1、分层劳动力市场、农民工就业歧视与工资歧视：一个分解方法及其基于中国数据的应用 章 元 复旦大学中国社会主义市场经济研究中心 Yiu por Chen Shefield University, UK 上海财经大学经济学院 2012/4/19 本文的结构 ： 一、研究动机 二、文献综述 三、本文的度量和分解方法 四、数据来源 五、基于中国数据的应用 六、结论、政策含义及研究的不足 一、研究动机 1、城乡收入差距、城市内部行业间收入差距不断扩大 2、城市劳动力市场：分层的 (分割的 )二元劳动力市场 3、城市地方政府保护本地居民就业 “腾笼换鸟” 4、户籍身份歧视（同命不同价）、民工歧视 农民工在城
2、市劳动力市场上受到多大程度的歧视？它的决定因素是什么？它随时间的变化趋势是什么？ 二、现有的研究 1、民工在城市劳动力市场上的就业机会和工资待遇更差 Meng and Miller（ 1995）、 Knight et al. （ 1999）、 Meng（ 2000）、 Meng and Zhang (2001)、蔡昉（ 2000； 2003）、杨云彦和陈金永（ 2000）、姚先国和赖普清（ 2004）、王美艳（ 2003； 2005）、钟笑寒（ 2006）、严善平（ 2006； 2007）、刘泽云（ 2008）、李春玲和李实（ 2008） 2、民工与工人的工资差距分解 Meng（ 2000）：
3、 Blinder-Oaxaca-Cotton分解、 Brown分解 王美艳（ 2003； 2005）： Oaxaca分解 、 Brown分解 谢嗣胜和姚先国（ 2006）： Blinder-Oaxaca-Cotton分解 Meng and Miller（ 1995）、 Knight et al. （ 1999）、 Meng（ 2000）、Meng and Zhang (2001)、蔡昉（ 2000； 2003）、杨云彦和陈金永（ 2000）、姚先国和赖普清（ 2004）、王美艳（ 2003； 2005）、钟笑寒（ 2006）、严善平（ 2006； 2007）、刘泽云（ 2008）、李春玲和李实
4、（ 2008） Meng（ 2000）基于中国的数据和 Blinder-Oaxaca-Cotton分解方法的研究发现，民工与工人工资差距的 50%左右不能用他们的劳动生产率差异来解释，她利用 Brown（ 1980）分解方法的结果发现： 有超过 100%的行业内工资差异是歧视导致的 ； 王美艳（ 2003）也利用 Oaxaca（ 1973）分解方法研究发现，民工和城市劳动力的工资差异中只有 24%能用个人特征的差异来解释，而 剩余的 76%则是由于歧视导致的 。她的另一个研究利用 Brown分解方法考察了民工与城市劳动力的工资差异，发现 工资差异中的 43%是由歧视等不可解释的因素造成的 （王
5、美艳， 2005）； 谢嗣胜和姚先国（ 2006）也运用 Blinder-Oaxaca-Cotton工资差异分解方法，发现民工和城市劳动力工资差距中的一半以上是由歧视造成的。民工在城市劳动力市场上所受到的歧视程度在 50%以上 。 Blinder、 Oaxaca、 Cotton、 Brown、 Neumark分解工资差距的方法应用于研究劳动力歧视时所存在的问题： 分解出来的所谓的“歧视成分”并不是歧视程度的准确度量； 1、截矩项 a包含有其他可不解释的因素 2、 WD不能很好地反映歧视（歧视在理论上存在三种组合） 其他普通回归方法研究歧视时所面临的问题： 1、如何从就业机会的差异中剥离出歧视的
6、影响？ 2、观察到的实际工资水平已经包含了歧视； 3、歧视在理论上存在三种组合； Becker（ 1957） 、 Arrow（ 1973）、 Dickens and Kevin（ 1985）： 仅仅由于性别或种族等的不同而在 就业 和 工资水平 两个方面的不公平待遇；被歧视的群体获得了低于其边际劳动生产率的工资（ 支付不足 ），而另一个群体则获得了高于其边际劳动生产率的工资（ 过度支付 ）。 在中国城市的分层劳动力市场上， 对城镇工人过度支付和对民工支付不足同时存在 (Knight et al.， 1999； Meng， 2000； Meng and Zhang， 2001)； 我们还想进一步知道： 在城市分层劳动力市场上： 民工歧视中的 工作歧视 有多高？ 民工歧视中的 工资歧视 有多高？ 民工歧视中的 过度支付 有多高？ 民工歧视中的 支付不足 有多高？ 这些歧视成分的时间 变化趋势 是什么？
