1、SMART 仔細思考戰鬥指數,2,戰鬥指標, 活動 : 畫畫看你心目中好工作的條件（學習單）,夢想中的戰鬥表,3,前言 從學生到勞工,想一想，學生vs勞工 有何不同?,4,安全找到工作,工作中不被欺負的智慧,有保障的工作環境,簡單的小確幸 3S的幸褔工作,5,SAFE 安全準備（一）,第一步 蒐集資料（一蒐）想做怎樣的工作?這工作需要怎樣的條件/資格-調查就能提早準備相關資格 -專業能力強 選擇權越多這工作需要怎樣的條件/資格-傳統報紙分類廣告-NET求職網站-親朋好友介紹-政府就業服務站,第一篇 求職前的準備 1/5,6,第二步 面試準備（二試）準備面試資料整齊服裝儀容面試問答練習告訴親友家
2、人面試時間地點,SAFE 安全準備（二）,第一篇 求職前的準備 2/5,7,第三步 檢查危險訊號（三檢）高薪免經驗?長期刊登相同徵人廣告？工作時間地點不明確？工作內容感覺不安全？提高警覺度 就能避免危險的發生經驗與薪職不相當的工作 更要特別小心, 求職停看聽檢查表（附錄1：求職停看聽檢查表）,SAFE 安全準備（三）,第一篇 求職前的準備 3/5,8,七大避險檢查表不繳錢不離身不購買不飲用,不辦卡不非法工作不亂簽,SAFE面試的避險原則,第一篇 求職前的準備 4/5,9,求職之前：停看聽- 咖啡店收銀員先繳保證金、身分證暫時寄放在店裡- 旅館員工女性員工自懷孕日起6個月內需自動離職- 某家銀行
3、董事長服務到床上去- 雇主以業務需要購買公司的產品才能夠被錄用,第二篇 勞動生活要幸福 1/4,10, 就業服務法：第五條 性別工作平等法：限徵女挨罰真實案例 附錄1（p.29）,簽約之前：想清楚阿娟應徵工作簽勞動約，試用期6個月薪水打折、不准請假解僱不給資遣費與老闆沒有簽訂書面的契約，是否擁有勞動契約關係? 哪些行業未納入勞基法?,試用期沒有明訂，但以3個月為原則，適用勞基法,只要有勞動關係，有沒有簽契約，都適用勞基法,勞基法適用範圍幾乎涵蓋各工作者，但也有部分工作者例外，像是職業運動業之教練、球員、裁判人員；醫療保健服務業之醫師及個人服務業中家事服務業等工作者，目前都未列入保障。,第二篇
4、勞動生活要幸福 2/4,11,- 問題：何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？ 答 案：臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，雇主才能夠和員工簽特定期間的勞動契約。臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年者，應報請主管機關核備。,第二篇 勞動生活要幸福 3/4,12,案例：5人以下公司工傷沒勞保 雇主判賠126萬 中時電子報2012年11月9日, 調職五原則：（1）基於企業經營上所必需；（2）不得違反勞動契約；（3）對勞工之薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；（4）調動後工作及原有工作性質為其體能及技術所可勝任；（5）調動工作地點
5、過遠，雇主應予以必要之協助。,第二篇 勞動生活要幸福 4/4,工作之後：多留意是否有勞、健保？勞基法：五人以上勞工退休金繳到你的個人帳戶（可攜式個人退休金帳戶） （6提繳率，雇主負擔） 能否拒絕雇主的調動？,13,第三篇 勞動條件1/5,工作時間的相關規定工時：指的是一段時間內的工作時數。每天：正常工作8小時，含加班不得超過12小時。連續工作4小時要有30分鐘以上的休息時間。每2周正常工時84小時超過工時：加班費（補休？）。每日加班時間不得超過4小時，每月不超過46小時。前2小時加發1/3，後2小時加發2/3。,14,提問：早上8點到下午5點，一天的工時?,早上8點-12點=4時早上12點-下
6、午1點(休息時間不計入工時)下午1點-5點=4時結果：4+4=8時,第三篇 勞動條件 2/5,15,工作滿10年=14天第11年-第15年=每年加1天，可加5天結果：14天+5天=19天,提問：在同一公司工作滿15年，可以享有幾天的休假?,第三篇 勞動條件 3/5,16,例假、休假、特別休假（p15）例假日：勞工每7日中至少應有1日之休息作為例假。休假日：國定假日特別休假：同一雇主或事業單位工作年資滿1年-3年：7日休假工作年資滿3年-5年：10日休假 工作年資滿5年-10年：14日休假 工作年資滿10年以上：每年加給1日休假，加至30日為止,（同學們都是新制）, 資遣費：舊制（94年以前）、
7、新制（94年以後）。每滿一年發給0.5個月的月平均工資，未滿一年以比例計，最高6個月。,第三篇 勞動條件 4/5,薪水、加班費、資遣費如何算基本工資：月薪19,273元(104/7/1調漲為20,008元)， 時薪115元（104/7/1 調漲為120元）加班費：前二小時時薪1.33。 後二小時時薪1.67 假日時薪2,17,30000元30天=1000元 1000元8時=125元125元2時1.33=322.5元 125元21.67=417.5元加班費=322.5+417.5=750元,提問：小明月薪3萬，100/8/1上班，工作到102/1/31，試算資遣費? 分析：先算年資月薪年資0.5
8、,1年6個月=1.5基數 30000元1.5基數0.5=22500元,第三篇 勞動條件 5/5,提問：小明月薪3萬，星期三下班後繼續加班4小時，試算加班費? 分析：先算日薪再算前2小時加班算後2小時加班,18,提問：阿水以機車代步上班途中被汽車追撞，算不算職業災害?,算是職業災害,提問：吳念真的父親是煤礦工人，退休後罹患塵肺症，算不算職業病?,算是職業病,第四篇 職業安全的保障 1/2,職業災害如何認定職業傷害：勞工因執行勤務而遭遇偶發、突發的意外，造成身體的立即性傷害。 （參考折頁） 職業病：勞工長期曝露於工作環境中的危害因子之下，緩慢累積所導致的疾病。,19,職災認定放寬受惠族群,20,
9、提醒：勞工提起職災爭議或訴訟時，具體建議1.不要破壞職災現場2.立即通知勞工主管機關3.保留薪資單證明僱傭關係，勞保是否被退保，依規定請假，避免被以曠職解僱。,第四篇 職業安全的保障 2/2,職業災害的補償（勞基法） - 補償必需的醫療費用- 補償醫療期間不能工作的原領工資 職業災害勞工保護法，第7條規定：勞工因職業災害所致之損害， 雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。,21,工作能累積經驗值嗎？工作能提供學習機會嗎？工作能累積人脈嗎？工作內容與所學相搭配嗎？工作內容與興趣相搭配嗎？要透過工作發掘自我累積專業 提升學習力 有時比薪水更重要,短片:茂吉的故事,幸福另一章 學習CP值
10、 1/2,將CP值的概念應用在工作選擇上就等同於個人的職涯發展考量,22,幸福美滿,生存,學習力,(職涯願景),職務,特別保護,工作安全,工時/工資/地點/福利,幸福另一章 學習CP值 1/2,23,馬斯洛（Abraham H. Maslow）需求層次理論,歸農碩士-賴青松 從建中到國立成功大學環境工程系畢業，後來還到日本取得環境法的碩士學位，二四年春天回到台灣，居然舉家遷到宜蘭，承租了一塊農地，開始下田種稻去！賴青松曾說:我的志願是當一名農夫。當年老婆一句找一個你最快樂的位置，讓他放棄與生命拔河的繩索，回到宜蘭鄉下種田。,24,幸福最終回-綜合討論,歸農，是一條人煙稀少的道路，賴青松卻堅持有
11、機栽培法，讓土地找回尊嚴，並且體會生活的各種可能性，憑著回歸自然生活的信念，創立了穀東俱樂部，提倡自己種稻自己吃，不僅自己找到快樂與價值，也體悟了與天合諧共存，才是人類真正的生存之道。,25,幸福最終回-綜合討論,很多人問他:為什麼有這麼高的學歷，不學以致用?為什麼不留在都市過更富裕的生活?親愛的小孩如果你是故事中的主角，請問你的選擇會是.?,26,幸福最終回-綜合討論,26,內在助力 工會組職團結力量大。憲法保結社自由權，所以自由組成工會，資方不能拒絕。,27,勞動三法- 工會法- 團體協約法- 勞資爭議處理法,勞動三權- 團結權- 協商權- 爭議權,幸福最終回-綜合討論,外在助力 各縣市政府勞工局,政府力量積極介入提供合法的保障提供申訴的管道提供個案的諮詢,28,幸福最終回-綜合討論,附錄1：求職停、看、聽檢查表 附錄2：勞動法令有關勞工請假規定附錄4：就職注意事項檢查表與申訴管道附錄5：新北市政府勞工局連絡電話 （最重要2960-3456） 學習單（寫完帶回家給父母簽名繳回導師）,29,附錄,找到一份好工作找到一份幸福的好工作請完成幸福不漏接的學習單勞工局永遠是你的好朋友,30,人生的小確幸,31,
