1、企业激励性薪酬方案设计指南 1364单选题正确 1.薪酬的本质就是：（） ff80808131b5d01. A 劳动者劳动的价值 2. B 市场交换的标准 3. C 货币薪酬 4. D 劳动力价值的价格 正确 2.360 度的回报体系包括：（） ff80808131b5d01. A 资源、工资、奖金、分红 2. B 工资、薪酬、报酬、回报 3. C 工资、奖金、薪酬、回报 4. D 资源、奖金、工资、薪酬 正确 3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（） ff80808131b5d01. A 岗位倾斜 2. B 岗位评价 3. C 策略分析 4. D 调整薪酬战略 正确 4.
2、岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（） ff80808131b5d01. A 工程师的，跟学历挂钩 2. B 师父的，跟能力挂钩 3. C 岗位的，跟岗位挂钩 4. D 管理人员的，跟岗位挂钩 正确 5.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（） ff80808131b5d01. A 骨干分红 2. B 全员分红 3. C 领导分红 4. D 一线员工分红 正确 6.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） ff80808131b5d01. A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 2. B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 3
3、. C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成 4. D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成 正确 7.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（） ff80808131b5d01. A 所有者的价值观 2. B 岗位价值 3. C 绩效表现 4. D 技能表现 正确 8.职能等级工资的管理与：（） ff80808131b5d01. A 心理测评挂钩 2. B 激励福利挂钩 3. C 绩效考核挂钩 4. D 内部分配挂钩 错误 9.中国成功的企业通常有：（） ff80808131b5d01. A 一个很强势的老板 2. B 制定出一套很强势的制度 3. C 注重大家统一
4、思想 4. D 以上都包括 正确 10.薪酬管理的职能中最核心职能是：（） ff80808131b5d01. A 留住人才 2. B 吸引人才 3. C 激励员工 4. D 协调职能价 正确 11.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（） ff80808131b5d01. A 岗位倾斜 2. B 岗位评价 3. C 策略分析 4. D 考虑劳资双方效益 正确 12.企业的薪酬构成一般分成：（） ff80808131b5d01. A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 2. B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 3. C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 4. D 业
5、务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分 错误 13.一般的销售人员的薪资构成由：（） ff80808131b5d01. A 基本工资加奖金工资构成 2. B 基本工资加提成工资构成 3. C 基本工资加绩效工资构成 4. D 以上都正确 正确 14.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（） ff80808131b5d01. A 9 个到 11 个为好 2. B 3 个到 5 个为好 3. C 5 个到 7 个为好 4. D 15 个到 17 个为好 正确 15.在企业发展的初期阶段，一般来讲，它最急需的人才是：（） ff80808131b5d01. A 具有强开拓能力的业务人员 2. B 精打细算的 COO/财务经理 3. C 得力的招聘经理/人力资源经理 4. D 以上都包括
