1、智课网 TOEFL备考资料托福口语对话之我要求加薪1.惯用口语句子：Id like a raise.我想要加薪。I need more money.我需要更多的钱。I need 150 yuan more a week.我需要每周加薪150元。I feel Ive earned a raise.我觉得我够资格加薪。Doesnt my work deserve a raise?我的工作表现难道不值得加薪吗？raise n. 加薪 earn v. 应得，挣得deserve v. 应得，值得I hope you will seriously consider giving me a pay rais
2、e.请您认真考虑给我加薪。Id like to ask when I will get a raise.我想问一下我什么时候才能加薪。seriously ad. 认真地，严肃地consider v. 考虑，细想I hope you can address this problem as soon as possible.我希望您能尽快处理这个问题。address v. 致力于（某事），处理I picked the wrong time to ask for a raise.我找错了时间问老板加薪。Whens the best time to approach my employer about
3、 an increase in salary?你么时候去跟我的雇主提加薪最合适？approach v. 找 商量，向提议employer n. 雇主increase n. three months ago.安娜：三个月前您就这么说了。Manager: Did I? Well, anyway, youll get your raise when the economy starts picking up.经理：我说过吗？嗯，不管怎样，经济开始复苏后你就可以加薪了。Anna: You mean I wont get a raise until the recession ends?安娜：您的意思是
4、经济萧条结束之前都不会给我加薪吗？Manager: Yes.经理：是的。Anna: I get the message. Im quitting!安娜：我明白您的意思了。我不干了！Manager: Nah, dont be so fast. We like your work here, but this company is on hard times, and I cant be handing out,raises for anyone.经理：不要嘛，不要这么急嘛。我们很欣赏你在这里的工作，但是公司现在正处在困难时期，我不能给任何人加薪。Anna: Ive been here for 3
5、 years, and I havent had a raise in all that time. If you like my work. it should be reflected inmy pay, and I feel it isnt.安娜：我已经在这里工作三年了，从来没有涨过一次薪水。如果您欣赏我的工作，就应该反映在我的工资上，可是我觉得事实并不是这样的。Manager: I hear what youre saying, and I wish there weresomething I could do.经理：你讲的我都听明白了，我也希望我能做点什么。Anna: Very we
6、ll, consider me gone.安娜：很好，那考虑一下我辞职吧。3.详细解说1.“pick up”在这里意为“好转，改善”，例如：The economy is finally beginning to pick up again.（经济最终又开始好转了。）2.“get the message”是非正式用法，可译为“ 知道了，明白了 ”，例如：OK,I get the message. Im going!（好，我明白了。我现在就走。）3.“nah”是美国俚语，相当于“no”。4.“hand sth. out”意为“分发” ，例如：Would you please hand these
7、books out?（你能把这些书发一下吗？）4.文化洗礼员工忠诚度几乎与薪酬无关一份调查发现，美国有70%的员工对当前的公司满意，然而，却仅有30%的人对公司忠诚。有很多员工对于雇主来说属于“高风险” 雇员，一旦有了更好的机会，他们多半都会选择跳槽。要想提高员工的忠诚度，仅仅靠提高他们的“满意度一是不够的。调查发现，能培养员工忠诚度的几大因素包括迎合员工的兴趣所在、给员工发展机会以及提升员工职位的质量等，而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。48%的员工认为公司或多或少会主动考虑他们的利益，而有30%的人认为，如果他们不争取，公司不会主动考虑员工的利益。而只有5%的人表示，他们的公司会考虑他
8、们的职业生涯发展为他们提供继续教育，进行技能培训，以及帮助他们获得更高一级的学位，或者帮助提拔他们。目光短浅的经理人会压制下属，因为他们不希望看到后来者居上，从而取代他们自己。而事实上，他们这么做，使得下属们对公司的最大关心变成了赚钱的多寡，消耗了员工的积极性，让本来可以给公司带来无限利润的活的“资产”大大贬值。那些在公司里聊以度日的员工，不会为了公司的利益竭尽所能，他们只是小心的做好自己分内的事情，对剩余的事情不闻不问。值得一提的是，对干那些能给自己提供发展机会的公司，员工会非常卖命，忠诚度指数也很高。他们更有干劲，也更努力，为公司服务的时间也更长久。即便是日后他们离开了公司，他们对公司的益处仍远远大于那些混日子的人。
