1、一、BSCI 审核内容条款 B 部分BSCI 审核分 A、 B、C 三部分内容，其中 A 为工厂主要信息，B 为强制执行，C 为行业最佳选择。其中 B 部分主要条款是：B BSCI 评估及纠正行动计划-强制部分BSCI 社会责任要求B. 1: 管理实践B. 2: 文件证据B. 3: 工作时数B. 4: 报酬B. 5: 童工/未成年工B. 6: 强迫劳动 /惩戒措施/囚犯劳工B. 7: 结社自由 /集体谈判B. 8: 歧视B. 9: 工作条件B.10: 卫生和社会福利设施B.11: 职业安全与健康B.12: 宿舍B.13: 环境二、评估 BSCI 社会责任要求评估结果说明BSCI 的评估是按照
2、2 分进行评估的。分 4 个档次对每一个条款进行评估，然后给出最后评估结果。具体如下：评估 说明2 良好 没有偏离 BSCI 社会责任要求或者仅有轻微不符合 BSCI 要求，但是员工已受到全面保护 没有严重偏离要求。 如果在非危机点中，偏离地方不超过 2 处，员工无即时的危险，也没有系统的问题，审核员可以把审核结果评估为良好，1 需要改进 “少于一半要求不符合，并且不存在危机点” 至少要完成一半的审核点，没有偏离危机点0 不合格 “偏离 50%或者大多数的要求或者处于危机状况 存在危机点” 达不到一半以上的要求点或者没能通过危机点。N/A 不适用 要求不符合公司结构 在公司结构方面，与要求无关
3、三、BSCI 危机点说明BSCI 危机点，指的是在 BSCI 社会责任审核中，必须达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是导致审核不能通过的原因。内容 条款 条款要求及底线Mgt practice管理实践 B1.10-13 选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据）工作时间（相关程序文件 工作时间保护程序 ） B3.10 48+12/week globally （in china， 40+12=52/week owing to stringent law）全球 BSCI 认可每周 48 小时的正常上班时间，以及允许加班不超过 12 小时。
4、在中国每周40 小时，以及允许加班 12 小时，即在中国不能超过 52 小时每周的工作时间，BSCI 接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。B3.11 One free day/week每周必须有一天假期Compensation报酬（相关程序文件 工资制度 ） B4.2 Lowest basic wage=minimum wage最低工资=等于法定最低工资（工厂发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求， ）B4.6 Overtime premium rate加班费B4.14 Social insurance社会保险（工厂必须为每一个工人提供必要的社会保险）B4.16 Legal d
5、eduction非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法）Child labour童工相关程序文件童工救济和保护B5.1 Legal min. working time最低合法工作年龄（建立童工救济政策完善控制程序）Forced labour强迫劳工相关程序文件强迫劳工控制程序 B6.1-7 Allow to leave，security guards ，free to quit，id ，deposit ，bonded ，threat of illegal penalty。允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求
6、员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产时，也必须按照 BSCI 要求对待，否则认为非法。Freedom of association结社自由相关程序结社自由权利程序 B7.1 Right to establish，join &take action工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利B7.3 Have access to their member
7、s自由接触的权利Freedom of association结社自由 B7.4 Allowed to bargain collectively工人有可以参加集体谈判的权利Discrimination歧视相关程序文件反歧视控制管理程序 员工投诉处理管理程序 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit 工人的报酬、福利等的差异是不允许B8.4 Equal opportunities to work overtime工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。B8.5 Sexual harassment保障女性员工不被性骚扰B8.6 Disciplin
8、ed ，dismissed owing to making complaint against rights。保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉Working conditions工作条件工作环境评估与控制管理程序 B9.1 Conditions of workshop layout &building工厂设计和工厂建筑的总体情况Occupational H&S要为在危险岗位，有职业病危害岗位的员工提供职业健康检查职业病检查的相关证据以上部分为 BSCI 危机点控制部分，未能通过以上部分，将直接影响到 BSCI 评估审核结果，对公司的社会
9、责任审核表现的全面评估，根据以下来制定：任何 B 部分中的一个点为恶劣，那么该审核结果为恶劣，即 B 部分任何一项判定为不合格，那么整个 B 部分审核判定为不合格，同样，任何 B 部分的问题评估结果为需要改进 ，不管其他任何问题评估为“良好” ，整个审核结果都为“需要改进”B 部分为 BSCI 社会责任中的必须实践部分，因此，在接受 BSCI 社会责任审核时，工厂应该按照 BSCI 自我评估表格进行一次模拟评估，发现自己存在的问题，及时作出改善，才能有效的通过 BSCI 的审核。按照 BSCI 的审核文件清单，对整个文件进行整理。四、BSCI 审核流程说明五、BSCI 审核文件清单及说明条款
10、文件名 涉及到得程序文件及说明1.1 营业执照 必备（需复印）1.2 公司概括简介 -人员/产量/ 产值/(品牌) 市场分布 这是审核员用于填写报告的 A部分的内容的，在审核前 1 个礼拜对公司目前的一些基础数据进行提供是最好的时机1.3 公司组织架构图-( 相关人员名片) 次要文件1.4 (公司) 厂区/厂房平面图 次要文件2.1 ISO9000, ISO14001, SA8000 等证书/ 审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告次要文件2.2 安全卫生风险评估和防护文件及记录 程序管理文件属于必备文件 /有文件及相关记录才能过关2.3 成本计算和能力规划文件 次要文件，在审核中，审核员很
11、少要求查看这些文件2.4 成本计算和产能规划的文件及其记录 次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件2.5 公司根据 BSCI 要求对分包商评选程序及其相应的评审记录。 需要提供对分包商的检查表/整改通知书/分包商整改以后的照片证据，重要文件2.6 政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等） 房产证/消防验收合格证（验收意见）必备文件2.7 有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等 书面声明需要总经理签字，并张贴在每一个车间，需要建立与相关的程序文件，并提供相关的证明（文件证据中的重要部分
12、）2.8 厂纪、厂规 指的是员工手册/ 人力资源管理制度等文件2.9 保安职责规定/合同或保安上岗证 有的话最好提供，没有的话，审核员一般不检查3.1 工厂工作时间及其加班的书面政策 制定的相关政策，必备文件证据3.2 工作时间、加班记录（12 个月） 提供工资表/考勤3.3 员工自愿加班政策或记录 相关政策中不能出现强制加班的字眼3.4 生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检） 保管和准备好符合 BSCI 条款要求的生产单据3.5 当地政府的加班批文或综合计时批文 如果能弄到，最好是弄到一张，这样至少加班不违法4.1 工资表， 其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近 12 个月） 必备
13、的，一般要在工资表中体现请假、加班的记录，且有相关的考勤记录。4.2 提供给员工的工资条 在员工访谈中是会问到，公司是否提供工资条的。因此这里要做好员工的教育工作4.3 当地最低工资文件 必备的文件4.4 工厂工资及其福利的政策 次要文件4.5 社会保险的交费文件及其发票（最近 3 个月） 必备文件4.6 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录 必备文件4.7 妇女员工的产假规定及其相应记录 必备文件4.8 员工扣款及其纪律罚款的记录 最好不要出现，罚款是违反 BSCI 的5.1 招工指引/程序 指的是招工作业流程5.2 全部员工的人事档案（附有身份证复印件） 、劳动合同 必备文件，检
14、查员工入职日期中是否出现星期天等违规日期5.3 未成年工登记证及工作安排 少一事不如多一事，最好把这些人剔除出验厂名单，或者干脆不招这些人5.4 体检记录 必备文件5.5 请假单 必备的文件，最好做一些请假记录5.6 离职记录 必备文件5.7 警告信 少一事不如多一事6.1 与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录 沟通管理程序6.2 工会组织会议记录/工会代表职责 必备文件7.1 饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的证明 必备的文件7.2 排污许可/环保监测报告 环评报告7.3 食堂卫生许可证/食堂员工健康证 必备文件7.4 车间有毒有害作业环保监测报告 必备文件7.5 特种作业人员
15、(电梯/叉车/电工/ 电焊工)资格( 操作)证书 必备文件7.6 设备维修工/技工资格证书 必备文件7.7 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证 有些没有压力容器的工厂可以不要7.8 司炉上岗证 看是否使用7.9 有关健康安全的培训文件及其相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等） 次要文件，表面的文章还是要做的7.10 化学品的物料安全数据表 MSDS，这种东西，留一份在自己的电脑是很有用的7.11 急救人员的证书 25 人 1 个的标准要求来做！7.12 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查证明 有电梯的话，这个东西任何一个时候都是需要的7.13 过去一年的工伤记录 /报告 必备的文件8.1 SA8000 社会责任要求的相关体系文件 这个东西可要可不要，属于 C 部分的内容8.2 公司员工 SA8000 社会责任要求的培训记录C 部分类容8.3 定期的 SA8000 社会责任管理体系的内部管理评审记录 C 部分内容8.4 对 SA8000 社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录 C 部分内容8.5 对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录 C 部分内容8.6 童工补救程序 必备的文件，这个东西有是最好的
