1、中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN例子:工资计算公式列表1、 本月工作天数按 30 天计算；一天按 7.5 小时计算2、 if 实际工作天数 10 实际工作天数=30 天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额 else 实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、 基本工资=工资标准 50%4、 房补=工资标准 13%5、 月奖金标准=工资标准37%即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、 学历加薪：学历加薪标准：1） 中专
2、及以下学历无学历加薪；中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN2） 大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准） 系数 0.023） 本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准） 系数 0.044） 双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准） 系数 0.055） 硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准） 系数 0.066） 博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准） 系数 0.08 当实际工作天数20 天时，学历加薪 =（基本工资+房补+月奖金标准） 学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数10 天时，学历加薪不予扣除） 当实际工作天数20 天时，学历加薪= （基本工资
3、+ 房补+月奖金标准）学历加薪系数/30 天实际工作天数（即本月缺勤天数10 天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于 20 天的新员工）7、 加薪补差=（新工资标准-原工资标准） （1+学历加薪系数）/30 天实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。8、 加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，无固定公式。9、 事假扣款=（基本工资
4、+房补+月奖金标准）/30 天事假总天数事假总天数=按天计算的事假数+ 按小时计算的事假数/7.5 小时+按分钟计算的事假数/60 分钟/7.5 小时例如：A 员工六月份共请了 1 天 3 小时零 20 分钟的事假，则 A 的事假总天数=1 天+3 小时/7.5 小时+20 分钟/60 分钟/7.5 小时=1.44 天当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。10、 病假扣款=基本工资/30 天病假总天数病假基本工资扣除系数 +（房补+月奖金标准）/30 天病假总天数病假总天数=按天计算的病假数+ 按小时计算的病假数/7.5 小时+按分钟计算的病假数/60 分钟/7.5 小时（同事
5、假天数计算方法）病假工资扣除系数：1)在本公司工作不满 5 年者，基本工资扣除系数为 40%， （房补+月奖金标准）全扣2)在本公司工作超过 5 年不满 10 年的，基本工资扣除系数为 30%， （房补+月奖金标准）全扣3)在本公司工作 10 年以上者，基本工资扣除系数为 20%， （房补+月奖金标准）全扣11、 迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表12、 违纪罚款：同迟到罚款中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN13、 其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等）14、 本
6、月应发=基本工资+房补+月奖金标准+ 学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款- 其他扣款15、 社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印）16、 所得税：当（本月应发-房补- 保险费-1600）5000 元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) 0.2-375;当（本月应发-房补- 保险费-1600）2000 元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) 0.15-125;当（本月应发-房补- 保险费-1600）500 元时,所得税=( 本月应发-房补-保险费-1600) 0.1-25;当（本月应发-房补- 保险费-1600） 500 元时, 所得税 =(本月应发-房补-保险费-1600) 0.05;当（本月应发-房补- 保险费-1600）为 0 或负数时,不计所得税17、 合计代扣=保险费+ 所得税18、 实发工资=本月应发-合计代扣
