1、1,運用職務再設計成功進用身心障礙者,報告人:國立中興大學 人事室主任 鍾明宏,臺中市政府身心障礙者權益保障法定額進用法令宣導會,2,壹、身障績優進用之表揚貳、身障績優進用之評比參、身心障礙者進用規定肆、身心障礙者如何進用伍、為何推動職務再設計陸、職務再設計法源依據柒、職務再設計推動實務捌、職務再設計申請作業,簡 報 大 綱,3,Part 1,台中市102年進用身心障礙者績優單位表揚大會,壹、身障績優進用之表揚,4,貳、身障績優進用之評比,經營理念與企業責任簡介25%身障員工佔員工總人數比例25%身障員工穩定就業情形25%僱用身障者員工協助方案25%,評比內容,5,貳、身障績優進用之評比,身障
2、員工佔員工總數比例（3%） 國立中興大學員工人數 1868 人（含身心障礙員工） 身心障礙員工佔員工總人數比 例 3.53 %(加權計算66人),評比內容,6,貳、身障績優進用之評比,身障員工穩定就業情形（25%） 任職3年以上者高達93僱用身障者員工協助方案（25%） 職務再設計申請輔具獲得補助3件 其他職務再設計,評比內容,7,參、身心障礙者進用規定,第一次世界大戰（1914年7月28日至1918年11月11日）約有6,500萬人參戰，約1,000萬人喪生，約2,000萬人受傷。經濟損失約1,700億美元。補償受傷官兵， 1923年獲國際勞工組織支持，建議各國採行。 法國、德國(6%) 、
3、奧地利(4%) 、匈牙利(5%) 、波蘭(6%)。,身心障礙者權益保障法發展史,8,參、身心障礙者進用規定,殘障福利法 (1980年) 17 ：僱用 殘障3%以上者，應予獎勵。殘障福利法修正(1990年) 17 ：50 人以上進用2%； 私立： 100人以上 ， 進用 1%。身心障礙者保護法 (1997年) 31 ： 同上身心障礙者權益保障法 (2007年) ： 38,身心障礙者權益保障法發展史,9,參、身心障礙者進用規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者， 進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3。 私立學校、團體、及民營事業機構員工總人數67個以上
4、進用1名，進用比例1% 。,身心障礙者權益保障法第38條,10,參、身心障礙者進用規定,員工總人數及進用身心障礙者人數計算方 式，以每月1日參加公、勞保人數計算。各級政府機關、公立學校、公營事業機構員工員額核定凍結或出缺不補者不計員工總人數。身心障礙員工月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額（2014年7月1日起從19047元調整至19273元 ）者 ，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。,身心障礙者權益保障法第38條,11,參、身心障礙者進用規定,從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人 得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。辦理庇護性
5、就業服務單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身 心障礙者人數及員工總人數。,身心障礙者權益保障法第38條,12,參、身心障礙者進用規定,進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計 。例外單位：警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之 計算範圍，得於另定之。,身心障礙者權益保障法第38條,13,肆、身心障礙者如何進用,14,肆、身心障礙者如何進用,怎麼算-員工總人數,1.每月1日參加勞保、公保人數。2.扣除： (1)員工凍結或出缺不補 (2)身心障礙者月領薪資未達基 本工資 (但部分工時符合條件者2人以1人計) (3)警政等單位人員 (4)庇護性就業者。,進用身心
6、障礙者義務機關（構），其人員有下列情事之一者，得不予計入員工總人數之計算：一、因機關（構）裁減、歇業或停業，其人員被資遣、退休而自願繼續參加勞工保險。二、經機關（構）依法核予留職停薪，仍繼續參加勞工保險或公教人員保險（細則15）。,15,肆、身心障礙者如何進用,分母：員工總人數分子：1.身心障礙者人數。2.重度以上者，1人以2人計(母法38 ) 但部分工時符合條件者2人以1人計。進用身心障礙者義務機關（構），其進用身心障礙者人數，以整數為計算 標準，未達整數部分不予計入（細則14 ）,怎麼算,16,肆、身心障礙者如何進用,怎麼用,統一進用,單位進用,17,肆、身心障礙者如何進用,為何不用(未足
7、額進用)不瞭解身心障礙者進用管道不知道進用後職務如何安排不熟悉身障者職場環境配合為何要用保障及促進身心障礙者就業 照顧弱勢族群讓他學會釣魚善盡機構責任讓社會更美好身心障礙者不摸魚腳踏實地,為何用,18,肆、身心障礙者如何進用,發展署提供相關獎勵雇主僱用-勞動部勞動力發展署進用身心障礙者加值輔導補助計畫。透過職務再設計協助身心障礙者就業。透過支持性就業服務措施協助進用。-補助地方政府辦理身心障礙者支持性就業服務計畫,如何用,19,肆、身心障礙者如何進用,(1031)各級政府勞工主管機關對於違反第38條第1、2項規定者，得公告之。,不會用,20,伍、為何推動職務再設計,美國雇用機會平等委員會(EE
8、OC)求職過程中做改變或調整，使身心障礙者取得被考慮雇用的機會。就業期間對工作環境、方法或狀況做改變或調整，使身心障礙者順利完成工作。從事任何改變或調整，使身心障礙者享有與一般員工相同的權益（如訓練、福利與升遷）。身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則第3條：所稱職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進之改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法之措施。,21,陸、職務再設計法源依據,1.身心障礙者權保障法第37條-各級工主 管機關應分別訂定計畫，自或結合民間 資源辦第三十三條第二項職業輔導評 、職務再設計及創業輔導2.就業服務法第2
9、4條-主管機關對下列自願就 業人員，應訂定計畫，致力促進其就業； 必要時，得發給相關津貼或補助金： 三、身心障礙者。3.推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫4.身心障礙者職務再設計實施方式及補助準 則,22,柒、職務再設計推動實務,改善職場工作環境改善工作機具設備提供就業所需輔具調整職務工作內容改善工作條件要素,資料來源：國立陽明大學 ICF暨輔助科技 研究中心 http:/rcat.web.ym.edu.tw/front/bin/ptlist.phtml?Category=33,23,柒、職務再設計推動實務,改善職場工作環境：協助身心障礙者就業，所進行與工作場 所無障礙環境有關之改善。改善工
10、作機具設備：為促進身心障礙者適性就業、提高生產 力，針對身心障礙者進行工作機具或設備之改善。提供就業所需輔具：為提高身心障礙者工作效益，降低工作 傷害機會之發生，對身心障礙員工特殊需求，提供相關輔助 工具，以增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力。調整職務工作內容：透過職業評量及訓練，按身心障礙者特 性，分派或調整適當工作，包括：工作重組、調派其他員工 和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作項目、改變 工作內容、調整工作場所、避免危險性工作等。改善工作條件要素：包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯 、視力協助等。,24,柒、職務再設計推動實務,灌輸員工職務再設計觀念進用身障協助職務再設計建置
11、身障職務再設計專網辦理身障職務再設計座談瞭解身障職務再設計需求身障工作環境條件再調配,25,柒、職務再設計推動實務,改善職場工作環境,來去自如,26,柒、職務再設計推動實務,改善工作機具設備,27,柒、職務再設計推動實務,提供就業所需輔具,28,柒、職務再設計推動實務,調整職務工作內容,工作時間居家就業,減輕份量減少項目,29,柒、職務再設計推動實務,改善工作條件要素,輪椅員工：需要殘障交通車接送。聽障員工：需要手語翻譯員協助。視障員工：需要明眼者協助閱讀。肢障員工：需要物理與職能治療服務。語障員工：需要語言溝通方面的訓練。智障或情緒障礙員工：需要心理輔導與休閒娛樂等服務。,30,捌、職務再設
12、計申請作業,受申請,訪 視,審查核定,來函確定補助,送台中市政府勞工局,填表補助經費,31,捌、職務再設計申請作業,申請表格身心障礙者職務再設計個案補助申請表身心障礙者名冊及其工作年資。中央主管機關指定之相關證明文件。 年台中市進用身心障礙者績優機關 (構)獎勵基本資料表,32,捌、職務再設計申請作業,常錯誤用職務再設計名義添購應有之設備。申請管道錯誤（如建築物無障礙改建）。所進用人員身分或進用方式有爭議。改善後管期限內，人員職未通報就服 中心。核定後未能執或擅自變執內容。未依照障礙特性指派職務（派視障者從事 電腦鍵入為主的工作）。,33,捌、職務再設計申請作業,注意事項非屬工作專用輔具，不在補助申請範圍。 依身心障礙者權益保障法第57條規定之 公共建築物及活動場所等，依法應當改 善之部分不在本補助申請範圍。 申請單位接受補助項目經查證移作其他用 途，申請單位應退還補助款。兩年內該補助項目職位出缺時，應向公立 就業服務機構通報推介同障別之身心障礙 者，就業服務機構若於通報七日無法推介 者，由雇用（申請）單位自行進用。,34,敬 請 指 教,感謝您,職務再設計並沒有固定的標準或模式，需依身心障礙者需要設計，只要能讓身心障礙者勝任工作，是最好的職務再設計。,結語,
