1、索引表起止页数章 节 内 容 版 次起 止1.0 员工守则 1.0 2 22.0 入厂程序、离职、离开工厂程序 1.0 3 43.0 作息、考勤制度 1.0 5 54.0 招聘制度 1.0 6 65.0 试用期 1.0 7 76.0 录用、定级考评 1.0 7 77.0 培训制度 1.0 8 88.0 薪酬制度 1.0 9 109.0 升降、任免、调动 1.0 11 1110.0 厂证、制服管理 1.0 12 1211.0 加班制度 1.0 13 1312.0 假期、请假制度 1.0 14 1413.0 膳食、宿舍管理制度 1.0 15 1514.0 消防管理制度 1.0 18 1915.0
2、档案管理制度 1.0 21 2116.0 劳动纪律建章处罚条例 1.0 22 2217.0 违反生产安全操作规程处罚条例 1.0 23 2318.0 奖励制度 1.0 23 2319.0 记功、记过制度 1.0 24 2420.0 工伤处理、及 工伤登记表 附表 1.0 25 2621.0 工具领用管理规定 1.0 27 27批准栏行 政 部 生 产 部 管 理 者 代 表 总 工 程 师 总 经 理 总 裁一、总则1、本公司为完善管理机制，健全管理制度，特制定本规章制度。2、本公司员工的服务、任用、工作时间、请假、培训等事均按本规章制度办理。索引表起止页数章 节 内 容 版 次起 止1.0
3、总则 1.0 2 22.0 社会保障与福利 1.0 3 43.0 车辆管理 1.0 5 54.0 印章管理 1.0 6 65.0 安保管理 1.0 7 76.0 办公室管理条例 1.0 7 77.0 1.0 8 88.0 1.0 9 109.0 1.0 11 1110.0 1.0 12 1211.0 1.0 13 1312.0 1.0 14 1413.0 1.0 15 1514.0 1.0 18 1915.0 1.0 21 2116.0 1.0 22 2217.0 1.0 23 2318.0 1.0 23 2319.0 1.0 24 2420.0 1.0 25 2621.0 1.0 27 27
4、批准栏行 政 部 生 产 部 管 理 者 代 表 总 工 程 师 总 经 理 总 裁3、凡本公司员工应遵照执行。本规定由行政部解释。一、员工守则1、员工守则：1) 本公司员工应热爱祖国、热爱集体，遵守国家法令，遵守工厂的各项规章制度、自觉维护工厂集体利益和荣誉。2) 员工应认真工作，爱护财物减少消耗，努力增创效益。3) 要肯于学习认真钻研技术，努力提高自己的4) 服从上级安排、调配、尊重上司，不违抗顶撞上级领导。5) 精诚团结、互助友爱、相互激励、尊重他人，不拉帮结派、不搬弄是非。6) 遵守工厂考勤制度，按规定作息时间上、下班打卡，不迟到、不早退、不无故旷工、不代人打卡。7) 工作时间坚守岗位
5、，不擅自东游西窜、睡觉、不闲谈嘻闹、吃东西、看书报、玩手机等做与工作无关之事。严禁打赤膊、穿拖鞋上班。8) 树立良好的职业道德，忠于职守，严谨操行，严守工厂秘密，不随便翻阅他人和工厂机密文件资料。不向外泄露工厂技术资料、管理资料。9) 洁身自爱，廉洁奉公，不偷窃他人财物、不贪小便宜、不贪污受贿。10) 节约使用生产用材料能源等资源，不铺张浪费，节约用水、电，养成随手关水、电开关的习惯。工作时间不擅自离开工厂工人区域或进宿舍。11) 未经许不可进入他人工作办公室、仓库、气库、油库、机房、电房等工作重地。12) 未经批准不随便带游人参观工厂生产场所。13) 不擅自携带工厂的文件、物品出厂，自觉配合
6、警卫检查，坚决配合、支持管理人员和保安人员工作，敢于制止揭发危害工厂利益的坏人坏事。14) 员工要维护本公司的声誉，不得泄露公司机密；不得有损坏本公司声誉行为。15) 不擅自动用他人机器设备、电脑设备，培训期未满及考核不合格的非熟练工作人员、学徒工在无师傅监督指导下，不私自上岗单人操作设备。16) 严格注意防火安全工作，厂区的防火地带严禁吸烟携带火种或违章动火作业。17) 爱护消防、安全等专用设施及器材，不违章动用灭火器，消防栓，消防用水及安全报警装置。18) 不擅自移动、取摘或破坏工厂内的各种警示标志，保持安全走火通道畅通无阻。19) 不携带易燃易爆、腐蚀性强的化学品、危险品、毒品进入工厂范
7、围，不私自携带攻击性器械、枪械等违禁物品。20) 不聚众赌博、不寻衅滋事和打架斗殴、不得出现威胁、恐吓、勒索利诱等侵犯他人，触犯刑法之行为。二、入工厂程序、离职、离开工厂程序1、进入工厂程序1) 首先到人事部索取见工申请表，人事部根据应聘者特长及要求职位和工厂招募要求安排初次面试。2) 初次面试合格者，可安排职位考核和复试，符合工厂录用条件者，人事部将在规定时间内通知应聘者前来报到，执行试用期考核。3) 入工厂试用必须提供：有效身份证、学历证书、资格证、健康证、未婚证或计划生育证明等资料交人事部存档，并交一寸近期免冠照片二张。满一个月后办理身份证退还手续。4）行政部统一安排员工住宿。2、离职:
8、1) 自动离职：凡旷工超出三天或三天以上者，或未办理离职手续者而自动离厂均属自动离职，厂方有权扣除自动离职者所有工资，以作补偿。且自动离职后在外发生的一切行为与本厂无关。2) 辞职:a) 凡在试用期内向工厂提出辞工者，员工需提前两个星期，否则需扣除相应天数的工资。b)正式员工向工厂提出辞工者，员工需提前一个月通知工厂，经批准后生效日为核算辞工时间，待辞工到期后方可即时结算工资，否则扣除相应天数的工资。c) 急辞工者，一律扣除待通知金后，即日结算工资。d) 如有意或多次违反厂规而被辞退的员工，必须先按违返厂纪厂规处罚规定执行，再扣除其待通知金金额，结算工资后即日离厂。e) 如员工辞工后上班有意或
9、多次违犯厂纪或劳动纪律者，遭领导辞退，先按违反厂规处罚规定执行，同时扣除辞工者未到期待通知金，结算工资后即日离厂。3）辞退或解雇：a） 凡因违反工厂厂规厂纪、工厂规章制度或培训、试用不合格或经检查身体不适合工作者或品行恶劣，工作不思进取无法胜任工作者或不再录用者，均属辞退或解雇。b） 在试用期内被工厂辞退或解雇的员工及职员，在扣除应扣款后，发放试用期工资，其它一切款项一概不发。c） 凡因工厂业务形态的改变而不再保留职位，或因不能胜任本职工作或因工作表现不佳，但没有违反工厂有关规章制度，而被工厂辞退的正式雇员，属于正常离职，凡属正常离职者，工厂必须提前一个月通知该雇员，否则补偿一个月的代通知金，
10、并结算全部工资。d） 因违犯纪律、厂规、工厂制度而被工厂辞退之职员工，包括培训试用期及正式雇员，工厂可即时解雇而不作任何补偿，在扣除应罚、应扣之款项后，发放所欠之员工工资，其它一切款项一概不发。e） 因违犯工厂纪律和规章，使工厂蒙受损失者，除立即开除外，工厂将追究赔偿责任，情节严重者送当地公安机关处理，并扣除全部工资。3、离职工厂程序1) 离职者由离职人填写员工辞职申请表呈报部门主管审批。2) 解雇者由该员工直属管理员填写员工辞职申请表呈相关部门审批。3) 自动离职者，则由该部门文员填写员工辞职申请表呈报相关部门主管审批。4) 凡离职者经部门主管同意后，当天必须由离职者所在部门将动态表交还人事
11、部审批，后报请总经理批核。5) 离职者将审批好后的员工辞职申请表 、员工证、文具劳保用品归还所属部门负责人后出具证明交予人事部。6) 办理移交签核各相关手续后，交人事部文员办理工资结算手续，由人事部通知会计部当日给予结算清全部应发工资。7) 凡离职者，在办理手续过程中未交出工厂物品者，均按物品造价及有关规章制度酌情扣除处理，经检查私自携带工厂物品或重要文件出工厂以盗窃论处。8) 因特殊原因符合国家法律规章条件突然辞职，结算其在工厂正常工资，但不补发任何福利津贴。三、作息、考勤制度1 工厂全月正常工作日 26 天制，逢星期日或国家规定节假日休息，如遇特殊或赶生产任务需加班的，由需求加班的部门与行
12、政部联系并另行通知。2 正常工作作息时间：上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30另外部门之具体生产时间，则按需求安排。3 生产单位加班时间从 18:30 开始，结束时间根据生产进度而定。其它部门由各单位决定加班起止时间，经审批后为有效时间。4 考勤制度1) 迟到、早退 5 分钟以内的罚款 10 元：5 分钟-30 分钟罚款 15 元,迟到 30 分钟至1 小时之内的罚款 20 元，超过 1 小时作旷工处理。2) 因自已忘记打卡的，签卡每次罚款 5 元，以此类推。3) 迟到而不打卡，要求签卡的每次罚款 20 元，无正常签卡理由者按旷工处理。4) 累计旷工超过 3 天以上者作自动
13、离职处理，包括 3 天。5) 因开会或者出差没有打卡的，由总经理签字并注明。6) 人事文员每天在 8：05 分以后，必须对全厂员工进行查卡，请假、旷工待证实后在工卡上注明，并抽查各部门考勤情况，未按时查卡一次罚款 5 元。7) 抽查部门人数与上班人数不相符的一次罚款部门文员 10 元，重犯加倍，三次开除。8) 打卡不上班的一次罚款 20 元，中途下班的罚款 20 元，并扣除上班时间（加班同样） 。9) 代人打卡，一经查出双方均扣 20 元且打卡无效。10)不按加班制度填写加班申请单的不计加班费，未经主管部门同意私自加班的不予计算加班费。四、招募制度;1 工厂人员招募按生产计划、岗位职务规划、人
14、员补充规划、教育培训计划及部门临时传递人员需求申请进行。2 招募人员类型1) 管理人员2) 专业技术人员3) 生产线工人4) 文员5) 服务人员6) 杂工3 招募渠道招工广告，人力劳动市场，学校或同行等人推荐，内部招聘。4 招募方法1) 普通员工：通过招工广告，集中时间统一查阅证件，登记职位申请表，挑选合格者试用。2) 管理人员、业务员、专业技术人员等工作技能须较高要求的，必须经以下招聘步骤挑选人才：a） 通过人才集市或其它现场招聘方式进行初次面试鉴定，收集有关证件的复印资料归类、汇总、比较确定复试可能。b） 通知可能录用者面试时间，安排面试程序，程序如下：i) 安排工厂制订的问卷笔试及各种素
15、质、特长技能测试。ii) 审查相关证件、身份证。iii) 测试合格者安排主管直接面试。iv) 综合表现及测试，面试结果确定录用与否。v) 面试合格者，向其说明工厂有关待遇，确定报到期限，确定录用者报请总经理批核。5 应聘者相关条件:1) 中华人民共和国年满十六周岁的合法公民，无触犯法律、法规。2) 身体健康，无传染性严重慢性疾病。3) 形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任。4) 非因故被工厂解雇者注明永不录用者。5) 非怀孕妇女。6) 具备工厂指定的有效证件：身份证、毕业证、健康证、资格证。五、试用期1 初入工厂者必须经过培训后方能上岗，员工试用期为三个月（含培训期 15 天）
16、 。若到期未能转正，则自动延长试用期 1-3 个月，在延长期间，各级主管可以任何时候为该员工转正，但不能超过三个月的延长期，若在延长期间无法转正，则到期后必须离职。2 试用期内的员工，不享受有薪假期。3 试用期内积极参加工厂组织的各种培训、学习活动、接受试用期岗位定级考评及鉴定考察。4 试用期满后经考核合格者，由直属主管填写员工考评表 ，经人力资源部审核、总经理审批后，方能转正为工厂的正式雇员，享受工厂一切福利待遇，包括有薪假期。5 新员工的定级考评结果由人事部面试记录、新员工考评表、员工培训/考核档案等和日后工作能力、工作表现一起作为年终评比和升迁的依据。六、录用、定级考评1 凡试用期的员工
17、在接近试用期满，都必须通过录用前岗位技能定级考评。2 岗位技能考评工作由该部门组织培训实施，主要内容有工作岗位的作业标准、生产工艺、安全生产操作规程、设备维护保养、厂规厂纪、相关工作技能要求等最终确认由部门主管确认，考核合格为正式合格员工。3 凡经试用期定级考评不合格者，延长试用期 1-3 个月或作辞退处理。试用不合格而辞退不予任何补偿。七、培训制度 :1 凡工厂的所有员工都必须接受不同性质程度的培训，通过培训，提高员工知识技术水平、工作技能、加强安全文明生产管理、提高员工的素质、工作态度和主观能动性，以促进产品质量和生产效率。2 工厂的培训工作由行政部进行计划、组织和实施。培训时间一律不记工
18、资，培训情况计入员工考核。3 培训的种类:1) 新员工初进入工厂的培训内容a） 员工守则、厂规厂纪b） 消防安全知识、环境卫生c） 5S 知识2) 岗前培训，针对不同岗位新上岗人员进行的生产工艺、产品功能、设备性能及维修保养，安全生产操作规程等的实际操作和适当的理论培训。3) 岗位技能培训，指生产操作、技术熟练程度的加深和技术水平的升级，使员工更熟练地完成其工作必备技能。4) 管理培训，由工厂组织分管理层次进行管理知识和管理技术潜能的培训，以提高管理质量和管理水平。4 未经请假不参加有关培训者：1）新进人员未参加入职培训，且没有考核结 0 果者，试用期推后一个月。2）不请假未参加培训者，处罚
19、10 元/次。3）缺席培训者，计入员工考核。八、薪酬制度 :1 试用期薪酬制度1) 试用期员工按其应聘不同的职位确定其薪资等级，等级有：a） 普通员工b） 办公室、车间文员c） 一般管理人员和技术员d） 中层管理人员e） 高级行政管理人员2) 试用期内因工作有特别表现或突出成绩的，可由部门主管呈报总经理申请试用期内调级。2 试用合格后的录用工资:1) 凡试用合格者经人事部考评后，由部门最高主管确定并申报试用或录用。2) 试用期内因工作成绩突出调过薪资级别的，试用期后同样享受再定级资格。3 一般规定：3.1 人事异动及工资核定作业权责划分：3.1.1 普通员工，由部门带班主管初核。主管或经理复核
20、，报行政部审核后送总经理审批核定。3.1.2 基层管理以上员工由部门主管初核，报行政部审核后送总经理审批核定。高级行政管理人员由总经理核定。3.1.3 人事异动及工资核定送件流程;行政部填资料 初核 复核 核定 行政部建档原定工资4.1 本厂薪资制度：全厂实行 8 小时/天制。a) 生产工薪资: 计件提成 -食宿费。b) 非生产工薪资: 月薪+职位津贴。约定: 职位津贴不纳入基本工资内 。c) 国家法定节假日因情形特殊而加班，按国家规定执行，生产工除外。4.2.1 依据员工的学历、年资、经历、考核成绩及服务态度、配合本厂的工作业绩、物价波动指数、人力的供需状况及生活水平等因素.拟定底薪级距表。经总经理核定各员工底薪级距（底薪级距每年视情况确定是否修订） 。
