答：正确1. A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分2. B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分3. C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分4. D 业务补贴、激励薪
4、酬以及福利补贴三大部分11.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（） 回答：正确1. A 学历高于能力时才有必要设2. B 相当好的匹配关系时才有必要设3. C 能力高于学力时才有必要设4. D 能力高于学力时才有必要设12.激励性薪酬有很多项目，包括：（） 回答：正确1. A 提干、绩效、福利、分红2. B 提成、绩效、奖金、福利3. C 提干、绩效、奖金、分红4. D 提成、绩效、奖金、分红13.一般的销售人员的薪资构成由：（） 回答：正确1. A 基本工资加奖金工资构成2. B 基本工资加提成工资构成3. C 基本工资加绩效工资构成4. D 以上都正确14.归类分级工资制度的使用前提是：（） 回答：正确1. A 进行工资总额的管理2. B 加大激励效果3. C 严格控制职能等级4. D 建立绩效考核体系15.一般来讲，制造业一般是：（） 回答：正确1. A 全员持股2. B 骨干持股3. C 管理持股4. D 雇员持股
