1、离职分为三种情况：1.员工主动提出离职2.因法律政策规定、试用期不合格或严重违反公司规章制度，由公司提出解除劳动关系，称之为辞退。3.因合同期满所产生的终止劳动关系行为。辞职1. 辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出的终止劳动关系。2. 员工在试用期提出辞职者，必须提前 3 天以书面形式提出申请。3. 员工于试用期满后的合同期提出辞职，需提前 30 天以书面形式提出申请。4. 员工离职申请程序为：由本人亲笔填写离职员工申请报名表 ，交部门负责人，并经由部门负责人，并经由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理签批同意后方能办理离职手续，部门经理以上人员需经总经理签批同意
2、。5. 员工必须按离职员工工作交接单指引办理相关交接手续，手续办理完整后方能正式离开公司。对未办妥交接手续而擅自离职的员工，公司将保留追究其法律责任的经济损失。辞退一、试工不合格1. 表述经历与实际经历有较大差距。2. 岗位技能不达标。3. 薪酬要求与技术差距较大。4. 文化匹配度不足。5. 假证据上班6. 试工任务不达标7. 公司要求的身体素质无法达到8. 兼职9. 不签订目标责任书及相关法律性合同10. 工作期间符合辞退条件二、岗位不能胜任，经多次培训后仍不能胜任三、岗位不胜任，经调整后仍不胜任有以下情形的，视为不胜任岗位：1.不具备必要的身体条件（孕妇与工商除外）2.不具备必要的上岗资格
3、和礼仪要求3.不能保证必要的工作时间保证4.不具备必要的知识条件5.不具备必要的岗位技能6.三个月工作任务不达标，给公司造成损失7.多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8.出现语言、礼仪、行为给公司造成极大伤害9.基本素质无法达到岗位最基本要求10.职业道德不符合岗位标准四、严格违反公司纪律1.连续旷工十天、旷工时已通知到二次以上仍旷工2.严重触犯商业保密协议3.未达到经济利益而进行的严重违反工作规范和操作规程4.严重修订企业经营性数据5.不按照操作规程工作造成工作造成重要损失6.故意失误对外签订损失性合同7.故意性不完成工作任务8.通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其他利
4、润9.信息资料私自利用，影响公司利益或信誉10.未达到个人利益目的，而进行经济交易、权利交易、性交易11.不按制度与规章制度进行任免12.销毁公司资料13.利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得14.公物被占为己有超过公司规定标准五、触犯国家刑律：刑拘以上标准或罚金 5000 元以上标准者（经公司认定的标准）离职职员申请表部门 职员姓名 岗位到岗日期 离职日期离职原因：对公司的发展建议：对公司的发展建议：签批意见：部门负责人： 年 月 日签批意见：人力资源部负责人： 年 月 日意见：离职员工工作交接单交接部门 交接事项 签字、日期 备准离职前交接事项 部门 交接人、日期 备注技术资料交接客户资料交接账务性交接
