1、中国坚果炒货食品城 jgc1考勤管理制度一、 目的为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家相关法律、法规，结合市场实际情况，特制定本制度。二： 适用范围中国坚果炒货食品城全体员工三：出勤管理1、 上班时间：8：3017: 0（如季节性调整，另行规定）午餐时间：11：3012：002、 员工上班时间应佩戴工作牌。保安上班时间根据市场安防工作的实际需要进行合理调整。3、 市场全体员工上下班一律实行指纹考勤制度，漏打一次按半天休假处理。如果考勤机故障未打卡的员工，应及时告知办公室并填写考勤情况说明书 。4、 员工因外出未能按时打卡，返回工作岗位的当天须填写考勤情况说明书 ，注明因公
2、外出时间及原因，由部门负责人签字确认、分管副总批准，报办公室备案。5、 市场实行每天工作 8 小时、每周休息 2 天的作息制度，相关部门根据实际工作需求具体定休和轮休时间表报办公室备案。6、 员工当月应出勤天数=当月总天数一法定节假日一公休日。四：缺勤管理（一） 迟到或早退1、 10 分钟之内 当月出现 3 次（含）不记迟到；当月出现 4 次（含）以上，则记录迟到次，扣罚 20 元次，并给予口头警告一次。2、 1120（含）分钟之内 当月出现 1 次不记迟到；当月出现 2 次（含）以上者，扣罚 30 元次；出现 3 次以上，扣罚 40 元/次，且公司予以书面警告一次。3、 2140（含）分钟之
3、内，当月出现 1 次（含）以上记录迟到，扣罚 50 元次；累计 2 次则记录事假半天，扣罚半日工资及各项补贴，公司予以书面警告一次。中国坚果炒货食品城 jgc24、 4160 分钟（含）则按半天事假处理，并扣半日工资及各项补贴，当月累计2 次则记录旷工 l 天，扣除当日工资及各项补贴，公司予以严重书面警告一次。5、早退 1 次（5 分钟之内）扣罚 15 元/次；早退 2 次（含）以上，扣罚 30 元/ 次，并予以书面警告一次。6、 因自然灾害、突发事件或不可抗力、身体突发疾病等特殊原因引起以上 5 项迟到或早退情况之一，应及时向部门领导请示，经领导批准不记缺勤及处罚。7、说明：三个口头警告予以
4、一次书面警告；三个书面警告予以一次严重警告，并予以降薪、降级处理；二个严重警告，作自动离职处理，解除劳动合同，不做任何经济补偿。（二）请假管理1、员工因故请假，应事先办理请假手续，按规定附上相关证明，经审核批准后方可休假。因情况紧急无法事先办妥请假手续的，可以电话方式及时向部门领导请假，须经同意，在返回工作岗位的当天补办请假手续。2、请假审批程序：当事人向办公室领取请假申请单填写，按假期审批权限审批后，交办公室备案。3、假期审批权限：（见表）假期类别 请假人员 假期天数 审批 复核 审核 批复1 天内 部门经理2 天 部门经理 办公室 分管副总普通员工 3 天（含）以上部门经理 办公室 分管副
5、总 总经理中层管理人员1 天（含）以上分管副总 总经理调休高层管理人员1 天（含）以上总经理2（含）天内 部门经理 办公室 分管副总病假 普通员工 3 天（含）以上部门经理 办公室 分管副总 总经理中国坚果炒货食品城 jgc3中层管理人员1 天（含）以上办公室 分管副总高层管理人员1 天（含）以上办公室 总经理2 天（含）内 部门经理 办公室 分管副总普通员工 3 天（含）以上部门经理 办公室 分管副总 总经理 1 天（含）以内办公室 分管副总中层管理人员2 天（含）以上办公室 分管副总 总经理事假高层管理人员1 天（含）以上办公室 总经理工伤假婚假丧假产假各层级 部门经理 办公室 分管副总
6、总经理五、各类假期规定1、公休日每周双休（公休日如有调整，按新规定执行） ，法定节假日为每年 11 天。2、病假2.1 员工因病不能正常上班，凭县级以上医院出具的病休证明、病历本（交费收据），经批准的休假，称为病假。2.2 病假工资计算方法：( 1)职 工 疾 病 休 病 假 在 6 个 月 以 内 的 ， 按 下 列 标 准 计算 病 假 工 资 ： 入 公 司 工 龄 不 满 2 年 的 ， 按 本 人 工 资 的 60%计 发 ; 入 公 司 工 龄 满 2 年 不 满 4 年 的 ， 按 本 人 工 资 70%计 发 ; 入 公 司 工 龄 满 4 年 不 满 6 年 的 ， 按 本
7、人 工 资 的 80%计 发 ; 入 公 司 工 龄 满 6 年 不 满 8 年 的 ， 按 本 人 工 资 的 90%计 发 ; 入 公 司 工 龄 满 8 年 及 以 上 的 ， 按 本 人 工 资 的 100%计 发 。中国坚果炒货食品城 jgc4(2)职 工 疾 病 连 续 休 假 超 过 6 个 月 的 ， 支 付 疾 病 救 济 费 ： 入 公 司 工 龄 不 满 1 年 的 ， 按 本 人 工 资 的 40%计 发 ; 入 公 司 工 龄 满 1 年 不 满 3 年 的 ， 按 本 人 工 资 的 50%计 发 ; 连 续 工 龄 满 3 年 及 以 上 的 ， 按 本 人 工
8、资 的 60%计 发 。病 假 工 资 的 计 算 ： 病 假 工 资 =日 工 资 （ 岗 位 工 资 /21.75） 计 算 系 数 病 假 天 数 。3、事假3.1 员工因私事必须亲自处理，经批准的休假，称为事假。3.2 事假扣除当日工资及各项补贴。4、工伤假4.1 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的申请，由法定的国家工伤认定机构出具证明，经批准的休假，称为工伤假。4.2 根据国家相关条例、规定，享受政策。5、婚假5.1 员工因结婚而申请，凭结婚证书 ，经批准的休假，称为婚假。5.2 按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚及再婚的，可享受 3 天带薪婚假。5.3
9、符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受带薪晚婚假 15 天。6、丧假6.1 员工因家属死亡而申请，凭死亡证明，经批准的休假，称为丧假。6.2 员工父母、配偶、子女死亡，可休带薪丧假 3 天。6.3 员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡，可休带薪丧假 1 天。7、产假、哺乳假、计划生育假，根据国家相关条例、规定办理。8、旷工8.1 员工未按规定办理请假手续或请假未经批准不上班的，称为旷工。8.2 旷工一天扣除当日工资及各项补贴，公司予以书面警告。8.3 旷工累计达 3 天者作自动离职处理，并扣除旷工期间工资及各项补贴，解除劳动合同，不做任何经济补偿。中国坚果炒货食品城
10、 jgc59、 加班9.1 确因工作需要，在国家法定节假日、公休日上班和因公出差的视为加班。9.2 法定节假日加班，按国家规定标准发放加班工资；公休日加班，原则上作调休使用。9.3 招商部人员在正常上班期间，因拓展商户或业务需要而延时工作时间，及工作需要出席社交场合的不属加班范围。9.4 由于个人工作效率原因，导致延时加班的不予记录加班。9.5 加班必须先至办公室申领及填写加班申请单 ，经部门负责人审核签字，分管副总签字后，报办公室备案。部门负责人加班须报分管副总审核签字，经总经理批准后填写报办公室备案。未经批准而擅自加班，不予记录加班。 10、 辞职管理员工辞职必须填写员工辞职审批单 。正式员工需提前一月提出书面辞职申请，经部门经理审核，报总经理批准后，交办公室备案。公司将根据其工作岗位的重要性，决定是否延缓辞职期限。试用期员工辞职需提前三天提出书面申请，经部门经理审核批准后，交办公室备案。六、附则1、本制度由办公室制订、修订、解释和监管。2、本制度由总经理批准后，发布实施。编制： 审核： 批准
