1、1.0 总则1.1 目的：为规范管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，结合市场管理部实际情况，制定本规定。1.2 管理部门：人力资源中心负责考勤管理，市场管理部人力资源科负责具体实施。1.3 适用范围：本规定适用于市场管理部员工(不含美容护肤顾问)。2.0 考勤管理2.1 工作时间2.1.1 公司实行五天工作制，工作时间为每周一至周五08：30-12：00，13：0017：30。2.2 打卡2.2.1 市场管理部本部员工上下班须打卡，每日至少打卡两次。2.2.2 员工上班时间中途休假，须按规定打卡。2.2.3 严禁代人打卡，涂改考勤卡或伪造考勤记录，违者予以开除。2.2.4 市场人员采取不定时
2、工作时间制，不要求打卡。但市场管理部因工作需要无法联系市场人员则按旷工处理。2.3 外出2.3.1 员工外出公干，须知会部门负责人，并到人力资源科填写外出登记表 （格式见 SZ2202801） ，经部门负责人审批、人力资源科确认后方可外出。否则按事假处理，扣发等时职级工资；特殊情况下无法办理相关手续时，须事后补办。2.3.2 凡上班时间擅自外出办理私事者一经发现，按旷工处理。2.4 出差2.4.1 员工因公出差，填写出差申请单 （格式见SZ2202801） ，经批准后交人力资源科，并记录出差时间，出差归来后，由人力资源科填写实际出差时间。2.5 迟到、早退及旷工2.5.1 员工迟到按缺勤时间的
3、两倍扣发职级工资，以 0.5 小时为单位计，不足 0.5 小时按 0.5 小时计；月累计迟到三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计迟到四次的，予以开除。2.5.2 员工早退按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以 0.5 小时为单位计，不足 0.5 小时按 0.5 小时计；月累计早退三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计早退四次的，予以开除。2.5.3 员工旷工一天，扣发 3 倍的职级工资，并给予警告处分。2.5.4 员工年累计旷工三天，予以开除。2.6 空卡2.6.1 员工正常出勤忘记打卡或打错卡，须填写空卡说明单（格式见 SZ2202802） ，经总经理签字确认后，于 2 个工作日
4、内交人力资源科；超过 2 个工作日，按 20 元/次予以罚款。2.6.2 超过两次以上的空卡和未经说明的空卡，每次扣发 1 天的职级工资。2.7 延时工作2.7.1 员工因工作原因需要延时工作时，应有主管以上人员在场。2.8 加班2.8.1 法定节假日或经公司统一安排并经营销中心主任、人力资源中心主任特批的延时工作，视为加班；2.8.2 工作日加班按职级工资的 150%计发加班工资，公休日加班按职级工资的 200%计发加班工资，法定节假节日加班按职级工资的 300%计发加班工资；2.8.3 调休是指在不影响工作的前提下，可安排加班员工在法定工作时间休息。当月无法调休的，计发加班工资。2.9 主
5、管以上员工及外派人员适用以上除 2.8 以外的所有条款。2.10 市场管理部可参照以上条款，并根据实际情况制定外勤人员考勤管理办法。3.0 假期管理3.1 假期分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。3.2 假期最小计算单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。3.3 假期时间连续计算，含公休日，不含法定节假日。3.4 员工请假，必须事前填写休假申请单 （格式见SZ2202802） 。有特殊或紧急事由，员工无法事先请假的，须以电话、电报或传真等形式通知总经理，事后必须补办请假手续。未请假擅离岗位或休假期满未归的，按旷工处理。3.5 请假 1 天以内(含 1
6、天)，由部门负责人审批；1 天以上由总经理审批。 3.6 试用员工在试用期间病、事假累计 3 天以上，正式员工事假月累计 3 天以上或年累计 15 天以上的，均按自动辞职处理。遇极特殊情况，报市场管理部总经理批准。3.7 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可申请病假。正式员工的医疗期按国家有关制度执行。病假在 4.5 小时以内，可不提供医院出具的病假证明书 ，但每月不得超过两次；4.5小时以上的病假必须提供县、区级以上医院出具的病假证明书 。3.8 法定节假日（10 天）3.8.1 元旦一天（1 月 1 日） ；3.8.2 春节三天（农历正月初一、初二、初三） ；3.8.3 劳动节三天（5
7、 月 1 日、2 日、3 日） ；3.8.4 国庆节三天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。3.9 女员工“三八”妇女节下午放假半天。3.10 年假3.10.1 当年 6 月 30 日前入公司员工，可于入公司的次年 1-12 月享受年假；当年 7 月1 日后入公司的员工，可于入公司的第三年 1-12 月份享受年假。年假天数为职员 4 天，主管、经理（含客户主管、客户经理）7 天。3.10.2 职员年假必须一次性使用；主管级以上员工年假可以16 小时为最小单位分开使用。 3.10.3 年假必须提前一个月申请，年度内未休假的，不再接转下年度。3.11 婚假3.11.1 员工入司满一年，可申请婚
8、假。婚假 3 天。员工申请婚假，在请假或销假时必须提供结婚证书，否则按旷工处理。婚假须在结婚之日起一年内使用。3.12 丧假3.12.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。丧假 3 天。如确有需要，可以火车往返路程计算，增加相应天数的假期。丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。3.13 产假3.13.1 女员工入司工作满两年，符合计划生育政策，可申请产假。顺产假 90 天，难产假 120 天。怀孕不满四个月流产的，产假 15 天，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，产假 42 天。3.14 哺乳假3.14.1 有不满一周岁婴儿的女员工，每天可申请两次哺乳假，每次 30 分钟，可合并使用。3.15 看护假3.15.1 男员工入公司工作满两年后，配偶生产时，可申请看护假。看护假 3 天。3.16 总部外派人员假期管理按总部考勤管理规定执行。4.0 报表4.1 市场管理部人力资源科每月须对考勤管理情况进行统计汇总，并按时上报人力资源中心。5.0 附则5.1 本规定由人力资源中心修订并负责解释。5.2 本规定自 2003 年 4 月 1 日起执行，原规定同时废止。
