1、1XX 集 团 职 级 序 列 管 理 办 法第一条 目 的1. 规范员工管理，力求和谐公平。2. 明确职业等级，提供成长空间。3. 规范职务名称管理，为员工职业生涯发展创造条件。4. 实现员工内部管理的合理区分，便于对外业务交往。 第 二 条 适 用 对 象所 有 纳 入 深 圳 市 XX 地 产 集 团 有 限 公 司 体 系 的 员 工 ， 即 与 深 圳 市 XX 地 产 集 团 有限 公 司 签 订 正 式 劳 动 合 同 的 所 有 员 工 。第 三 条 职 级 职 务 体 系 构 成1. 公司职级职务体系由职等、职级、职位构成。2. 职等和职级是为了满足公司人力资源管理而细分的等
2、级，体现不同的工作责任、复杂性与难度、资历条件及能力水平；职位指为某一序列的某一职级所赋予的特定称谓，是一系列工作和任务的集合。每位员工原则上对应唯一的职等、职级和职位。3. 公司职级职务体系是根据管理需要结合公司现阶段发展特点、行业特点，以及未来人力资源管理进一步要求作出的规划。员工自身的能力及绩效， 承担的职责及责任， 对公司的贡献及价值， 是确定员 工职级和职级工资的主要依据。公司将逐步建立与职级职务体系相匹配的绩效激励机制。4. 公司职级职务体系共分为 6 个职级、16 个职等、2 大序列职位。5. 员工职业等级（简称“职级” ） ，设定 6 个职级（如表 1 所示） 。表 1： 员工
3、职级表职级编号 职 级 名 称G1 总 裁 级G2 副 总 裁 级G3 部 门 总 经 理 级G4 职 能 经 理 级G5 主 管 级G6 助 理 级26. 两 大 序 列 即 管 理 序 列 与 技 术 序 列 职 级 管 理 。7. 管 理 序 列 是 指 具 有 明 确 的 管 理 职 责 和 一 定 的 管 理 幅 度 ， 主 要 负 责 组 织 的 领 导 、决 策 、 计 划 、 指 挥 、 控 制 、 协 调 和 人 员 管 理 等 职 能 的 职 位 。 管 理 序 列 对 本 公司 的 业 绩 负 有 主 要 责 任 。8. 技 术 序 列 主 要 是 指 在 一 个 或 多
4、 个 专 业 技 术 领 域 内 ， 从 事 对 专 业 理 论 、 知 识 技能 或 实 践 经 验 有 一 定 要 求 的 专 业 技 术 工 作 的 职 位 。专业技术序列较高级对较低级职位在专业技术领域内具有一定的管理、决策和指导的权限。技术序列主要包括九类：规划类、设计类、工程类、策划类、销售类、财会类、审计类、法律类、人力资源类。9. 职等与职级设定对应关系（如表 2 所示） ，员工在担当某职务时须满足最低职 级要求。10. 原则上，担任管理职务的员工不同时担任技术职务。若出现兼任情况，该员工的职级依管理职务等级决定。表 2： 职 级 职 等 对 应 关 系 表 职 级 编 号 职
5、 级 名 称 职 等 管 理 序 列 专 业 序 列G1 总 裁 级 1 总 裁 -2 常 务 副 总 裁3 高 级 副 总 裁4 副 总 裁G2 副 总 裁 级5 总 裁 助 理总 XX 师6 总 经 理 首 席 XX 师7 副 总 经 理G3 部 门 总 经 理 级8 总 经 理 助 理资深 XX 师 /员9 高 级 经 理10 经 理高级 XX 师 /员11 副 经 理G4 职 能 经 理 级12 经 理 助 理XX 师 /员13 高 级 主 管 高级 XX 专 员G5 主 管 级14 主 管 XX 专 员15 - XX 助 理 /员G6 助 理 级16 - 辅 助 人 员3第四条 管理
6、序列说明与规定管理序列1、 职 务 说 明基 于 管 理 需 要 而 设 立 ， 承 担 管 理 团 队 和 培 养 人 才 的 职 责 ， 具 有 行 政 决 策 权 ，负 责 目 标 制 定 与 分 解 ， 人 员 分 工 ； 指 导 下 属 ， 保 有 并 培 养 骨 干 ； 进 行 业 绩 考 核并 据 此 进 行 奖 惩 。 管 理 序 列 人 员 对 团 队 整 体 工 作 结 果 负 责 。 管 理 序 列 人 员 总 数不 能 超 过 公 司 总 人 数 的 25 。2、 管 理 序 列 员 工 任 职 资 格 依据部门工作性质和工作量，设置经理、副经理。 内部人才流动及职务晋
7、升，须同时符合有关任职资格的规定。 当年入职的职员，绩效成绩必须为良好以上。入职一年以上的职员，当年绩效成绩为良好的，上年绩效成绩必须为良好以上；当年绩效成绩为优秀的，上年绩效成绩必须为合格以上。3、 管 理 序 列 员 工 晋 升 试用期转正后的正式员工，符合相应管理序列层级的能力要求。 最近两个季度的个人考核成绩须在良好以上。 已任命但绩效不符合条件者，给予一定绩效改进期；若改进期满仍未达到岗位要求，则根据程序取消任命。 晋升分为职位晋升和职等晋升。职等晋升和职位晋升可以同时进行，也可以只晋升职等而不晋升职位。 晋升试岗期为 3 个月。4、管理序列员工降职 管理序列员工在本岗位连续两个考核
8、周期出现“合格”以下评级，公司有权对该员工职级进行下调； 管理序列员工在本岗位超过连续两个考核周期出现“合格”以下评级，公司有权力对该员工进行调岗或者予以解除劳动合同。第五条 专业序列说明与规定1、职务说明依据职员在其工作领域的专业水准和专业贡献设立，具有专业决策权，对专业工作品质和进度负责。承担以下责任：发现并解决工作过程中的专业难题；为其他职员提供专业指导与支持，就具体技术问题指导实际操作者。2、专业序列员工任职资格4 符合相应专业序列层级的能力要求。 专业系列各层级无胜任人员则空缺。3、专业序列员工晋升 G1 和 G2 层级的专业人员，最近两年绩效成绩至少为良好及以上。 G3 层级的专业
9、人员，最近一年绩效成绩须为良好或以上且保持稳定。 G4 层级的专业人员，最近连续两年绩效成绩至少为合格及以上。 晋升分为职位晋升和职等晋升。职等晋升和职位晋升可以同时进行，也可以只晋升职等而不晋升职位。 晋升试岗期为三个月。（4）专业序列员工降级 专业序列员工在本岗位连续两个考核周期出现“合格”以下评级，公司有权对该员工职级进行下调； 专业序列员工在本岗位超过连续两个考核周期出现“合格”以下评级，公司有权力对该员工进行调岗或者予以解除劳动合同。第 六 条 职 级 管 理 权 限集团各职位按照职级管理权限进行职级管理（如表 3所示） ：表 3： 职级管理权限表第 七 条 职 级 评 定1. 员工
10、初次定级：权限职级职级名称 组织评议权限 审批/发布权限G1 总 裁 级 董事会 董事长G2 副 总 裁 级 人力资源中心、高管层 董事长G3 部 门 总 经 理 级 人力资源中心、分管领导 董事长G4 职 能 经 理 级 人力资源中心、分管领导、部门总经理董事长G5 主 管 级 人力资源中心、分管领导、部门总经理人力资源中心分管领导用人部门分管领导G6 助 理 级 人力资源中心、分管领导、部门总经理人力资源中心分管领导用人部门分管领导5 员工初次定级， 由人力资源中心会同用人单位负责人根据对员工的了解和判断，提出初定职级的意见； 新 聘 用 员 工 在 试 用 期 满 后 应 及 时 确 定
11、 职 级 。 若 遇 特 殊 情 况 则 经 主 管 领 导同 意 后，方可适当延长定级时间； 员工初次定级应从严掌握评定标准； 新入职应届本科毕业生职等原则上定为 1 5级，应届硕士毕业生职等原则上定为 14 级，应届博士毕业生职等原则上定为 12 级。2. 原则上依据以下维度评估员工。 能力与绩效： 评估员工学历、 职称、 工作经验、 专业能力、 业务专长以及 绩效表现等因素； 职责与责任： 评估员工目前所承担工作对公司运营所产生的影响大小 （范 围、 性质、 程度） ， 工作复杂性、 工作强度及是否承担人员管理的责任等。 贡献与价值： 评估员工对公司的贡献、 员工在市场的稀缺程度、 在公
12、司内部的可替代程度等。3、管理序列与专业序列的相互转换 管理序列员工转换为专业序列员工原则上同级别转换； 专业序列员工转换为管理序列员工原则上降低一个级别转换，待其在管理岗试用合格之后再提升；若员工确有管理经验者则可同级转换。第 八 条 职 级 调 整1. 每年年末进行员工职级例行调整，须履行书面程序（见附件 1员工职级调整审批表 ） ，经审批后发布 (与现有的员工异动管理制度相结合)。2. 各部门职级分布情况须报备集团人力资源中心， 以保证集团整体合理的人力资源结构，职级分布参考表 4 所示。表 4： 职级分布参考表职级 G1 G2 G3-4 G5-6比例 1% 4% 20% 75%第 九
13、条 职 务 名 称 管 理 程 序1. 集团人力资源中心负责建立职位系列分类及行政级别对应表 （见附件 2） ，6并进行动态维护。2. 员工使用 职位系列分类及行政级别对应表 中列示的职务名称， 由集团人力资源中心负责决定； 如果拟使用的职务名称不在列表中，可向集团人力资源中心申请核定。4. 员工的职务名称在公司内部通常定位于管理和 专 业 序列其中之一，特殊情况可申请另外职务名称， 但限于对外交往使用， 并报备集团人力资源中心。第 十 条 本管理办法由集团人力资源中心负责回顾、修订及解释。 第 十 一 条 本 办 法 自 颁 布 之 日 起 实 施 。 原 有 管 理 规 定 与 本 办 法 有 抵 触 的 ， 以 本 办法为准。7附 件 1 员 工 职 级 调 整 表姓名 出生年月 性别 学 历部门 职务 专业 入职时间手机 电子邮箱 合同到期日员工编号 现职级 拟调整职级年月 至 年 月 中心/部门及职务公司内部职务变动近 1-2 年绩 效考核成绩（按照考核周期）申请理由 请申请人拟写申请说明，作为本表附件提名人意见请从拟晋升职级的要求及申请人的态度、 能力、 业绩等方面阐述提名人意见， 并保证所写内容真实、可靠，对公司负责，对工作负责，对申请人负责：签名： 日期 ：人力资源中心审核盖章： 日期 ：部门分管副总裁审核人力资源中心分管副总裁审核董事长审批8
