1、工资集体协商工作汇报,厦门太古可口可乐饮料有限公司工会2014年4月10日,公司简介,职工人数：1840人产值：14亿利润：5871多万,主要产品,什么是工资集体协商,工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资集体协议或工资集体合同，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协议或工资集体合同，是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；,法律依据,中华人民共和国劳动法第三章：劳动合同和集体合同第四章：工作时间和休息休假第五章：工资；第五章第一节：集体合同第十章：劳动争
2、议中华人民共和国工会法部分条款福建省企业集体协商和集体合同条例厦门市企业工资支付条例工资集体协商试行办法（劳动和社会保障部令第9号）最低工资规定（劳动和社会保障部令第21号）集体合同规定（劳动和社会保障部令第22号）,工资集体协商程序,职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。工资协商草案应提交职工代表大会或
3、职工大会讨论审议。工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。报送劳动保障行政部门审查。,集体合同及工资集体合同协商会议,1、确定协商双方首席代表2、确定集体合同草案1）劳动报酬2）工作时间和休息时间3）劳动安全与卫生4）补充保险与福利5）女职工和未成年人保护6）职业技能培训7）劳动合同管理8）集体合同的期限、变更和解除3、确定工资集体合同草案,会议主要内容,工资集体协商包括内容,（一） 工资协议的期限；（二） 工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（三） 职工年度平均工资水平及其调整幅度；（四） 奖金、津贴、补贴等分配办法；（五） 工资
4、支付办法；（六） 变更、解除工资协议的程序；（七） 工资协议的终止条件；（八） 工资协议的违约责任；（九） 双方认为应当协商约定的其他事项。,困难点,工会方：职工年度平均工资水平及其调整幅度；公司方：公司未来经营情况预测；公司法人是总部大老板，很少来公司；（用授权书）公司决定权有限；,结果,在上年度企业职工工资水平基础上，本年度根据绩效考核对企业职工工资进行适当调整。在本企业经济效益（利润）增长5%的前提下，确保职工工资每年5%的增长；本企业最低工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。根据本企业实际和生产经营特点，设立节日礼金、生日礼金和午餐津贴；每月25日前通过银行以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。如遇节假日应提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。,结果,合同,合同,职工代表大会通过,上级审核备案,The End,
