1、如何运用股权奖励员工课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 目前，现在企业一些在激励问题表现在 A 涨了工资之后员工不一定涨积极性 B 人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度 C 企业规模壮大了、发展了，创业骨干的业绩可能会下滑 D 以上都包括 正确答案： D2. 守业者的特点是 A 很不现实 B 很有创业激情 C 具有一种根据企业价值来判断其收益的状况 D 很有事业心 正确答案： C3. 民营企业传统人力资源管理的方法包括 A 眼球管理 B 亲情管理 C 人格魅力管理 D 以上都包括 正确答案：
2、 D4. 员工持股计划的三个含义是 A 员工必须是通过购买企业部分或者全部股票、股票，而拥有企业部分或者全部产权，并获得相应的管理权 B 员工持股的对象仅限于本企业关键岗位员工，不是所有员工 C 推行持股计划是一种自愿行为，绝对不是强制行为 D 以上都包括 正确答案： D5. 在新经济时代，不能创造剩余价值的是 A 知识 B 资本 C 资历 D 劳动 正确答案： C6. 企业的分配形式有三种，包括 A 按劳分配 B 按资分配 C 按质分配 D 以上都包括 正确答案： D7. 对于“期股和期权”的理解不正确的是 A 两者是等价的 B 期股可以折价 C 期权是权利可以撤，期股不可以撤 D 相对期权
3、而言，期股的激励作用更强 正确答案： A8. 提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是 A 通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产 B 通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产 C 通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产 D 通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产 正确答案： B9. 收益渠道有很多种，包括 A 回购 B 分红收益 C 内部转让 D 以上都包括 正确答案： D10. 在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。 A 是 B 否 正确答案： B11. 经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。 A 是 B 否 正确答案： A12. 员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。 A 是 B 否 正确答案： A13. 期权的激励性强于它的约束性。 A 是 B 否 正确答案： A14. 人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。 A 是 B 否 正确答案： B15. 以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。 A 是 B 否 正确答案： A
