1、邓 岚可口可乐瓶装商生产(东莞)有限公司华南区人力资源经理毕业于华中科技大学，工商管理硕士；南京大学社会心理学在读研究生；MBTI认证施测师。超过15年的人力资源管理工作经验，熟悉快速消费品、制造业、供应链等行业的人力资源管理模式，致力于战略人力资源管理的学习和运用，对人力资源积分卡（HR SCORECARD）的研究颇有心得。,移动互联网下的雇主品牌建设,邓岚可口可乐装瓶商生产（东莞）有限公司06/27/2014,自我介绍可口可乐及其装瓶商移动互联网下的公司特点移动互联网下年轻雇员特点雇主品牌建设可口可乐良好实践,目录,自我介绍,一个有十八年人力资源管理经验的人一个一直服务于制造及供应链企业的
2、人一个不停学习和适应的人一个两个孩子的妈妈一个坚持梦想的人,4,可口可乐及其装瓶商,可口可乐建立于1886年，总部在亚特兰大，是全球最大的饮料供应商，世界上最有价值的品牌之一每天为全球 200个国家和地区供应17亿瓶饮料在全球有 250个装瓶商合作伙伴，全球拥有900个装瓶厂，在中国有 43个装瓶厂可口可乐拥有 18个价值 10 亿美金的品牌，拥有 3500个子品牌，今年128岁生日,5,移动互联网下的公司特点,大规模定制化去中心化分布式管理去权威化控制信息及知识难度大工作和生活的界限模糊,6,互联网连结的是一台台PC，连接点是物，而移动互联网连结的是一台台手机，连结点是“人”。而移动互联网的
3、诞生，是“人”的连结，这对我们过往的互联网是一个颠覆。这种变化对企业运营的冲击和企业人力资源的管理带来的冲击是不可估量的。,移动互联网下年轻雇员的特点,崇尚自由，不喜欢被约束追求快乐自我实现的欲望比较强烈学习和接受能力强想象力丰富，思维开阔，富有创新精神心理承受力差，抗压能力差心智不成熟，但可塑性好,7,雇主品牌建设,8,最佳雇主=最佳雇员=最佳绩效,雇主品牌建设,9,雇主品牌建设,10,可口可乐良好实践 员工职业发展路径,11,可口可乐良好实践 - 辅导文化的推行,12,You Need or You Want,可口可乐良好实践 -无处不在的认可,可口可乐良好实践 改进员工满意度,14,可口可乐良好实践 自主灵活的团队,自主设定目标高度灵活的技能组合关注新员工管理自主培训和辅导自主考核自主奖励自主组织团队活动,15,16,结束 & 谢谢！,
