1、工资管理应用能手练习判断题1、用友 ERP-U8 工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。 F 2、用友 ERP-U8 工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。 T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。 F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。 F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。 F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。 T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中
2、出现。 T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。 F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 T13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。 F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。 F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。 T18、用友 ERP-U8 工资管理系统的数据采集功能只能在关
3、闭所有工资类别后才能使用。 T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资” ，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。 T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。 T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。 T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。 T24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。 F25、汇总工资类别不需要进行月末处理。 T单选题1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（B）A.工资项目设置 B.计件工资统计C.工资账套设
4、置D.人员档案设置 2、如果设置某工资项目为数字型，长度为 8，小数位为 2，则该工资项目中是最多可以输入（D）位整数。A、 任意位B、 7 位C、 6 位D、 5 位3、系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期。A、 用户自己录入的日期B、 登录日期C、 系统日期D、 工资账套的启用日期4、如果奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“企业管理人员”AND 部门=“部经理办公室” ，800，IFF（人员类别=“车间管理人员” ，500，450） ） ”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（ ）A450B.800C.500D.05、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它” ，则该
5、工资项目的数据（ A ）A 既不计入应发合计也不计入扣款合计B 自动计入应发合计C 自动计入扣款合计D 既计入应发合计也计入扣款合计6、在工资管理系统中， （D）使用后不能修改A、 人员附加信息B、 银行名称C、 人员类别名称D、 工资项目7、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（A）中处理A、 人员档案 B、 数据上报C、 人员类别D、 工资变动8、计件工资标准“工序”来源于（D）A、 在工资管理系统中手工增加B、 基础档案设置C、 物料需求计划系统D、 成本管理系统9、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（B）功能。A、 页编辑B、 过滤器C、
6、筛选D、 替换10、在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（A）A、 本工资类别的全部人员B、 提示输入替换替换C、 本工资账套的全部人员D、 不做任何替换11、如果工资建账时选择了零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。A、 壹角B、 一元C、 拾元D、 壹佰元12、工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。A、 建设银行B、 招商银行C、 工商银行D、 农业银行13、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（A）A、 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录B、 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入C、 只有设置了计件工资
7、方案的部门才可以进行计件工资统计D、 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据14、如果希望查询某个员工全年的工资数据 ，应该查询（D）A、 工资条B、 人员类别工资汇总表C、 工资发放签名表D、 工资卡15、关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（B）A、 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据B、 即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式C、 汇总工资类别不能进行月末结算D、 必须在关闭工资类别时能可用16、增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（B）A、 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除B、 只能从
8、名称参照中选择工资项目C、 可以新增工资项目D、 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目17、工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行（C）A、 非主管人员B、 应付系统已结账C、 总账系统已结账D、 已做工资表18、如果本月给所有企业管理人员多发 100 元奖金，最佳方法是利用系统提供的（D）功能。A、 过滤器B、 筛选C、 页编辑D、 替换19、如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到（D）A、 新建表B、 重建表C、 删除表D、 修改表20、用友 ERP-U8 工资管理系统的数据上报功能（A）A、 单工资类别账和多工资类别账中均可以使用B
9、、 只能在单工资类别账中使用C、 单工资类别账和多工资类别账中均不能使用D、 只能在多工资类别账中使用21、关于调了人员，以下哪种说法是错误的（A）A、 调了人员的编号不能再使用B、 调了人员当月月结后，不能取消调出标志C、 已调出人员所有档案信息均不能修改D、 调出人员年中不能删除22、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（B）功能A、 页编辑B、 筛选C、 过滤器D、 替换业务题1、冲销 12 月份计提职工福利费的转账第 2 号凭证并保存 步骤：（1）单击“凭证查询” ，选中“应付福利费”所在行，点击“冲销”按钮，单击“是” ，保存2、工资账套已经建立完
10、毕，但鉴于某些原因，企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉，待积累取整后再发放步骤：（1）财务会计/工资管理/U8-工资（演示/教学版）（2）系统菜单/设置/选项（3）点击“编辑” ，激活“扣零设置”/扣零/扣零至角，确定3、在工资系统中，查看本企业性别为女的管理人员步骤：（1）财务会计/工资管理/U8-工资（演示/教学版）/设置/人员档案/筛选（2）在弹出的“数据筛选”对话框中，筛选条件第一行的“项目”选择“性别” ， “关系运算符”选择“=” ，“值”为：女；第二行的“项目”选择“人员类别” ， “关系运算符”选择“=” ， “值”选择“管理人员”（3）单击“确认” ，退出4、为了实
11、现按人员类别分摊工资费用，本企业将职工划分为“企业管理人员” 、 “车间管理人员”和“生产工人”几类步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/人员类别设置（2）在打开的窗口中单击增加按钮，输入三个类别的职工，最后返回即可5、修改 108 账套的个人所得税的计税基数为“1200”元，不需重新计算所得税步骤：（1）业务处理/扣缴所得税/确定/税率（2）将光标移到基数栏，将基数改为“1200” 。或单击上三角按钮至 1200（3）确认/否/完成6、在工资系统中，新增一个计件工资标准产品，并启用该计件工资标准步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/计件工资标准设置（2）单击增加按钮，输入
12、名称：产品；保存（3）双击统计标准名称“产品”对应的“启用”栏，显示打钩的符号，返回7、采用公式输入参照法，设置工资项目计算公式：缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数步骤：（1）财务会计/工资管理/ U8-工资（演示/教学版）/系统菜单/设置/工资项目设置/工资项目设置（2）公式设置/工资项目下方的增加（3）单击工资项目下拉箭头选择：缺勤扣款；单击缺勤扣款，单击公式定义区（4）单击工资项目中的基本工资（5）运算符区域：/；公式定义区：22；运算符区域：*（6）单击窗体下方工资项目中的：缺勤天数，单击公式确认，确认8、在工资系统中，设置人员档案，基本信息如下：.人员编号:2001 .人员姓名:王强
13、 .部门编码:202 .人员类别:销售人员 .银行账号:2003100001135601.进入日期:2003 年 6 月 13 日(即当前系统注册日期) .银行名称:工商银行亚运村支行 .性别:男.身份证号:350124730216233步骤:（1）财务会计/工资管理/U8-工资管理(演示/教学版)/设置/人员档案/点击”增加”按钮（2）在弹出的“人员档案”对话框的“基本信息”选项中，输入人员编号：2001（3）输入人员姓名，部门编码，人员类别，银行名称，银行账号，附加信息，身份证号（4）确认，退出9、因北京销售部推广产品业绩较好，本月每人发放奖金 3000 元步骤：（1）工资变动/替换/“将
14、工资项目”栏下三角按钮，单击选中“奖金” ，单击（2）单击选中替换成栏并录入 3000，单击替换条件第一行的下三角按钮。（3）选中“部门” ，单击；单击中间栏，选中“=” ，单击右边栏下三角按钮，选中“北京销售部” ，单击，确认10、将“403 李力”调入工资类别“002”的“产品研发”部门步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/工资类别/打开工资类别/工资类别：正式人员，确认（2）系统菜单/维护/人员调动/选择当前类别人员：403 李力，单击按钮（3）选择调动至类别：002；部门：产品研发；确定 11、在工资系统中，按下表进行销售二部的计件工资方案设置方案编号 方案名称 产品 计件单价X0
15、01 A 产品甲 5.00X002 B 产品乙 10.00步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/计件工资方案设置/部门：销售二部/“增加”按钮（2）按顺序双击新增行的“方案编号” 、 “方案名称” 、 “产品” 、 “计件单价”栏，分别输入相对的内容（3）保存/增加，再进行第二步做 X002 的属性设置；保存，退出12、在工资系统中设置银行名称。基本信息如下：.银行名称:工商银行亚运村支行 .账号定长:16 位 .录入时需自动带出前 10 位账号步骤：（1）财务会计/工资管理/ U8-工资管理(演示/教学版)/设置/银行名称设置/增加（2）输入题目所要求的属性；返回，退出13、接上级
16、通知将每人的副食补助增加到 300 元步骤：（1）工资变动/替换/“将工资项目”栏下三角按钮/副食补助；单击（2）单击选中替换成栏并录入“300” ，确定，退出 14、将“001”工资类别中的人信息复制到工资类别（002）中并查看是否复制成功、步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/工资类别/打开工资类别（2）在打开的窗口中选择“工资类别”：临时人员，确定（3）系统菜单/维护/人员信息复制/值：001；确认（4）系统菜单/设置/人员档案；退出15、在工资系统中，采用函数公式向导输入法，设置奖金计算公式奖金=IFF（人员类别=“经理人员” ，1000，IFF(人员类别=“管理人员” ，800，600)）步骤：（1）财务会计/工资管理/U8-工资管理(演示/教学版)/设置/工资项目设置/公式设置/在“工资项目”组合框中，单击“增加”按钮（2）单击数据网格的新增空白行，从下拉列表选择“奖金”（3）单击“函数公式向导输入.”按钮,在弹出的窗口中,从左侧列表中选择”IFF” 函数/下一步(4) 在弹出的窗口中,单击”逻辑表达式”文本框旁边的”参照”,根据要求设置相应的属性；完成(5)再次单击“函数公式向导输入.”按钮,重复上面 3、4 两步，注意属性内容不一样；完成（6）工资项目/公式设置/公式确认；确认，退出
